Как восстановиться на работе после увольнения

Содержание

Как восстановиться на работе после увольнения? (пособие к действию)

Как восстановиться на работе после увольнения

К сожалению, достаточно часто в нашей в нашей российской правовой действительности работодатели увольняют работников незаслуженно.

Источник: https://stcroixadvisors.com/wp-content/uploads/2017/10/fired-man.

jpg

Правда, работодатель нынче хитрый и старается вызвать у работника «комплекс вины» за содеянное, и чтобы работник написал заявление «по собственному желанию».

В этом случае, потом доказать работнику в суде, что его заставили написать это заявление – практически невозможно. Поэтому никогда не увольняйтесь сами, если действительно этого не желаете.

Если все же так случилось, что увольнение произошло по инициативе работодателя, а вы с этим категорически не согласны и у вас есть веские основания утверждать, что вы правы, то нужно защищать свои права. В этом случае возникает необходимость подать иск о восстановлении на работе.

Источник: https://cf.ppt-online.org/files1/slide/k/K4Sx7tkFUy0C53BaoV9biJWnqGZE1rRPfAplHhQ8I/slide-17.jpg

Хотя составить иск о восстановлении на работе не так уж и сложно, нужно понимать, что это не совсем обычный иск и у него есть свои особенности:

1) Обжаловать увольнение можно не только, если основания для увольнения были незаконными, но и тогда, когда был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (не отобрали объяснительную и не составили акт об отсутствии такой возможности, не выпустили приказ о наказании или не ознакомили работника под роспись, с существенными опозданием привлекли к ответственности, чем это допускается ТК РФ и т.п.).

2) С этим иском нельзя затягивать, т.к. заявить его можно только в течение 1 месяца с момента, когда вручили приказ об увольнении под роспись либо когда выдали трудовую книжку.

Срок может быть восстановлен судом, но надо будет убедить суд, что пропуск срока был по уважительным причинам и надо будет доказать суду наличие этих самых уважительных причин.

В общем, лучше срок не пропускать.

3) в рамках иска можно заявить, помимо требования о восстановлении на работе, требования о взыскании денег с работодателя за вынужденный прогул и за моральный вред.

4) За этот иск не берётся государственная пошлина, вне зависимости от того, сколько денег работник запросил с работодателя. Но в случае взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, будет взыскан подоходный налог.

5) До подачи этого иска не требуется ни предупреждать работодателя о своем намерении, ни писать ему претензию, ни вести с ним переговоры и т.п., т.е. не надо соблюдать досудебный порядок урегулирования споров, который обычно теперь требуют в судах.

6) Подавать этот иск только в гражданский суд общей юрисдикции (городские, районные), независимо от суммы иска. К мировым судьям такие иски не подаются. Причем, подать иск можно, в отличие от других обычных исков, на выбор истца, как в суд по месту жительства работника, так и в суд по месту нахождения ответчика.

Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства. Можно также подать иск по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Но последнее вряд ли кому то из сторон будет удобно.

Что должно содержаться в исковом заявлении. Форму иска можно найти на сайте суда, куда планируете обращаться (можно даже в некоторых судах подать иск в электронном виде).

Но для написания иска нужно знать, что должно в обязательном порядке содержаться в иске о восстановлении на работу. В общих чертах содержание этого иска регламентируется в Гражданском процессуальном кодексе РФ (ГПК РФ) Это п. 1 ч. 1 ст. 91, ст.

24, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. Так, в частности, в иске должно содержаться:

1. Наименование суда, в который подается заявление.

2. Сведения о работнике-истце: Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.

3. Сведения о работодателе-ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя – работодателя, а также – телефон и адрес электронной почты ответчика.

4. Доводы работника о том, в чем именно, по его мнению, заключаетсянарушение его прав, обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

То есть, в иске нужно объяснить все обстоятельства, имеющие значение для дела (причины увольнения и позиция работника по этому поводу, информация о соблюдении/несоблюдении работодателем порядка увольнения и т.п.).

