Как получить компенсацию при сокращении

Содержание

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата: расчет выходного пособия и дополнительных компенсаций в 2020 году

Как получить компенсацию при сокращении

Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания.

Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник.

В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время.

Нормативная база

В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:

  • статья 178 – в части размера выходного пособия;
  • статья 179 – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет;
  • статья 180 – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.

Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. 261 ТК, поскольку принудительно расстаться с ними можно лишь в случае полной ликвидации нанимателя.

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?

Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:

  • заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
  • всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
  • выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

  • если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
  • если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

  1. Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
  2. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
  3. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
  4. Согласование новой даты расставания.
  5. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
  6. Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.

Посмотреть образец формулировки записи в трудовой

Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.

Как предложить работнику досрочное увольнение?

Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

  • описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
  • официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;
  • договориться устно, но получить письменное заявление от работника.

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.

Как составить заявление от работника?

Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.

Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

  • работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК;
  • человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
  • кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.

Скачать образец заявления от работника

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

При расторжении трудового контракта по любому из оснований, изложенных в ст. 77 ТК, работнику положено выплатить зарплату за все отработанное время и денежный эквивалент неиспользованных дней оплачиваемого отдыха (любого вида в соответствии с ТК РФ и колдоговором). В случае с сокращением доплачивают выходное пособие, направленное на поддержку работника, внепланово потерявшего место.

Если же между сотрудником и нанимателем достигнута договоренность о расставании раньше срока, то список выплат будет несколько шире. Итоговый перечень будет сформирован следующим образом:

  • зарплата за часть отработанного месяца – считают по окладу или фактической выработке;
  • компенсация за отпуск – определяют по правилам ст. 139 ТК;
  • зарплата за неотработанный остаток периода уведомления – начисляется по среднедневной ставке, правила исчисления бухгалтеру нужно искать в Постановлении №922 от 2007 года;
  • оплата за период нетрудоспособности (если таковой был в расчетном отрезке) – механизм расчета изложен в ст. 14 закона 255-ФЗ;
  • выходное пособие за первый месяц поиска работы (полагается безусловно) и материальное обеспечение за следующие 2 месяца безуспешных попыток найти место – расчет проводят по нормам Постановления №922 от 2007 года.

Досрочное увольнение может происходить по разным причинам. В случае, когда работник уходит, потому что сразу нашел себе нового работодателя, ему положено выходное пособие только за один месяц.

Если человек решил просто не дорабатывать оговоренный период и заняться поисками другой работы, то на протяжении 3-х первых месяцев ему положена финансовая поддержка от бывшего нанимателя. Полную сумму всех пособий сможет получить тот, кто в течение 14 дней после вручения приказа успел стать на учет в государственную службу содействия занятости.

Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию.

Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены).

Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.

В качестве примера, стоит рассмотреть ситуацию, когда из компании досрочно увольняется специалист с окладом в 50 000 рублей. Уведомление о включении в список на сокращение он получил 31 августа 2018 года, предложение уйти досрочно содержалось там же. Спустя неделю, 7 сентября 2018 года человек подал заявление и согласился на оговоренный ранее вариант.

Отдел кадров дал сведения, что за прошедший период (365 дней) наемное лицо на больничном не находилось, в отпуске побывало всего 1 раз (с 1 августа по 30 августа 2018 года, доход за месяц составил 45 000 рублей). На момент увольнения неиспользованными останутся 10 календарных суток отдыха.
В рассмотренном примере величина всех выплат составит:

Вид выплатыФормула расчетаНачисленная, «грязная» сумма в руб
Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018)50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д.12 500,00
Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня)(50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д.17 084,59
Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года)(50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д)93 256,04

Источник: https://glavny-yurist.ru/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html

Компенсация при сокращении на работе

Как получить компенсацию при сокращении

Процедура сокращения штатов проводится в несколько этапов.

Работодатель при проведении сокращения строго должен придерживаться положений ТК РФ, иначе увольнение по сокращению можно признать незаконным через суд.

Кроме этого работнику необходимо выплатить компенсацию. Как не остаться без выплаты, что необходимо знать при сокращении?

Как проводится сокращение?

Увольнение в связи с сокращением происходит в случае ликвидации, реорганизации предприятия либо в случае уменьшения численности одной (нескольких) штатных единиц.

Если есть необходимости в сокращении штата, нужно руководствоваться ст. 81 Трудового кодекса.

Чтобы инициировать процедуру сокращения работодатель должен сначала за 3 месяца уведомить службу занятости о том, что на предприятии производятся сокращения.

