Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов

Содержание

Дополнительный отпуск инвалидам: кому положен, условия предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов

Трудовым Кодексом РФ определены правила оформления отпуска для всех категорий работников. Согласно его положениям, люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на добавочные дни отдыха.

Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Расчет ежегодного отдыха описан в статье 114 ТК РФ, где указано, что все сотрудники имеют право на 28 оплачиваемых дней в течение календарного года. Право на дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы регулируется отдельным ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Кому положен

Закон, регулирующий трудовые льготы инвалидам, не делит их на группы нетрудоспособности в аспекте увеличения отпускного периода. Все сотрудники с подтвержденными медико-социальной экспертизой нарушениями здоровья обладают равными правами.

Количество дней

Согласно статьям 114 и 128 ТК РФ, минимальный срок отдыха для людей с нетрудоспособностью составляет 30 дней в году. Статьей 128 установлен добавочный неоплачиваемый отпуск: работникам этой категории полагается 60 календарных дней в году без содержания.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не предусмотрен законодательством, но родителям предоставляются 4 добавочных выходных дня в месяц. Кроме этого, они имеют право работать по сокращенной рабочей неделе (ст. 262 ТК РФ).

Если трудовая деятельность гражданина с ограниченными возможностями связана с вредным производством или ненормированным рабочим графиком, то дополнительные дни к отпуску добавляются на общих основаниях. То есть минимальный период, независимо от присвоенной группы, в условиях ненормированного рабочего дня или вредных для здоровья факторов составит 33 дня.

Порядок предоставления отпуска

Период отдыха продолжительностью не меньше 30 дней планируется на основании графика, утвержденного руководителем предприятия не позже чем за две недели до начала года. Если дата начала не определена или работнику понадобилось ее перенести, оформление происходит на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем.

Как и другие работники, инвалиды должны использовать накопившиеся дни в полном объеме в рамках календарного года, допускается только деление его на части. Трудовым кодексом РФ разрешено по согласованию с руководством предприятия делить положенное время отдыха, но с условием, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Отозвать сотрудника-инвалида можно только при его согласии. В этом случае оставшиеся дни присоединятся к следующему периоду отдыха в текущем или следующем году.

Замена отдыха денежной компенсацией

По Трудовому кодексу замена отпускных дней денежной компенсацией возможна в двух случаях:

  1. на основании статьи 126 ТК добавочные дни (свыше 28) по заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой;
  2. при расторжении договора с работодателем работник получает денежную компенсацию за все оставшиеся дни.

Для получения компенсации сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и предоставляет:

  • заключение медико-социальной экспертизы, где указана группа инвалидности и степень утраты трудоспособности;
  • индивидуальная программа реабилитации с описанием сроков, видов и объемов рекомендованных процедур и мероприятий для восстановления сил.

Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных отпусков:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, не достигшим 18 лет.

ВНИМАНИЕ! Не компенсируется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленной нормы гражданам, пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС.

Правила оплаты

Основной оплачиваемый отпуск сотруднику с инвалидностью рассчитывается по общим правилам. Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4. В расчет входят все виды выплат, которые получает работник. Затем полученное значение умножается на заработанные дни.

ВАЖНО! Неиспользованные дни на следующий год перенести нельзя, они не прибавляются к следующему расчетному периоду. Сохраняются они только в том случае, если работник был досрочно отозван работодателем по производственной необходимости.

Если добавочный период пересекается с больничным, то время отдыха не продлевается. За совпавшие с ним дни болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 9 ФЗ № 255). Больничный лист будет оплачен начиная с момента, когда нетрудоспособный гражданин должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/invalidam

Дополнительный отпуск инвалидам

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов

Согласно действующему законодательству, граждане с ограниченными возможностями имеют право на множество льгот, в том числе и трудовых. Отпуск инвалидам предоставляется в увеличенном размере, также они могут воспользоваться дополнительными днями отдыха и другими привилегиями.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов

Трудовое законодательство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам оплачиваемые отпуска с минимальной продолжительностью в 28 календарных дней. Однако инвалиды вне зависимости от группы могут получить отдых в увеличенном размере – 30 дней.