А также прописать, чем все это доказывается (письменные доказательства, вудио-видеозаписи, показания свидетелей и т.д.). Естественно, лучше со ссылками на применимые нормы права.

5. Требование работника о его восстановлении на работе. Но практически во всех случаях по делам данному виду иска заявляются также требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и о возмещении морального вреда (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ). В этих случаях дополнительно указывается цена иска (сумма денежных требований).

6. Перечень прилагаемых к заявлению документов. По закону (ст. 132 ГПК РФ) к исковому заявлению необходимо обязательно приложить следующие документы:

1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц, т.е. лиц, чьи права могут быть затронуты в ходе рассмотрения иска (если они есть по делу);

2) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если данные документы у них отсутствуют.

К таким документам можно отнести копию трудовой книжки (если она находится у работника), копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справка о заработной плате, копию приказа об увольнении и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка (выдаются работодателем безвозмездно в виде заверенных копий не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом (ч. 1 ст. 62 ТК РФ));

3) расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом или привлеченным юристом по доверенности, и его копии для ответчика и третьих лиц (если какие-либо суммы предполагаются ко взысканию).

Исковое заявление необходимо будет распечатать, подписать и отнести в канцелярию суда.

Если привлечен юрист к этому делу, то иск может подписать и он, но обязательно тогда должен приложить выданную вами доверенность на его имя.

В канцелярии требуйте обязательно проставить на вашей копии иска штамп с росписью, расшифровкой подписи и даты приема документа. А то бывает, что в суде теряются документы…

Источник: https://igx.4sqi.net/img/general/400×300/65077663_EPHLSVFtVbZjyYXbvBn3HI9Wv3jqTxrNSai7pg-oLAA.jpg

Если иск будет удовлетворен, то решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Но если работодатель задерживает исполнение такого решения, работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Как потом после всего этого работать вместе с работодателем – уже другой вопрос, решать вам.

А если в иске откажут, то можно обжаловать это решение в вышестоящий суд в течение 1 месяца. Если не успеете, то решение вступит в законную силу и уже потом ничего не поделать (если только срок не был пропущен по уважительной причине).

Если данные мероприятия показались вам трудновыполнимыми, то можно нанять юриста. Тогда затраты на него тоже можно взыскать с работодателя, приложив к иску договор с юристом и документы об оплате его услуг.

Информация была полезна? Не забывайте подписываться на дзен-канал «Правжа»

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bf7028e77663700aaa667a5/kak-vosstanovitsia-na-rabote-posle-uvolneniia-posobie-k-deistviiu-5c686b1d41446200af5deafb

Восстановление после увольнения по соглашению сторон – основания

Как восстановиться на работе после увольнения

1 января 2021, в 13:37

Одним из оснований увольнения, прописанным в ТК РФ, выступает соглашение между сторонами трудового контракта (ст. 78, 80). На практике, это самый простой способ: обычно работник сам уходит, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Либо работодатель и сотрудник договариваются по поводу увольнения. Но так бывает не всегда.

Оспаривать увольнение по соглашению сторон возможно и в судебном порядке.

Рассмотрев обстоятельства конкретного дела, судья принимает одно из возможных решений: отказать истцу или удовлетворить его заявление. В настоящее время в судебной практике больше отказов, чем положительных решений.

Какие нарушения в процедуре позволят восстановиться на работе

Увольнение по соглашению между сторонами прописано в ТК РФ. Порядок расторжения трудовых отношений регламентирует ст. 78 этого закона.

Такому увольнению часто сопутствуют следующие обстоятельства:

  • уход с работы менеджеров организации, входящих в список ТОП;
  • подписание заявления на увольнение работника, имеющего конфликтные отношения с руководством;
  • увольнение лица, на которого законом возложена материальная ответственность в случае выявления недостачи по результатам проведенной на предприятии ревизии;
  • в случае отсутствия прямых доказательств виновных действий работника при присутствии косвенных.

Рассматриваемое основание является простым: оно означает, что работник и его руководитель пришли к согласию по поводу ухода первого с работы.