Предупредить сотрудников о грядущем сокращении можно не позже чем за 2 месяца до увольнения. О грядущем сокращении работникам подается уведомление, с которым они обязательно знакомятся под роспись.

Если есть иные вакантные должности, которые подходят по квалификации сотруднику и не запрещены медицинским заключением, необходимо предложить эти вакансии.

Если имеющиеся вакансии предложены не будут, такие действия работодателя – прямое нарушение закона.

Только в случае несогласия сотрудника перейти на другую предложенную должность (отказ необходимо зафиксировать в акте) его можно увольнять в связи с сокращением с выплатой заработной платы, неиспользованных дней отпуска, выходного пособия и иных компенсационных выплат.

Преимущественные права некоторых работников

Прежде чем проводить сокращение, необходимо выяснить, какие сотрудники имеют преимущественное право на оставление на службе.

В трудовом законодательстве закреплено право о том, что на работе необходимо оставить работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если же эти показатели равные, то преимущественные права есть у таких сотрудников:

  • при наличии у служащих двух и более иждивенцев, к этой категории относят нетрудоспособных членов его семьи;
  • если в семье у работника нет других лиц, которые зарабатывают себе на жизнь;
  • работники, получившие травму на работе, или имеют профзаболевание;
  • инвалиды войны (ВОВ и других военных действий);
  • сотрудникам, что повышают свою квалификацию по направлению руководства без отрыва от производства;
  • в коллективном договоре руководство может указать и другие категории сотрудников, которым положены льготы.

Кроме того, право на оставлении на работе имеют лица, которые получили облучение на Чернобыльской АЭС, на Семипалатинском полигоне, супруги военных, лица, допущенные к государственной тайне, Герои СССР, РФ и некоторые иные категории работников.

Компенсационные выплаты

Те сотрудники, которые не желают переводиться на другую должность или вакантных должностей для них нет, подлежат увольнению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении подчиненных по такому основанию, как сокращение, предусмотрена выплата компенсации.

Сюда входят такие суммы:

  • выходное пособие – такая выплата будет в размере среднего заработка сотрудника;
  • компенсация, положенная на время поиска работы. Ее размер также равняется среднему заработку. Однако эта часть компенсации платится не сразу, а только в период трудоустройства и не более 2 месяцев. Чтобы получить эти виды компенсаций, необходимо подтвердить тот факт, что работник не трудоустроен, а также ему нужно написать заявление с просьбой о выплате компенсации;
  • как исключение уволенному сотруднику платят и компенсацию за 3 месяц по решению службы занятости, но это производится только в случае, когда центр занятости не сможет подыскать работу для сотрудника, уволенного по сокращению. Кроме того, чтобы получить выплату за третий месяц, работник должен обратиться в службу занятости в течение 2-х недель после ухода с работы.

В ТК РФ также положена дополнительная компенсация по сокращению штата. Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение ранее 2-х месячного срока, который дается на предупреждение, то работодатель обязан перечислить сотруднику дополнительную сумму компенсации.

Расчет такой выплаты исчисляется, исходя из суммы среднего заработка, который рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до завершения времени предупреждения об увольнении.

Также в таком случае служащему положены другие выплаты: отпускные, компенсация за больничный лист (при наличии) и т.д.

Выплаты для некоторых категорий работников

Для определенных категорий служащих положены дополнительные виды компенсации.

Так, трудящимся на Крайнем севере положены выплаты  при увольнении по сокращению штатов в размере их средней зарплаты за 3 месяца.

Но служба занятости может выдать решение  про оплату компенсации и в более продолжительные сроки — за 4-6 месяц.

Но такие выплаты производятся лишь в исключительном случае.

К слову, компенсационные выплаты в размере двухнедельного заработка полагаются не только работникам при сокращении, но и в таких случаях:

  • в случае отклонения предложений о вакантных должностях, если такой перевод необходим в связи с медицинскими показаниями, работнику полагается выходное пособие, которое рассчитывают в зависимости от 2-х недельного заработка;
  • отказа от перевода в организацию, которая находится в другом населенном пункте, вместе с работодателем;
  • в случае призыва служащего на военную службу (либо альтернативную службу);
  • отказа служащего от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;
  • восстановления на службе прежнего работника по решению суда;
  • в иных случаях.

Компенсационные выплаты для пенсионеров

Пенсионеры тоже могут попасть под сокращение, более того, никаких льгот в таком случае работникам пенсионного возраста не предоставляется.

Увольнение пенсионера проводится на общих основаниях с выплатой компенсации. Сотруднику пенсионного возраста положена выплата зарплаты, компенсация за отпуск, а также ему положено выходное пособие.

