Какие льготы при сокращении работника

Содержание

Гарантии и льготы работникам при сокращении штата

Какие льготы при сокращении работника

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить.

Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом.

Нормативная база

В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. и уменьшение, но при условии производственной необходимости. подкрепленной документально.

Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы.

Подобная ситуация может складываться в связи с перепрофилированием видов деятельности, реорганизацией либо снижением мощности.

К примеру, при приобретении нового оборудования количество обслуживающего персонала может уменьшиться. как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом.

Кого нельзя уволить?

Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом. либо им предоставлены льготы и гарантии опять же на законодательном уровне.

Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников:

  • матери и отцы одиночки при наличии детей до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет;
  • сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет;
  • опекуны и усыновители при наличии маленьких детей;
  • родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;
  • декретчицы.

Допускается увольнение с ограничением, а именно, при наличии согласования в отношении следующих лиц:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • членов Профсоюзного комитета и его руководителей.

Для лиц с семейными обязанностями

В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов.

Имеющим несовершеннолетнего ребенка или детей до 3 лет

Так, в порядке ст.261 ТК РФ сотрудниц, которые воспитывают малыша до 3-х лет, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатов, подобный же запрет на увольнение установлен и для усыновителей, а также опекунов детей оговоренного возраста.

Норма применятеся и в отношении отцов одиночек, на которых в соответствии со ст.264 ТК РФ льготы, предусмотренные для матерей, также распространяются.

С ребенком-инвалидом

Установлен запрет на сокращение и в отношении матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка инвалида, вплоть до того момента, пока ему не исполнится 18 лет и не будет назначено пособие по инвалидности.

То есть ребенок уже будет иметь самостоятельный заработок и возможность обеспечить себя сам, таким образом исключив родителей из категории социально не защищенных лиц.

Многодетные матери и отцы

Запрещено расторгать сотрудничество и с многодетными родителями.

Так, в ст.261 ТК РФ сказано, что если в семье воспитывается не менее 3-х детей, и младший ребенок не достиг трехлетнего возраста, а второй родитель официально не трудоустроен, увольнять сотрудника запрещено.

Причем данная норма распространяется не только на кровных детей, но и на усыновленных, ведь в порядке семейного законодательства, после завершения процедуры усыновления они имеют равные права с родными детьми, а родители, соответствующие гарантии и льготы.

Имеющими ребенка 14 лет

Подобные льготы распространяются и на сотрудников, которые имеют детей и до 14 лет, но при условии, что они являются одинокими отцами либо матерями.

Кстати, одинокой матерью считается женщина, только в том случае, если отцовство ребенка не подтверждено документально либо есть решение суда об отказе от отцовства.

Если же женщина разведена либо овдовела, матерью одиночкой она считаться не будет, при этом и дети не останутся без материальной поддержки, коей будет являться пенсия по потере кормильца и алименты.

Находящимся в отпуске по уходу

Не подлежит сокращению и женщина, пребывающая в декретном отпуске, так как ее запрещено увольнять в порядке ст.261 ТК РФ.

Более того, на основании ст.256 ТК РФ за сотрудницей должна быть сохранена и ее должность, и вмененные обязанности, причем на протяжении всего отпуска по уходу за крохой, и которые ей надлежит вернуть при выходе на работу.

Единственные кормильцы в семье

А вот в отношении кормильцев семьи запрет на сокращение не установлен, но в качестве меры социальной поддержки для данной категории работников предусмотрено преимущественное право на оставление.

Ведь несмотря на тяжелые семейные обязанности, они могут отличаться высокой производительностью труда, а значит, и обладать правом на продолжение сотрудничества.

Для несовершеннолетних

В соответствии со ст.269 ТК РФ несовершеннолетние работники подлежат увольнению по воле руководства компании, в том числе и по сокращению, но только при наличии согласия Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Ведь юные работники не всегда знают свои права и обладают правом отстаивать свои интересы только при достижении совершеннолетия, а значит, велика вероятность не только нарушения их прав, но и процедуры сокращения.