Отпуск предоставляется в полном объеме либо по частям – это нужно согласовывать с работодателем. Однако первая часть не должна быть менее 14 календарных дней.

В 2020 году особых изменений в законодательстве не произошло, поэтому граждане могут пользоваться теми же трудовыми привилегиями, что и несколько лет назад.

Порядок предоставления отпусков

Сама процедура оформления оплачиваемого отпуска выглядит так:

  1. На предприятии составляется график отпусков. Инвалид 2 группы или любой другой человек с ограниченными возможностями вносит туда свои даты, в которые хотел бы отдыхать. График утверждается руководителем.
  2. За 2 недели до начала отдыха сотрудника предупреждают об этом и просят предоставить заявление. Однако по закону при наличии графика данный документ необязателен, но на практике чаще всего его приходится подавать.
  3. Отпуск начинается с даты, указанной в графике.

Важно! Если в организации предоставляется материальная помощь к отпуску, для ее получения писать заявление все же придется. Обычно сотрудникам перечисляется 1-2 оклада, но все зависит от бюджета предприятия.

Рассмотрим практический пример расчета отпуска:

Гражданин Абросимов О.Н. является инвалидом 3 группы, работает в ООО «ООО». Он решил поделить отпуск на 2 части: одну отгулять летом, а другую – зимой. Для этого при составлении графика первую часть он указал в период с 1 по 14 июня включительно, за ним оставалось еще 16 дней. Их он вписал в интервал от 10 по 26 декабря включительно.

Некоторые ошибочно считают, что для получения отпуска большей продолжительности достаточно самого факта инвалидности, но фактически это неверно. Чтобы работодатель смог все оформить надлежащим образом, сотрудник должен предоставить:

  • справку об инвалидности, выдающуюся по результатам медэкспертизы;
  • программу реабилитации, оформляющуюся вместе со справкой.

Отпуск во время больничного

Если инвалид заболел во время законного отдыха, он вправе продлить свой отпуск или перенести его на другое время, или же договориться с работодателем о денежной компенсации. Это возможно только при наличии больничного листа.

Что нужно сделать работникам при болезни в период отдыха:

  1. Открыть больничный лист. Делается это у участкового терапевта. Если ситуация серьезна и его госпитализируют, больничный открывает врач медучреждения. Стандартная продолжительность больничного составляет 10 дней, но по решению медкомиссии его могут продлевать.
  2. Оповестить о болезни работодателя.
  3. Предоставить больничный лист. Выплаты по болезни производятся только после этого, т. к. руководитель оплачивает только первые 3 дня, а за остальное время средства выделяются из ФОМС. Директору нужно предоставить туда все документы. Сотрудник должен принести лист нетрудоспособности в течение полугода после болезни, в противном случае он будет аннулирован.
  4. Получить выплаты. Деньги должны поступить в течение 10 дней после предоставления больничного листка, но обычно они начисляются в день ближайшей зарплаты.

Как выглядит продление отпуска:

Гражданин отправился на отдых с 10 по 25 июня. 15 июня он заболел, в этот же день открыл больничный. Лист был закрыт только 20 июня.

Общее количество дней болезни равно пяти, следовательно, отпуск продлевается на аналогичный период – до 30 июня включительно.

Ранее им уже были получены отпускные, теперь остается только оформить пособие по временной нетрудоспособности – его он получит после предоставления листка работодателю.

Процедура переноса отпуска строится несколько иначе:

Инвалид ушел в отпуск с 1 июля на 14 дней, т. е. на работу он должен выйти 15 июля. 10 числа он заболевает, больничный закрывают только 23 июля. Фактически у него не использовано 5 суток. Чтобы их перенести на другую дату, он договорился с руководителем и предоставил соответствующее заявление. Этот период был добавлен к другой части отдыха.

Если у сотрудницы на инвалидности рождается ребенок, она вправе воспользоваться отпуском по уходу за ним. Также такая возможность предоставляется другим ее родственникам: отцу, бабушкам, дедушкам.