Причем за второй месяц со дня увольнения компенсация для пенсионеров тоже предусмотрена. Чтобы получить такую выплату работодателю предъявляется трудовая книжка, где отсутствует запись о трудоустройстве.

В тоже время за 3-й  месяц компенсационные выплаты пенсионерам не начисляются. По достижению пенсионного возраста гражданин не может встать на учет службы занятости, ведь те лица, которые получают пенсию по возрасту или за выслугу лет, лишены права обращаться за помощью по трудоустройству в центр занятости.

Как производится расчет выходного пособия?

Для правильного расчета положенного сотруднику выходного пособия, во внимание берется среднемесячный его заработок. А это означает, что если увольнение проводится, к примеру, 1 апреля, то пособие оплачивается за период с 2 апреля по 1 мая.

Если уволенный по сокращению сотрудник встал на учет центра занятости, но за месяц ему не подобрали новую вакансию, он имеет право обратиться к прежнему работодателю за получением выходного пособия за второй месяц.

Выплата компенсации за второй месяц рассчитывается за период с 2 мая по 1 июня. Если же решением службы занятости работнику назначат компенсационные выплаты и за 3 месяц, то сотрудник вновь обращается к бывшему работодателю.

Процедура выплаты компенсации в таком случае аналогичная – потребуется вновь предъявить трудовую книжку, где нет записей о трудоустройстве.

Следует уточнить, что для определения среднего заработка в расчет не берутся периоды, когда служащий не работал, то есть речь идет о пребывании в отпуске или на больничном.

А вот премии и другие виды вознаграждений берутся в расчет при установлении суммы среднего заработка.

Ответственность за не выплату компенсации

Если же работодатель не перечислит  положенные выплаты при сокращении работника, он будет нести дисциплинарную или административную ответственность.

Согласно этой статье предусматривается штраф для ИП в размере от 1 до 5 тыс.рублей. Вместо штрафа может применяться приостановление деятельности до 90 дней.  А для юрдиц размер штрафа еще выше – 30-50 тыс. рублей или прекращение деятельности до 90 дней.

Источник: https://trudinsp.ru/kompensatsiya-pri-sokrashhenii.html

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штатов

Как получить компенсацию при сокращении

Не у всех организаций работа складывается беспроблемно. Иногда на предприятии возникают финансовые трудности, бороться с которыми руководству приходится непопулярными способами.

Одно из популярных мероприятий — сокращение штата, направленное на оптимизацию численности сотрудников. Проведение такого мероприятия сопряжено с рядом сложностей, поэтому прежде чем решиться на него, работодатель должен узнать тонкости этого процесса.

Кто не может быть уволен

Можно выделить несколько случаев, когда увольнение работника запрещено:

  1. Наличие у сотрудницы ребенка в возрасте до двух лет.
  2. Наличие у сотрудницы несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.
  3. У работника многодетная семья.
  4. У работника есть ребенок в возрасте до 3 лет или несовершеннолетний ребенок с инвалидностью, если второй родитель находится у сотрудника на иждивении.

Если работник, который попадает под увольнение, в этот момент отдыхает или отсутствует по причине временной нетрудоспособности, то его увольнение откладывается.

Права работников

Следует учитывать некоторые особенности увольнения работников в порядке сокращения:

  1. Увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника не допускается. При необходимости провести увольнение, работодатель должен расторгнуть трудовые правоотношения по инициативе работника.
  2. Нельзя дискриминировать сотрудников по возрасту.
  3. Увольнение сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста не допускается.
  4. Нельзя ущемлять в правах сотрудников, которые работают в организации по совместительству.
  5. Досрочное увольнение человека допускается по его согласию.
  6. Человек уведомляется о сокращении минимум за два месяца до даты увольнения.

Увольнение при сокращении штата

Расчет выплаты

После ознакомления сотрудника с приказом о своем увольнении, работодатель должен рассчитать полагающийся ему размер выходного пособия.

Все полученные человеком в течение года средства делятся на общее количество всех отработанных им дней. Далее, полученный среднедневной заработок умножается отработанные в последний месяц дни.

Зарплата и отпускные

Если работник, который попадает под сокращение, не полностью отгулял свой отпуск, то работодатель обязан возместить оставшиеся дни.

Кроме того при сокращении человек должен получить зарплату за все фактически отработанные им дни месяца. Зарплата — это основная часть предоставляемой работнику компенсации. Именно исходя из нее рассчитываются другие выплаты.