Соответственно для контроля и соблюдения законности процедуры выше оговорённые органы и привлекаются.

Для инвалидов

Согласно норм, закрепленных в ст.83 ТК РФ, уволить инвалида руководство компании может только при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым вмененные обязанности в силу состояния здоровья работник больше выполнять не может, и предоставить другую должность нет возможности.

А вот сократить инвалида дирекция может, причем в общем порядке, который применяется в отношении всех сотрудников.

Исключение

Несмотря на установленный законом запрет на сокращение должностей льготных категорий тружеников, уволить их по оговоренному условию можно, но только в одном случае и в виде исключения.

В частности, в ст.81 ТК РФ сказано, что все вышеперечисленные категории подлежат сокращению в случае полной ликвидации компании, с сохранением права на пособие и двухмесячным предупреждением, не говоря уже о праве встать на учет на Биржу труда для дальнейшего трудоустройства.

Льготы и гарантии в 2020 году

Помимо ограничений при сокращении некоторых категорий тружеников, законодательством также предусмотрены некоторые льготы, распространяющиеся на всех работников в случае высвобождения.

Ведь рядовые сотрудники не виноваты в производственных процессах, соответственно на законодательном уровне им предоставлена поддержка, направленная на возможность сохранение занимаемой должности либо подбор нового места труда.

 Преимущественные права работника при сокращении

Так, в порядке ст.179 ТК РФ сотрудникам, рассматриваемым в качестве кандидатов подлежащих сокращению, предоставлено преимущественное право на оставление.

В частности, при высвобождении одной из тождественных должностей сравнивается производительность труда и квалификация сотрудников, которые и предопределяют выбор.

Если же оговоренные показатели равны, во внимание принимаются другие показатели, а именно:

  • семейное положение, то есть наличие не менее двоих иждивенцев, коими могут являться не только несовершеннолетние дети, но и престарелые родственники, находящиеся на полном либо частичном содержании тружника, при условии, что оказываемая помощь является основным источником получения средств к существованию;
  • отсутствие самостоятельного заработка у других членов семьи;
  • приобретение травмы, профессионального заболевания, а возможно и инвалидности в учреждении, которое проводит мероприятия по оптимизации штатов;
  • наличие статуса инвалида боевых действий или ликвидатора последствий ЧАЭС;
  • направление руководством компании на повышении квалификации.

То есть в процессе проведения процедуры сокращения рассматриваются все преимущества, имеющиеся у работника от профессиональных качеств до семейного положения.

Предложение другой должности

В порядке норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, в преддверии сокращения должностей руководство компании обязано предложить высвобождаемым сотрудникам другие вакантные должности, при их наличии и согласии сотрудников.

Причем на основании ст.81 ТК РФ предлагаться должны все вакантные должности, даже если оплата труда либо требования к квалификации ниже. Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв работу и сохранив заработок, пускай и в меньшем размере.

Следует отметить еще одну особенность.

Перевод труженика на другую должность может быть произведен только при наличии письменного согласия в порядке ст.72.2 ТК РФ, при этом за сотрудником должны быть сохранены льготы и гарантии, установленные ранее.

То есть если ранее труженик занимал должность с вредными условиями и имел право на отпуск, при переводе оговоренный период времени ему должен быть предоставлен, но пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Также при переводе стаж работника не прерывается, соответственно он имеет право на ежегодный отдых в соответствии с графиком.

Право на отпуск

Как правило, ежегодный, да и дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности, порядок составления которого регламентирован нормами ст.123 ТК РФ.

Однако в случае, если сотрудник подлежит сокращению, период основного отпуск можно и перенести, таким образом дав работнику и отдохнуть от обязанностей, и заняться поиском нового места труда.

Право на досрочное увольнение

Также в порядке ст.180 ТК РФ сотрудник после получения уведомления о предстоящем высвобождении имеет право на досрочное расторжение трудового сотрудничества, ведь поиск работы можно осуществлять и самостоятельно, и найти подходящую должность можно ранее оговоренного срока.