Несмотря на кажущуюся простоту этой ситуации, нередки случаи, когда работник приходит в суд с иском, предметом которого выступает просьба о восстановлении его на работе, взыскание с работодателя денежных средств во время его вынужденного прогула.

Узнать важное:  За что могут уволить с работы

Ситуации на производстве могут быть разными, включая и случаи увольнения. Если, например, между сторонами возник конфликт из-за личной неприязни к друг другу, работник может написать заявление об увольнении под давлением, оказанным на него со стороны работодателя.

Судебная практика показывает, что работодатели могут пригрозить таким неугодным сотрудникам дисциплинарным взысканием с занесением в трудовую книжку. Конечно, такое положение дел не может устроить человека.

Сбор доказательной базы работником

В их качестве могут служить показания свидетелей, а также документы. К доказательствам своей правоты необходимо подойти ответственно.

В частности, желательно осуществить следующие действия:

• Записать все переговоры с работодателем на диктофон, чтобы был звуковой файл: он в дальнейшем приобщается к материалам дела в качестве доказательства;• Сохранять письменную информацию (включая и электронные письма), которая прямо или косвенно могут повлиять на исход решаемого дела;• До даты увольнения направить в сторону работодателя через почту ценным письмом уведомление о том, что человек увольняться не хочет, а имеет желание продолжить работу.

Если заявление подписано, трудовой контракт расторгнут, в течение месяца человек имеет право обратиться за защитой в суд. Здесь действует строгое правило подсудности: эти дела рассматривает суд по территории нахождения компании, где ранее работал человек.

Право на обращение бывшего работника за защитой своих трудовых интересов в суд сопряжено с определением КС РФ от 2010 года под номером 11-П.

Там сказано, что стороны трудового договора, вправе решать между собой вопросы возникновения, изменения, окончания трудовых отношений.

Но государство, со своей стороны обязано защитить интересы, прежде всего, работника, так как он является экономически более слабой стороной трудового правоотношения.

Также необходимо знать, что обстоятельства каждого трудового спора носят индивидуальный характер. При грамотном изложении их в суде, должностное лицо, возможно, примет сторону уволившегося работника.

Порядок восстановления

По решению суда работника обязаны восстановить на работе немедленно.

Алгоритм действий такой:

1. В день вынесения судебного акта работодатель обязан издать приказ, отменяющий предыдущий об увольнении человека. В новом приказе его восстанавливают в должности на основании решения, выданного судьей.

2. Человек знакомится с приказом. Ставит на нем подпись. Ему вручается копия приказа. Если этого сделано не будет, то работник вправе потребовать второй экземпляр.

3. Исправление записи в трудовой книжке. Это делает кадровый работник. В трудовой книжке записывается, что увольнение недействительно.

4. В табель, где учитывается рабочее время, тоже вносятся правки. Время, которое прошло с момента увольнения человека, обозначается «ПВ».

Взыскание утраченного заработка

Со дня вступления в законную силу судебного акта о восстановлении человека на работе, ему по статье 394, ч. 2 выплачивается заработная плата (в среднем показателе) за все время его отсутствия на работе. Его отсутствие называется вынужденным прогулом. Сумма, подлежащая уплате, указана в судебном решении.

Средний заработок рассчитывается из следующих источников дохода работника:

  • оклад
  • премии
  • доплаты
  • надбавки

Не будут учтены в расчетах отчисления, которые работодатель проводит за каждого работника в ПФР. Перед расчетом официального дохода эти выплаты должны быть отминусованы.

Пример расчета выплаты

Вычисление совокупного дохода гражданина И. Например, в феврале он получил 30000. Из этой суммы минусуются отчисления в ПФР. Они составляют примерно 5% от 30000.

Это получается 1500. От 3000 вычитаем 1500. Сумма в 28500 делится на общее количество дней, начиная с начала календарного года. Получается 950 рублей.

Это ежедневный доход человека в среднем показателе.