Продолжительность оплачиваемого отпуска в данном случае составляет 1,5 года, исчисление начинается с момента рождения ребенка. Сотрудница может находиться в декрете и до достижения малышом трех лет, однако здесь из выплат ей будет полагаться только пособие в 50 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы

На основании ст. 128 ТК РФ всем работникам-инвалидам должны предоставляться неоплачиваемые отпуска продолжительностью 60 календарных дней. Для этого достаточно письменного заявления. Согласование не требуется.

Можно ли заменить отпуск денежными выплатами?

По закону каждому гражданину полагается минимум 28 календарных дней отдыха, инвалидам – от 30 суток. Работодатели вправе увеличивать продолжительность отпусков, но уменьшать не могут.

В некоторых организациях персоналу предоставляется по 35-40 дней отдыха. Если инвалид не хочет их использовать и желает получить компенсацию, деньги будут перечислены только за 5-10 дней. Это связано с тем, что минимальные отпуска должны использовать все.

Рассмотрим практический пример:

Как отразить отпуск в табеле учета рабочего времени и личной карточке?

На каждом предприятии ведется табель учета рабочего времени. Если кто-либо из работников отправляется в отпуск, в соответствующее поле необходимо вписать код «ОТ» или числовое значение «09».

Также сведения об отпуске должны быть отражены в 8-м разделе личной карточки сотрудника.

Как рассчитываются отпускные?

По закону все работники минимум за 3 дня до начала отпусков должны получать отпускные. Они рассчитываются бухгалтером по следующей схеме:

  1. Определяется средний заработок за предшествующие 12 месяцев.
  2. Полученный результат умножается на количество дней отдыха.

Среднедневной заработок определяется по формуле:

СВ / 12 / 29,3 где:

  • СВ – сумма выплат за год;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество рабочих дней в месяц.

Например:

Дополнительные трудовые льготы работникам-инвалидам

Помимо увеличенной продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, сотрудники с инвалидностью имеют право пользоваться другими трудовыми льготами:

  • Получение налогового вычета. При соблюдении всех условий сотрудники могут быть освобождены от уплаты НДФЛ на определенный период;
  • Обеспечение оптимальных условий на рабочем месте. Если на предприятии трудится человек в инвалидном кресле, работодатель обязан оборудовать пространство всеми необходимыми приспособлениями. Наличие уборной комнаты, предназначенной для людей с ограниченными возможностями, обязательно для всех учреждений;
  • Предоставление неоплачиваемого отпуска в любое время. Чтобы им воспользоваться, инвалиду достаточно подать заявление на имя работодателя. Объяснять причины необязательно;
  • Предоставление дополнительных двух выходных в неделю, если у сотрудника есть ребенок-инвалид.

Важно учитывать, что привилегиями могут пользоваться только инвалиды, работающие по трудовым договорам. Если сотрудничество осуществляется в рамках договора гражданско-правового характера, воспользоваться льготами не получится, т. к. такие отношения вместо ТК РФ регулирует ТК РФ.

Предоставление увеличенных отпусков для инвалидов входит в обязанности работодателей. Если же сотрудник хочет получить вместо отдыха денежную компенсацию, выплаты можно оформить только за разницу между минимальным и фактическим отпуском, установленным на предприятии. Полностью компенсировать все нельзя.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-invalidam

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Позиция закона и вопрос продолжительности

По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст. 114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней. По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.

https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9Y

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет. Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году.  По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.

В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.

Порядок представления и расчет

Отпуск инвалидам по ТК РФ №115 выдается на 28, а по ФЗ №181 на 30 дней, и по закону работодатель не вправе ограничивать это время. В случае нарушения правила руководителя компании ждет штраф. На этом вопросе мы еще остановимся ниже.

С момента трудоустройства до получения первого выхода должно пройти не меньше шести месяцев. Если человек не использовал основные дни отдыха, он может требовать компенсацию, и обязанность начальника выплатить нужную сумму.

При оформлении ежегодного отпуска по кодексу ТК РФ инвалиду не нужно писать заявление на отпуск. В этом случае сотрудник отправляется отдыхать по заранее оформленному графику. Задача руководителя — предупредить об этом за 14 суток по форме 6 или Т6-А.

После расчетов выплачиваются отпускные.

Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы

По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).

Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.

Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.

После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.

Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:

  • Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
  • Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
  • Определение общей величины отпускных.
  • Учет и перечисление НДФЛ.

Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

  • Должность директора и его ФИО.
  • Данные заявителя и его должность.
  • Название документа.
  • Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
  • День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  • Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  • Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  • Составление записки расчета (Т60).
  • Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством.

Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана.

Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Ответы на частые вопросы

В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?

По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.

Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?

Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.

Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?

По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.

Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?

В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.

Итоги

По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев.

При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись.

Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.

Юридическая консультация по отпуску для инвалидов доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/fedzakon/otpusk-invalidam-po-trudovomu-kodeksu-5e7e312f96544a69b3c4ce1f

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу: количество дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов

Трудовой кодекс обязывает работодателя давать сотрудникам ежегодное время для отдыха. Для инвалидов, которые продолжают трудовую деятельность, предусмотрен особый порядок. Им полагается не только обычный отпуск, но и дополнительный. Но чтобы знать, как его получить, нужно разобраться в тонкостях законодательства.

Нормативные акты

Получение ежегодного права на отдых регулируется Трудовым кодексом РФ, а в его пределах — внутренними актами предприятия. Дополнительный отпуск инвалидам положен по отдельному федеральному закону от 1995г. Таким образом, основные нормативные акты:

  • ст. 114 ТК РФ (основной);
  • ст. 23 закона 181 ФЗ от 24.11.95 (удлиненный отдых для инвалидов);
  • график отпусков по отделу;
  • ст. 128 ТК РФ (возможность дополнительного отпуска за свой счет).

Правовые акты не предоставляют инвалидам преимущества при выборе времени, когда они будут отдыхать, только указывают на его увеличенную продолжительность. Если у инвалида есть необходимость взять выходные за свой счет, работодатель обязан их предоставить. Сотрудник с инвалидностью имеет право на один или два оплачиваемых и один неоплачиваемый отдых в год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Если речь идет об основных каникулах, законодательство точно указывает, сколько дней отпуска положено инвалидам — 30 календарных суток. Это на 2 дня дольше, чем у здоровых коллег.

Точно так же его можно делить на несколько периодов в течение года, заменять отгулами или денежной компенсацией. На каждое такое действие нужно составлять заявление.

Это происходит по тем же формам, что и у здоровых работников.

Сотрудники с ограниченными возможностями точно также заносятся в график отпусков, как и все остальные работники предприятия. График может иметь два варианта составления — с указанием даты или месяца начала каникул.

Если в нем указан точный день, работник отдыхает по графику без дополнительных бумаг. Если указан только месяц, нужно заранее написать заявление, в котором указать желаемую дату. Руководитель подразделения оформляет специальный приказ с точным указанием даты.

Время выхода на работу — 30 календарных дней, считая день его начала.

Основания для получения дополнительного отдыха

Дополнительный отпуск по инвалидности предоставляется раз в год по желанию работника. Его длительность — до 60 календарных дней. Оплата не полагается — это отдых за счет работника.

Если сотрудник вышел на работу раньше, он может до конца года использовать оставшиеся отпускные дни. Возможность заменить время отдыха деньгами или отгулами не предусмотрена.

Продлить время отсутствия сотрудника дольше 60 дней работодатель может только по своему желанию.

Если у инвалида родился ребенок, он имеет право на двое подряд неоплачиваемых каникул. Финансово это не очень выгодно, но дает больше времени на отдых. В других случаях, если сотрудник имеет право на несколько отпусков без содержания, он получает один из них — тот, который длится дольше.

Важно! Время отдыха считается частью трудового стажа. Если речь идет о неоплачиваемом отпуске, учитываются только первые 14 дней. Остальное время (большая часть) не учитываются при подсчете стажа и количества отработанного времени.

Существуют ситуации, когда дополнительный отдых работника оплачивается. У инвалидов есть на это право, но длительность такого времени отдыха регулируется трудовым договором и внутренними правилами коллектива. На практике это может вылиться в сложности с его оформлением.