А учитывая, что на другом предприятии два месяца ждать не будут, сокращаемому работнику и дано право на досрочное увольнение, причем с сохранением пособия в размере пропорциональном к оставшемуся времени до увольнения.

Выходное пособие

Согласно норм, закрепленных ст.178 ТК РФ в качестве гарантии высвобождаемым лицам, помимо вышеописанных гарантий, положено еще и пособие в размере среднего заработка, которое пойдет в зачет первого месяца после увольнения.

Если бывший сотрудник не сможет найти себе работу по окончании второго месяца, ему гарантирована выплата пособия повторно, опять же в размере среднего заработка при предъявлении книги о труде без записи о новом трудоустройстве.

Если же работник встанет на учет в течение двухнедельного срока с момента сокращения на Биржу труда и оговоренный орган не сможет его трудоустроить, то по окончании трех месяцев работодатель обязан будет выплатить пособие в третий раз в соответствии с решением Центра занятости, закрепленном в официальном письме.

Роль профсоюза

Права работника при сокращении защищены не только законом, ведь полномочиями отстаивать интересы трудящихся, наделены и Профсоюзные комитеты, которые играют не последнюю роль во всей производственной деятельности компании.

Так , в порядке ст.372 ТК РФ практически любой локальный акт, регулирующий взаимоотношения сторон, а именно работодателя и сотрудников, подлежит согласованию с оговоренным комитетом на предмет защиты законных прав работников.
А при массовом сокращении сотрудников либо членов профсоюзного комитета участие оговоренного органа в порядке ст.373 ТК РФ является еще и обязательным.

В частности, в преддверии процедуры высвобождения руководство компании надлежит уведомить комитет о штатных перестановках, а также предоставить копию приказа и документы, подтверждающие целесообразность принимаемых мер.

В свою очередь Профсоюз должен рассмотреть представленные документы и направить руководству мотивированное мнение, выражающие согласие либо несогласие с принятым решением дирекции компании в недельный срок.

В случае несогласия для устранения разногласий предусмотрено рассмотрение ситуации еще на протяжении 3-х дней, а затем опять же в случае отсутствия согласованности Профсоюз имеет право направить жалобу в Инспекцию труда для урегулирования ситуации уже на более высоком уровне.

То есть роль Профсоюза при сокращении должностей достаточно весома, учитывая, что оговоренный орган наделен полномочиями не только рассматривать все издаваемые руководством локальные акты и распорядительные документы, но и привлекать в качестве подмоги контролирующие органы РФ.

Руководителям каждого учреждения надлежит знать, что права граждан нужно соблюдать неукоснительно, независимо от того, к какой социальной категории они принадлежат и какими льготами обладают. Ведь нарушение законных прав тружеников чревато не только многочисленными проверками и предписаниями, но и штрафными санкциями, а также запретом на ведение коммерческой деятельности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/prava-rabotnika-pri-sokrashhenii/

Знание того, какие выплаты положены при сокращении работника, поможет получить компенсации полностью

Какие льготы при сокращении работника

Возможность уволить сотрудников по сокращению штатов позволяет предприятию провести оптимизацию штатного состава с целью увеличения эффективности работы. Трудовой Кодекс детально описывает процедуру, которая должна обязательно быть выполнена как со стороны руководства, так и со стороны работника.

Увольняемый сотрудник заинтересован в том, чтобы оформление прошло правильно и все положенные выплаты были ему выданы. Руководство, нарушив процедуру, даёт возможность работнику продолжить разбирательство в суде.

Для того чтобы не допустить нарушений, нужно детально разобраться в том, как всё сделать без ошибок и какие выплаты положены при сокращении работника.

Процедура сокращения работника

Не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, оформляется приказ о том, что будет проводиться сокращение штатов.