Работник, который занимает должность бывшего сотрудника (истца), либо увольняется, либо переводится на другое место трудовой деятельности. Причем, если он отказывается от перевода, его увольнение является законным.

Если такой человек увольняется по собственному желанию исходя из обстоятельств дела, то выносится соответствующий приказ. Ему выплачивается заработная плата, выходное пособие по сумме двухнедельного заработка (среднего).

При подаче иска заявитель имеет право взыскать с прежнего места работы моральный вред, а также издержки, которые пошли на оплату его юриста.

Если судья принимает сторону бывшего работника, восстанавливает его на прежнем месте трудовой деятельности, расходы несет работодатель. Также он возмещает моральный вред.

Он выражается в денежном отношении: размер морального вреда в РФ небольшой по различной категории дел.

Размер штрафа зависит от организационно-правовой формы предпринимателя. Если это организация, то размер штрафных санкций от 30000 до 50000, для ИП – до 20000.

На практике восстановиться после увольнения по соглашению сторон не всегда просто и легко как написано. Так как надо заручиться поддержкой сотрудников, бывших коллег, иметь неоспоримую доказательную базу.

Для того чтобы убедить суд, что соглашение сторон было мнимое и вас вынудили пойти на этот шаг. Но нет ничего невозможного, если правда на вашей стороне и для вас это действительно важно в профессиональном или финансовом плане, пытаться стоит в любом случае. Законодательство на стороне работника, главное с умом воспользоваться этим.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-posle-uvolnenija-po-soglasheniju-storon/

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Как восстановиться на работе после увольнения

Восстановиться на рабочем месте после того, как будет расторгнуто трудовое соглашение по собственной инициативе, возможно.

Но, для продолжения выполнения своих трудовых обязанностей необходимо изучить некоторые правила, действующие в различных ситуациях.

О том, как правильно осуществить восстановление после увольнения по собственному желанию и что для этого необходимо сделать, читайте в данной статье.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В каких случаях возможно восстановление

Большая часть работников, ушедших с работы, в дальнейшем желают узнать, как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию. Такая процедура является вполне реальной, но только в конкретных ситуациях и при определенных условиях.

Изучим самые распространенные основания для восстановления уволившегося сотрудника, при существовании которых возможно вновь начать работать.

В первую очередь, необходимо понимать, что если сотрудник составил заявление об увольнении, не важно, на основании каких факторов, то до дня непосредственного ухода с работы, если на его место не взяли нового человека, он легко может отозвать это заявление.

Об этом необходимо оповестить начальство для того, чтобы заявление было отозвано официально. Такая процедура осуществляется при помощи составления нового заявления или же письма, направляемого работодателю. Пример заполнения бумаги имеется на многих юридических порталах, либо его можно взять в кадровом отделе предприятия.

Восстановиться на работе таким методом можно достаточно быстро и легко. Как правило, руководитель согласен на это и продолжает сотрудничать с работником без каких-либо проблем.

Следующий способ касается предыдущего, с его помощью также можно решить вопрос мирно, однако относится он уже к сроку после ухода с рабочего места.

Когда должность не сокращена и еще не была занята другим человеком или же в компании имеются иные подходящие уволившемуся работнику вакансии, он может восстановиться, подав стандартное заявление о приеме на работу. Это означает, что такой человек будет считаться новым работником на данном предприятии.

Кроме того, можно составить с работодателем договоренность, согласно которой работник будет снова выполнять трудовые обязанности, если он достаточно компетентен и был уволен сгоряча.

Этот метод достаточно часто применяется для возвращения на работу и продолжения сотрудничества с работодателем.

Итак, существует, по крайней мере, три способа того, как можно восстановиться на работе, не используя другие фирмы или обращение в суд. Нужно помнить, что начальство не всегда может быть готово к переговорам, и существуют обстоятельства, при которых человеку приходится покинуть рабочее место, а потом он желает вернуться обратно.

В 37 статье Конституции Российской Федерации сказано, что каждый гражданин обладает правом на труд, а также на то, чтобы свободно распоряжаться способностями к труду. На основании ст.