Документы, которые необходимо предоставить руководителю

Основной документ, который дает привилегии в получении времени на отдых — справка из медицинского учреждения. Она подтверждает наличие инвалидности и все права сотрудника, связанные с ней. В отделе кадров должна храниться ее копия. Когда нужно писать заявление на отпуск:

  • если в графике стоит только месяц начала периода отдыха;
  • на дополнительный отпуск вне графика (оплачиваемый и неоплачиваемый).

Правила расчета

Отпуск по инвалидности по ТК РФ рассчитывается следующим образом:

  • длительность всегда измеряется в календарных днях, это ставит в равные условия всех работников, независимо от графика;
  • во время праздников продлевается только неоплачиваемый отпуск;
  • больничный является основанием для продления основного и дополнительного оплачиваемого отдыха;
  • больничный по уходу за заболевшим ребенком или родственником не продлевает время отдыха;
  • положенное время отдыха можно переносить и разделять, если полагается оплата — заменять отгулами или денежными выплатами.

Условия предоставления

Если сотрудник предоставил справку об инвалидности, отпуск инвалидам предоставляется каждый год без каких-либо дополнительных условий. Единственное, что нужно сделать работнику — написать заявление, чтобы отправиться отдыхать в нужное ему время.

Перенос или продление

Период отдыха может быть перенесен или продлен по желанию работника. Работодатель может согласиться с этим или отказать в зависимости от разных обстоятельств. Каждый вид отпуска регулируется собственной статьей ТК, поэтому важно внимательно изучать закон, чтобы получить привилегии в полном объеме.

Перенести каникулы на другую дату можно по заявлению работника. Работодатель имеет право отказать. Перенести неотгулянные дни на следующий год можно только при оплачиваемом отпуске.

Продлить период отдыха можно: оплачиваемый — при получении больничного или за счет неотгулянных дней с прошлого года. Неоплачиваемый — при выпадении на него праздников или рождении ребенка.

Все это делается без заявления работника, это обязанность работодателя.

Предоставление основного и дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам

Люди, пострадавшие во время аварии в Чернобыле (полный список перечислен в соответствующем законе), должны получать дополнительный отпуск каждый год вне зависимости от трудового соглашения на конкретном предприятии. Длительность регламентирована законом — от 7 до 30 дней, все они оплачиваются. Конкретное время зависит от вида заболевания и тоже устанавливается законом.

Отпуск для разных категорий инвалидов

Трудовое законодательство требует предоставлять несколько видов отдыха от работы всем инвалидам, но для разных категорий предусмотрены разные возможности.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Инвалиды боевых действий получают два вида отпуска — продленный основной и дополнительный неоплачиваемый. Их можно объединять друг с другом, а также продлять этот период за счет больничного. Участники ВОВ, продолжающие работать, имеют право отдыхать вне графика, т.е. тогда, когда им будет удобно.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ

Если сотрудник имеет инвалидность, размер оплачиваемого отпуска составляет 30 дней и может быть увеличен за счет дополнительного оплачиваемого. В общей сложности длина отдыха в год составляет:

  • 90 дней, из которых 30 оплачиваются и могут быть перенесенный на следующий год — минимальный размер;
  • от 91 до 120 дней, из которых оплачивается и могут быть перенесены на следующий год от 31 до 60.

Все варианты можно объединять или распределять в течение года так, как удобно инвалиду.

Инвалиды 2 группы по Трудовому кодексу

В этом случае длительность не изменяется — это те же 30 дней и 60 неоплачиваемых дней. Предоставить их работодатель обязан в любое удобное время, когда работник напишет заявление.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Инвалиды отдыхают в соответствии с графиком, как и все остальные работники. Чтобы внести в него изменения, работник должен написать заявление. В отличие от здоровых работников, работодатель обязан прислушаться к требованиям инвалида.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основной льготой считается продолжительность отдыха. Кроме этого инвалидам положены и другие послабления — они имеют право на сокращенный рабочий день и не должны привлекаться к сверхурочным работам или труду в выходные.

Образец заявления

Чтобы написать заявление, специальный образец не нужен. Оно составляется в произвольной форме  на имя руководителя предприятия. В нем обязательно указать, что основание для изменения времени или дополнительного отдыха — наличие инвалидности.