Если последующие два месяца после увольнения человеку не удалось найти работу, он может получить от своего бывшего работодателя денежную компенсацию. Средства предоставляются только при условии предъявления трудовой книжки, так как именно этот документ является доказательством отсутствия официального места работы.

Читать так же:  Серая зарплата

Помимо трудовой, предоставляются:

  1. Паспорт.
  2. Решение, вынесенное центром занятости.

Выходное пособие

У работника есть право на получение своей средней заработной платы в течение двух месяцев после дня его увольнения. Воспользоваться таким правом можно до момента официального трудоустройства на новое место работы.

Если человек сразу после увольнения обращается в ЦЗН для оформления в качестве безработного, он может получить выплату еще за один дополнительный месяц. Решение о таком продлении выносится ЦЗН, если человек не успел найти работу.

Расчет размера выходного пособия производится по следующей схеме:

  1. Заработная плата, полученная человеком за год, делится на количество отработанных им дней.
  2. Полученный заработок умножается на количество дней в последнем рабочем месяце сотрудника.

Выплата пособия при сокращении штата

Пенсионеры

Лица, которые на момент сокращения достигли пенсионного возраста, не пользуются никакими материальными привилегиями. Соответственно, при увольнении, такой сотрудник вправе рассчитывать только на следующие виды выплат:

  1. Выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за один месяц. В коллективном договоре может быть прописан больший размер выплаты.
  2. Компенсация средней оплаты труда. Эти деньги выплачиваются два месяца после увольнения сотрудника, пока он ищет новую работу.

Стоит помнить о том, что сам факт достижения человеком возраста выхода на пенсию — не основание для его первоочередного увольнения. Прежде всего, руководитель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника, а она зачастую выше именно у пенсионеров.

Совместители

Выплата пособия для совместителей происходит в том же порядке, что и для основных работников.

Единственное различие заключается в том, что таким сотрудникам не предоставляется компенсация утраченного заработка за два месяца после увольнения, так как считается, что у него уже есть постоянное место работы.

Исключение возможно только в тех случаях, когда совместитель может предоставить трудовую книжку, в которой прописано, что он уволился со своего основного места работы еще до сокращения из организации, где он трудился по совместительству.

В такой ситуации ему полагается компенсация.

Сезонные работники

Работник, занятый на сезонных работах, уведомляется о сокращении за семь дней до этого события.

Предоставление компенсации осуществляется в рамках статьи 296 Трудового кодекса, согласно которой размер выплаты составляет среднюю оплату труда человека за две недели.

Иные средства такому сотруднику не выплачиваются.

Жители Крайнего Севера

Эта категория граждан получает трехкратную компенсационную выплату, независимо от того, встал человек на учет в качестве безработного или нет.

Досрочное увольнение

Работник уведомляется о предстоящем сокращении за два месяца до этого события. Но иногда уволить работника нужно раньше. Такое увольнение допускается только при наличии согласия у обеих сторон и при условии выплаты компенсации.

Размер пособия зависит от разницы между датами официального и фактического увольнения. Такое досрочное расторжение трудовых отношений позволяет сотруднику увеличить оплачиваемый срок для поиска работы.

Читать так же:  Адрес массовой регистрации юридических лиц

13 зарплата

Некоторые предприятия предоставляют своим сотрудникам дополнительный материальный бонус в виде выплаты 13 заработной платы.

Не все работники хорошо осведомлены о своих правах, поэтому некоторые из них даже не догадываются о том, что при сокращении, работодатель обязан предоставить и эту выплату. Причем время увольнения не имеет никакого значения. Даже если в организации 13 зарплата выплачивается перед Новым годом, сотрудник, увольняемый летом, все равно должен получить такую выплату.

Единственное обязательное условие — человек должен отработать в организации не менее одного года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник вправе получить оплату больничного в нескольких случаях:

  1. Болезнь до момента увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа сотрудника и его средней зарплаты.
  2. Получение больничного листа в течение месяца с момента увольнения. Пособие составляет 60 процентов от средней оплаты труда работника за последние два года.
  3. Получение больничного беременной женщиной.

Оплата листа нетрудоспособности не является основанием для отказа в предоставлении человеку иных полагающихся ему выплат.

Досрочная пенсия

Согласно законодательству, у работника есть право претендовать на оформление досрочной пенсии при соблюдении нескольких условий:

  1. Наличие достаточного страхового стажа.
  2. Наличие достаточного возраста: до пенсионного возраста остается максимум 2 года.
    Оформить досрочную пенсию вправе и льготники.
  3. Отсутствие возможности трудоустроиться на новое место. Данный факт должен быть подтвержден ЦЗН.

Досрочная пенсия оформляется только при условии получения согласия от гражданина.