77 Трудового Кодекса, сотрудник может по собственному желанию разорвать трудовой контракт тогда, когда ему того захочется, в определенном законодательством порядке.

Помимо Трудового Кодекса, есть и прочие нормативные дополнения, которые регулируют трудовую деятельность человека и увольнение некоторых сотрудников:

  • ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»;
  • разъяснительная документация Пленумов Верховного Суда, Роструда и так далее.

Однако, в действительности этот порядок может всячески нарушаться, из-за чего увольнение сотрудника становится незаконным.

Сюда включаются и процессуальные моменты (к примеру, неверно указанный день увольнения в приказе), и даже принуждение сотрудников к расторжению рабочего контракта, то есть вынужденное увольнение.

В этих ситуациях используются положения гл. 60 ТК РФ, где описан порядок разрешения трудовых споров и порядок рассмотрения подобных дел в органах суда.

Порядок и условия восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обладает некоторыми характерными особенностями. Прежде всего, особый акцент всегда стоит на желании самого сотрудника. Он ушел с работы по результатам рассмотрения им же составленного и отправленного заявления. Данное обстоятельство может сделать процесс восстановления достаточно сложным.

Прекращение отношений с руководством фирмы  по собственному желанию осуществляется через две недели после подачи заявления. Если работник находится на испытательном сроке или является сезонным, этот срок равняется трем дням.

Здесь необходимо установить доказательства того, что срок для отзыва был пропущен по уважительным причинам. К примеру, человек заболел и поэтому не смог посетить кадровую службу.

Существуют разные варианты, но каждый из них должен быть убедительным и иметь документальное подтверждение.

Описанные доказательства должны предоставляться в суд. Следующий вариант – доказать факт завершения трудовых отношений из-за того, что на работника оказывалось давление.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является обоюдным компромиссом, означающим, что условия расторжения контракта устраивают всех участников процесса.

На основании указанного положения, восстановление на работе по соглашению сторон может произойти только тогда, когда работодатель не выполнил свои обязательства. К примеру, он не желает выплачивать положенную сотруднику компенсацию.

Помимо того, акцентировать внимание следует на обязанности руководства фирмы предоставить сотруднику трудовую книжку в тот день, когда завершатся их трудовые отношения. Если работник не получил трудовую книжку, он не может считаться уволенным.

Он имеет право получить свой заработок за указанный период, а также все прочие выплаты и компенсации.

Восстановление военнослужащих и служащих МВД

Сотрудник МВД или военнослужащий, уволившийся по собственному желанию, повторно поступая на работу, должен соответствовать таким требованиям:

  • возраст до тридцати пяти лет;
  • российское гражданство;
  • отсутствие судимостей;
  • полная дееспособность.

Важно! Кандидат, который желает восстановиться на службе, должен обладать деловыми, индивидуальными и нравственными характеристиками, которые нужны для того, чтобы достойно выполнять должностные обязанности.

Требуется иметь хорошее состояние здоровья и физическую подготовку. Вернуться на работу в МВД или в полицию не могут люди, уволенные на отрицательных основаниях, к примеру, за коррупцию, превышение полномочий и т.

д.

Процедура

Восстановление тех военнослужащих, которые были уволены незаконно, производится с помощью оспаривания в судебном порядке, а всех остальных принимают на общих основаниях. Для этого следует подать сотруднику строевой части рапорт о зачислении на службу и автобиографию.

Восстановление на службе требует сбора таких документов:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • военный билет.

Сотрудник строевой части производит запрос личного дела заявителя. Информация, содержащая в поступивших бумагах, сверяется с теми сведениями, которые были внесены в анкету.

После того, как кандидат будет проверен по месту проживания, пишется справка об итогах изучения заявителя, которая направляется начальству ОВД. Если оно примет положительное решение, заявитель проходит медкомиссию и сдает физкультурные нормативы, после чего может вернуться на свою работу.

Восстановление беременных

С 2016 году российский Верховный Суд стал защищать права семейных сотрудников, а также работающих беременных женщин, и это доказывается судебной практикой.