Работодатель не имеет права отказать в положенных привилегиях по ТК РФ. Единственное, что остается на усмотрение начальства — возможность продления неоплачиваемого отпуска на срок больше, чем 60 дней — в этом работодатель может отказать или согласиться.

Замена денежной компенсацией

Отпуск работающим инвалидам можно заменить деньгами. Это делается по заявлению работника. Деньги выплачиваются за дополнительные 2 дня сверх положенным здоровым работникам 28 дней.

Примеры из практики

На практике инвалиды сталкиваются с рядом трудностей, которые часто связаны с незнанием собственных прав или неправильном предоставлением документов. Например, работник, который не предоставил вовремя копию справки об инвалидности, не может получить свои привилегии.

Как меняется продолжительность

Продолжительность каникул зависит от удобства работника. Минимальная разрешенная законом — 30 дней, но может быть и меньше.

В последнем случае работник пишет заявление на денежную компенсацию, которую ему выплатят с ближайшей зарплатой, или получает право перенести неотгулянные дни на следующий год.

Максимальная продолжительность — 120 дней, в которую входят основное время отдыха, дополнительное оплачиваемое и дополнительное неоплачиваемое. Но и она может быть продлена за счет неотгулянных дней с прошлого года, праздников или рождения ребенка.

Расчет отпускного времени при смене статуса

Существует несколько вариантов смены статуса инвалида:

  • здоровый человек становится инвалидом, но может продолжать работать по специальности — он получает права на отпускные льготы;
  • сотрудник теряет способность работать в прежних условиях независимо от предыдущего статуса — условия труда облегчаются, льготы могут увеличиться, но не всегда;
  • полная потеря работоспособности — необходимо уволиться с работы.

Точный расчет зависит от конкретной ситуации. Если у работника вторая группа инвалидности, есть возможность отправить его в длительный отпуск, но это часто невыгодно ни работодателю, ни работнику.

Источник: https://medpravo.su/otpusk-invalidam/

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов

Работодатель обязан обеспечить соблюдение социальных гарантий для работника-инвалида. Например, предоставлять дополнительные дни отдыха. Обязанность по предоставлению таких отпусков возникает только после получения подтверждения факта инвалидности. Рассмотрим подробнее, какой отдых положен инвалидам.

Какие документы подтверждают инвалидность

Инвалидом признают гражданина, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Оно может быть последствием заболевания, травмы или дефекта, приводящим к ограничению жизнедеятельности. Все это вызывает необходимость социальной защиты таких людей.

Предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии работодатель может только после получения подтверждающих инвалидность документов.

Это документы, в которых содержатся данные об ограничениях к труду в отношении работника, по установленным формам:

  • справка медико-социальной экспертизы (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  • индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (утв. приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н).

Что положено инвалиду?

Эта норма распространяется на всех работников, имеющих инвалидность, независимо от установленной группы.

Так, при приеме на работу инвалида включите в трудовой договор с ним условие о том, что ему предоставляется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Отказать нельзя, так как работник вправе пожаловаться на нарушение трудовых прав. Тогда компанию могут оштрафовать на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как и для всех, основаниями для предоставления отпуска являются письменное заявление сотрудника и график отпусков.

Обратите внимание: если работник не представляет документы об инвалидности, ему устанавливают такую же продолжительность основного оплачиваемого отпуска, как и в целом по компании.

При этом если справку работник представит позже, например через три месяца после принятия на работу, то льгота об удлиненном основном оплачиваемом отпуске предоставляется только с момента предоставления справки, а не «задним числом».

Если работник не сообщил об инвалидности

Справка об инвалидности не относится к обязательному документу для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Поэтому работник не обязан уведомлять работодателя о своей инвалидности. Он сам должен быть заинтересован в получении соответствующих льгот и гарантий.

Имейте в виду, что несообщение работником о своей инвалидности снимает с работодателя обязанность по предоставлению дополнительных дней отпуска за период, когда ему не было известно об инвалидности работника.

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/dopolnitelnyy-otpusk-invalidam

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них.

Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено.

Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

  • ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
  • дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

Как оформить отпуск инвалиду

Источник: https://aveol.ru/ezhegodnyj-osnovnoj-oplachivaemyj-otpusk-invalidam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.