Этот документ не надо смешивать с приказами на увольнение конкретных сотрудников. Он даёт информацию о том, что вообще будет иметь место сокращение. Важной информацией из этого документа является указание даты проведения сокращения. Кроме того, в нём обычно анонсируются предстоящие изменения штатного расписания.

Важно заметить, что указанные изменения являются существенным моментом во всей рассматриваемой процедуре. В дальнейшем, если работник в суде докажет, что изменения штатного расписания не было, это будет аргументом в пользу признания увольнения незаконным.

Закон различает:

  • увольнения по сокращению штатов;
  • проведение массовых увольнений по данному основанию.

Во втором случае предельная дата для упомянутого приказа составляет уже не два, а три месяца.

В таких же временных рамках для каждого сотрудника издаётся приказ об увольнении. Обязательным обстоятельством является персональное ознакомление сотрудника с соответствующим документом под роспись.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник отказывается её поставить. В этом случае ознакомление с документом могут засвидетельствовать два других сотрудника фирмы, расписавшись на этом приказе.

Начиная с этого момента, увольняющемуся должны быть предложены рабочие места, которые ему подходят, при условии, что на фирме они имеются. Это нужно делать не одноразово, а в течение всего двухмесячного срока.

Дата, с которой работник считается уволенным — это обычно его последний рабочий день. Именно тогда он получает положенную ему выплату и в трудовую книжку вносят запись об увольнении по сокращению штатов.

На этом процедура не заканчивается. В течение ещё двух месяцев предприятие выплачивает помощь при условии, что новая работа ещё не найдена. В некоторых ситуациях служба занятости может продлить указанный срок до трёх месяцев.

Основные показатели

В этом разделе подробно рассмотрим выплаты, на которые имеет право увольняемый. Заметим, что мы говорим о конкретном виде увольнения. Если рассматривать другие варианты, то ситуация может быть иной.

Прежде всего, нужно знать, что все расчёты основываются на среднем заработке работника. Для того чтобы правильно их выполнять, нужно понимать, как именно происходит такой расчёт.

Сначала необходимо определить, какой именно доход (обозначим его “А”) был получен на протяжении последних двенадцати месяцев. Для этого нужно рассмотреть сумму всех доходов за этот период и отнять выплаты социального порядка. Речь идёт о:

  • больничных;
  • отпускных;
  • декретных;
  • других аналогичных выплатах.

Разумеется, сумма дохода должна рассматриваться без вычитания подоходного налога и других обязательных платежей.

Тут может возникнуть один важный вопрос. Предположим, сумма рассматривается для женщины, которая только что вышла из декрета. Указанная сумма будет нулевой. Как теперь правильно произвести расчёт? В этом и других аналогичных случаях месяцы, когда имела место нулевая зарплата не учитываются. Таким образом, двенадцать месяцев будут выбраны в период до декрета.

Что делать, если увольнение происходит в конце месяца, например, 25 числа? Нужно ли при расчёте текущий месяц брать в расчёт? Это можно применить только в том случае, когда увольнение будет в последний или предпоследний день месяца. Если же это произойдёт раньше, то двенадцатимесячный срок завершается предыдущим месяцем.

Вторая существенная величина — это количество проработанных рабочих дней за этот же срок. Эту величину обозначим как “Б”. Теперь нетрудно будет определить доход за один день. Он составит:

В = ( А / Б )

Полученная расчётная величина представляет средний заработок за один день за последние двенадцать месяцев. Она будет основой для расчёта выплат при увольнении по сокращению штатов.

Различные виды выплат

Сначала перечислим все варианты:

  1. Выплата при увольнении. Делается в размере средней месячной зарплаты.
  2. Расчёт по отпускным. Если имел место неиспользованный отпуск, деньги за него должны быть выплачены. Возможна ситуация, когда сотрудник может захотеть отгулять его вместо получения денег.
  3. Зарплата за последний месяц. В процессе увольнения независимо от положенных выплат сотрудник работал определённое время, за которое ему полагается его обычная зарплата.
  4. За досрочное увольнение.
  5. Ежемесячная помощь после увольнения. В районах, которые относятся к Крайнему Северу, срок таких выплат обычно составляет шесть месяцев.
  6. Выплата инвалидам при определённых обстоятельствах.
  7. Дополнительные компенсации за увольнение.