На сегодняшний день, если сотрудница узнала, что беременна, уже после увольнения, она может восстановиться на работе, даже если до этого решила уйти с нее сама.

Если работодатель отказывает в восстановлении, он будет обязан сделать это по принятому решению суда. Помимо того, фирма выплатит женщине компенсацию за вынужденный простой из-за проведения разбирательств в суде.

Закон всегда стоит на защите прав тех людей, которые его отстаивают.

Если права и интересы сотрудника были ущемлены при принуждении к увольнению, нужно направить обращение в компетентное ведомство для того, чтобы восстановить справедливость.

Способность сотрудников защищать собственные права позволяет регулировать действия, совершаемые работодателями, а также гарантировать соблюдение закона всеми без исключения.

Источник: https://uvolneniye.ru/vosstanovlenie-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Восстановление на работе по решению суда в 2020 году: пошаговая инструкция

Как восстановиться на работе после увольнения

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

  • Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
  • Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
  • Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
  • Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
    • Регистрационный номер и дату издания;
    • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
    • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
    • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
    • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
    • Подпись руководителя.
  • На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку:
    • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
    • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
    • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Каковы последствия неисполнения судебного решения?

В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

Источник: https://glavny-yurist.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniju-suda.html

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – как, когда и для кого это возможно в рамках закона

Как восстановиться на работе после увольнения

Найм Труда > Увольнение > Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – что следует знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.

О том, как правильно восстановиться на работе и что для этого нужно сделать – в сегодняшней статье.

В каких ситуациях это возможно?

Восстановиться на рабочем месте — можно!

Большинство сотрудников нередко после увольнения задаются вопросом о том, можно ли восстановиться на рабочем месте и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно. В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.

Рассмотрим наиболее частые причины, при которых работник может захотеть восстановиться на рабочем месте и сделать это практически со 100% вероятностью успеха.

Итак, первое, что нужно понимать, если работник написал заявление на увольнение, не важно ввиду каких факторов (личное желание или же давление руководства и коллектива), то до даты увольнения, при условии, что официально на его рабочее место никого еще не приняли, он в любой момент такое заявление может отозвать.

Для этого достаточно только уведомить руководство и отозвать свое заявление в официальном порядке. То есть, новым заявлением или же письмом к руководству. Образец заполнения такого документа можно найти в любом официальном источнике юридической информации, либо же попросить в юридическом или кадровом отделе компании.

Этот способ «восстановления» на работе считается самым простым и легким. Чаще всего руководство идет сотруднику на встречу и сотрудничество продолжается без каких-либо последствий для сторон.

Второй метод восстановления на рабочем месте также связан с предыдущим и является одним из способов регулирования проблемы мирным путем, но относится он уже к периоду после увольнения.

Если на рабочее место в компании нового сотрудника на должность не приняли, либо же имеются другие подходящие вакансии, то работник может «восстановиться» на рабочем месте. Однако, скорее всего, делать это придется путем подачи заявления о приеме на работу. То есть, сотрудник будет считаться вновь принятым работником.

Помимо этого, можно попробовать и договориться с руководством о том, что вы вновь будете выполнять свои обязанности, например, если вы достаточно компетентный сотрудник, а уволили вас «под горячую руку» за небольшой проступок.

Часто этот способ позволяет вернуться на рабочее место и продолжить взаимовыгодное сотрудничество без лишних проблем.

Таким образом, есть как минимум три способа восстановления на работе без использования сторонних организаций и судебных разбирательств. Но не всегда руководство готово идти на переговоры, поэтому бывают обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться и теперь хочет вернуться на свое рабочее место.

Восстановление на рабочем месте

Можно восстановиться через суд.

К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:

  1. Увольнение под давлением коллектива;
  2. Увольнение по «просьбе» начальства;
  3. Увольнение безосновательное;
  4. Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.

Если вы решили восстановить справедливость в данных обстоятельствах, то без помощи компетентных органов тут вряд ли удастся получить желаемое.