Оформление выплаты

Оформлением выплаты и расчетом размера предоставляемой компенсации занимается бухгалтерия работодателя.

Перечисление средств происходит на основании приказа, где прописывается сумма, подлежащая перечислению на счет работника, и причина увольнения.

В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового кодекса.

Увольнение по сокращению статья

Где осуществляется выплата

Выплаты, предоставляемые сотруднику по сокращению, перечисляются его работодателем. Но если человеку требуется получить пособие за третий месяц, то ему дополнительно потребуется обратиться в ЦЗН для оформления справки о безработице.

Полученная справка передается в бухгалтерию организации, где ранее был трудоустроен человек, так как именно на основании этого документа и происходит начисление полагающегося пособия.

Больничный лист сокращенного сотрудника оплачивается ФСС.

Сроки для выплаты пособия

Не все денежные выплаты, полагающиеся при увольнении, обязательно предоставлять сотруднику в последний день его работы.

При увольнении выплачиваются:

  1. Зарплата.
  2. Компенсация за использованный сотрудником отпуск.
  3. Пособие за один месяц.

Далее по окончании первого месяца никакие средства человеку не выплачиваются. Денежные средства предоставляются только по окончании второго месяца при условии предоставления бывшему работодателю трудовой книжки, где отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Руководитель должен выплатить бывшему сотруднику пособие за период трудоустройства, за вычетом суммы, предоставленной в день увольнения.

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие

Если после своего увольнения, сотрудник не получает, полагающиеся ему по закону, выплаты, он может обратиться с жалобой в одно из следующих государственных учреждений:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Читать так же:  НДС с 1 января 2019 года

Первые две инстанции проводят проверку, и после обнаружения нарушения привлекают работодателя к административной ответственности в виде штрафа, а также дают ему предписание об устранении образовавшейся перед бывшим сотрудником задолженности.

Если принятая мера никак не повлияла на должника, человек имеет право обратиться в суд. Судебный орган должен располагаться по месту нахождения организации-должника. Оплата государственной пошлины при рассмотрении дел в сфере трудовых правоотношений не производится.

Налогообложение

Законодательство определяет, что выплаты, предоставляемые при сокращении, можно включить в зарплатные расходы организации.

Если выплаты находятся в границах лимитов, то они не будут облагаться налогами и страховыми взносами. При превышении лимита, с размера такого превышения придется уплатить налоги и рассчитать взносы.

Ответственность

При невыплате пособия, работодателя ждет наказание. Точный вид ответственности напрямую зависит от длительности задержки.

Если работодатель не перечислил работнику средства при наступлении дня выплаты, он привлекается к ответственности в рамках КоАП:

  1. Штраф на должностное лицо, допустившее нарушение — 1-5 000 рублей.
  2. Штраф на организацию 30-50 000 рублей.

Если данное нарушение было совершено повторно, меры наказания назначаются в большем размере:

  1. Штраф для должностного лица составляет 10-20 000 рублей.
  2. Штраф для юридического лица увеличивается до отметки 50-70 000 рублей.

Привлечь нарушителя к административной ответственности могут прокурор и представитель трудовой инспекции.

Работодатель привлекается к ответственности в рамках УК, если срок задолженности составляет 2 месяца и более:

  1. При частичной невыплате полагающихся сумм, нарушитель привлекается к штрафу в размере до 120 000 рублей или лишается свободы до 1 года.
  2. При невыплате пособия, размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей, а срок лишения свободы — до 3 лет.

Заключение

Сокращение штата предполагает соблюдение работодателем целого ряда требований. Работники, которые попадают под такое сокращение, должны получить все полагающиеся им денежные выплаты в последний день своей работы.

Кроме того, руководитель организации должен помнить о наличии определенной категории сотрудников, которых запрещено увольнять по сокращению.

Если работник считает, что при увольнении в его адрес были совершены неправомерные действия, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Источник: https://zakonoved.su/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8.html

Выходное пособие при сокращении штата: расчет суммы и сроки выплаты

Как получить компенсацию при сокращении

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Процент начисляют за каждый день задержки до дня реальной выплаты включительно с учетом 1/300 ст. рефинансирования ЦБ России (статья 236 ТК РФ).

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ.

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами (статья 164 ТК РФ).

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты.

Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

В расчет включают вознаграждения и премии согласно п. 15 Положения (Постановление Правительства России от 24.12.2007 года № 922)

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели.

Источник: https://fsb9.ru/sroki/vyhodnoe-posobie-pri-sokrashhenii-shtata-raschet-summy-i-sroki-vyplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.