Последние четыре пункта списка требуют пояснений.

При досрочном увольнении речь идёт о том, что сотрудник обычно ожидает два месяца до объявленной в приказе даты.

Возможны обстоятельства, когда ему невыгодно ждать весь промежуток времени. Например, он уже нашёл работу и не хочет на неё опоздать.

В этом случае строго на добровольной основе он имеет законное право обратиться к руководителю с просьбой о досрочном увольнении. В этом случае ему и положена выплата данного вида.

Она считается на основе среднего дневного заработка, посчитанного ранее. Для расчёта берётся количество дней, на которое он произвёл увольнение раньше назначенного срока.

Когда говорят о ежемесячной выплате уже уволенного человека, имеется в виду срок в два месяца. В некоторых ситуациях служба занятости имеет право принять решение о продлении на третий месяц.

При этом надо учесть, что в качестве первой месячной выплаты засчитывается месячное выходное пособие. Для получения последующей выплаты необходимо на прежнем месте работы предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о приёме на новую работу.

Прийти за деньгами нужно именно спустя месяц после даты увольнения. Если выплаты рассчитаны на три месяца, то нужно будет аналогичным образом обратиться ещё раз.

Тут может присутствовать одна сложность. Если срок получения, например, 17 ноября, а 12 ноября бывший сотрудник уже устроился на новую работу, то имеет ли он право получить деньги за период времени до 12 ноября? Да, но только за то время, пока он ещё не устроился на новую работу, что должно быть подтверждено его трудовой книжкой.

Когда говорят о выплатах для инвалидов, имеют в виду следующее. По закону, при увольнении по сокращению необходимо предлагать увольняемому другую работу, если есть такая возможность.

А вот что делать работодателю, если её нет? Если речь не идёт об инвалидах, то ничего не произойдёт. А вот для инвалида ситуация другая.

Если предложения не было, то ему должны дать двухнедельную выплату на основе среднедневного заработка, посчитанного ранее, о котором рассказывалось выше.

При этом важно заметить, что предлагаться должна не вообще работа, а только такая, которая аттестована для того, чтобы такой инвалид мог на ней работать.

Перечисленные выплаты прямо определены законом. Однако, вполне возможны ситуации, когда есть и другие, дополнительные виды помощи. Иногда коллективный или трудовой договор могут предусматривать дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов. Так, например, возможны ситуации, когда увольняемый может дополнительно получить от трёх до пятнадцати среднемесячных заработков.

Если работодатель не исполняет требований закона

Что может сделать сотрудник, если подобное имело место? Любое нарушение указанного порядка является серьёзным нарушением Трудового Кодекса. В этом случае стандартным вариантом обычно является обращение в судебную инстанцию. Однако для того, чтобы отстоять свои права имеются и другие возможности. Можно обратиться в:

  • профсоюз;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд (гражданский или арбитражный).

Если установлен факт нарушения, сначала необходимо провести попытку урегулировать проблему. Это надо тщательно задокументировать. Только после неудачного исхода этого мероприятия имеет смысл обратиться в одну из перечисленных здесь инстанций. Это будет разумным вариантом не только в случае отказа в выплатах или выдаче трудовой книжки, но и даже при простом нарушении соответствующих сроков.

Примеры расчёта для различных случаев

Для того чтобы изложенное выше было более понятным, лучше всего пояснить сказанное на примере. Предположим, Иванов А.Б. проработал в своей организации, получая оклад в размере 20000 рублей.

В начале ноября 2015 года его предупредили о предстоящем увольнении. 12 января 2016 — день его увольнения. В этот рабочий день ему выплачивается выходное пособие.