Работник, желающий вернуться на работу, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:

  1. Прокуратура;
  2. Суд;
  3. Инспекция труда;
  4. Роспотребнадзор.

Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. Таким образом, руководство компании может понести наказание не только ввиду незаконного увольнения сотрудника, но и за многие другие нарушения законодательства, если таковые имеют место быть.

Если увольнение работника будет признано незаконным, то работодателя заставят восстановить сотрудника на работе. Кроме того, работнику будет положена выплата заработной платы за весь вынужденный период без работы.

Дополнительно, на усмотрение контролирующего органа на руководителя или компанию как юридическое лицо, может быть наложена административная ответственность с наложением штрафа или без.

Также, при обращении в суд и признании сотрудника в спорном вопросе правым, он может потребовать от уволившего его лица выплаты всех расходов на судебное производство. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.

Исходя из описанного выше, любые конфликтные ситуации между работником и работодателем всегда стоит решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Ведь судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.

А если к обстоятельствам увольнения добавляется еще и особое положение работницы — вероятнее всего, такая работница в суде дело выиграет.

Приведу случай из практики. Работница заявила, что ее заставили напечатать заявление о желании уволиться. Покидать место труда она не хотела, а после ей стало известно, что в то время была беременна.

Суд встал на сторону работницы. Все потому, что на дату оформления письменного заявления:

  • она находилась в особом физическом положении;
  • не располагала другими источниками заработка и предложениями о приеме на работу.

Все сложилось для суда так, что женщина не собиралась уходить и одновременно прощаться с начислениями, положенными в ее состоянии , а также в связи с рождением. Получилось, что работодатель лишил ее возможности трудиться по своей инициативе, что недопустимо по законодательству.

Судебные решения выносятся в пользу беременных сотрудниц как при написании заявления по собственному желанию, так и при расторжении договора по соглашению сторон.

Основание: решение Мосгорсуда от 14.08.2019 по делу 33-36322/2019.

Судебная практика

Суд принимает сторону работников.

Как уже говорилось выше, чаще всего, подчиненные выигрывают дела, касающиеся восстановления на рабочем месте. Если верить статистике, то 82% подобных дел заканчиваются признанием претензий уволенного человека справедливыми.

Еще 11% заканчиваются на этапе примирения сторон и заключением между ними договора с выгодными для всех условиями. Остальные 7% относятся к признанию претензии незаконной и отклонению всех судебных исков к компании и руководству.

Так что если вас уволили незаконно, либо же «заставили» уйти с любимой работы, вы всегда можете попытаться искать справедливости и восстановиться на рабочем месте без лишних проблем. Кроме того, если работника увольняют по статье за виновные действия, на работодателя в полной мере возлагается ответственность по восстановлению деловой репутации сотрудника любыми доступными способами.

Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день достаточно обширна, и базируется она чаще всего на основных законодательных и уставных документах, таких как:

  1. ТК РФ;
  2. Налоговый кодекс;
  3. ГПК;
  4. Внутренние документы компании;
  5. Устав учреждения;
  6. КОАП и многое другое.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в каждом отдельно взятом случае нормы законодательства могут быть использованы совершенно разные.

Поэтому говорить о том, получится добиться справедливости или нет, на основании опыта других работников, несколько самонадеянно.

Однако в сложных ситуациях, при наличии похожих судебных практик, могут использоваться те же самые методики работы. На юридическом языке данное решение проблемы называется решением по аналогии.

То есть, когда судья или другой компетентный орган не могут вынести решение самостоятельно, они могут использовать судебную практику уже рассмотренных дел в качестве личного путеводителя.

Законом такое положение вещей не запрещается.

Но в любом случае, закон всегда защищает права тех, кто его соблюдает. И если ваши права и интересы были задеты, то стоит обращаться в компетентные органы для восстановления справедливости и наказания виновных. Именно способность работников отстаивать свои права позволяет контролировать действия руководителей организации и способствует соблюдению закона для всех без исключения.

Из этого видео вы узнаете о восстановлении сотрудника на работе.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.