Двенадцатимесячный период для расчёта в рассматриваемом случае берётся с первого января 2015 года по 31 декабря. Заработок за этот период времени будет равен:

20 000 рублей * 12 месяцев = 240 000 рублей

Количество рабочих дней за указанный период составит 247. Среднедневная зарплата равна:

240 000 рублей / 247 дней = 971,66 рублей

После увольнения в месяце будет 23 рабочих дня. Итоговая выплата составит:

971,66 рублей * 23 рабочих дня = 22348,18 рублей

Таким образом, Иванов А.Б. в качестве выходного пособия получит указанную сумму (22348,18 рублей).

В свой последний рабочий день он получил рассчитанную таким образом сумму на руки. Была внесена запись об увольнении в трудовую книжку. После увольнения Иванов встал на учёт в службе занятости и начал искать себе новую работу. К 12 февраля он пока ещё ничего не нашёл.

В этот день прошёл месяц с момента увольнения. Но за данный месяц деньги он уже получил в качестве выходного пособия. Поэтому, к этой дате, бывшее предприятие не должно делать никаких выплат. После долгих поисков он, наконец, нашёл новое рабочее место. Это произошло 2 марта 2016 года.

Двухмесячный срок после увольнения истекает 12 марта. Но к этому моменту он уже не является безработным и выплата за второй месяц в полном размере ему не положена. За это время он не работал только по 1 марта. Всего было 11 дней.

Теперь рассчитаем, какая сумма должна быть выдана за второй месяц.

971.88 рублей * 11 дней = 10688,26 рублей

Основанием для предоставления денег будет отсутствие записей в трудовой книжке за указанное время.

Если происходит увольнение и сотрудник точно знает, какие выплаты ему положены, то это поможет получить их вовремя и в полном размере. В случае возникновения тех или иных проблем, у него есть возможность обжаловать своё увольнение и восстановить справедливость.

О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из следующего видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 1, 2017Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii-rabotnika.html

Права, гарантии и льготы работника при увольнении по сокращению

Какие льготы при сокращении работника

Сокращение штата или численности относится к организационным мероприятиям, при которых увольнение происходит по инициативе руководства предприятия.

Трудовые права граждан в этом случае защищены нормами ТК РФ, а точный состав льгот и гарантий будет зависеть от статуса сотрудников и локальных актов компании.

В этой статье разберем права работников при сокращении штата, гарантии, льготы, а также порядок их применения.

Как происходит сокращение

О предстоящем сокращении каждый служащий должен быть уведомлен заблаговременно. Для этого на предприятии оформляются персональные письменные предупреждения, которые вручаются гражданам под роспись. Отказ получить документ или расписаться в его вручении позволяет работодателю составить комиссионный акт.

Образец уведомления о сокращении должности

Уведомление персонала при ликвидации предприятии или сокращении должно состояться не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта. Нарушение этого правила может являться основанием для восстановления на работе. При увольнении по данному основанию у руководства компании возникают следующие обязательства:

  • учесть преимущественные права на сохранение рабочего места для отдельных категорий сотрудников;
  • уведомить отдел занятости населения при массовом сокращении;
  • произвести расчет по обязательным выплатам, в том числе начислить выходное пособие;
  • предусмотрены выплаты для компенсации среднего заработка уволенным сотрудникам после прекращения трудовых отношений;
  • заполнить трудовую книжку и оформить иные документы, связанные с прекращением трудовой деятельности.

Именно с этими обязанностями связаны гарантии и льготы, предоставленные граждан при сокращении штата/численности.

На период двухмесячного срока предупреждения действуют общие условия трудовой деятельности. Закон допускает в этот период и увольнение по собственному желанию.

В этом случае сотруднику гарантирована выплата выходного пособия, даже при указании иного основания увольнения в трудовой книжке.

Для работника предпенсионного возраста такой вариант является оптимальным завершением трудовой деятельность – при назначении пенсии он сможет избежать двухнедельной отработки, а также гарантированно получит выходное пособие.

Состав гарантий и льгот

Еще до момента фактического сокращения граждане могут использовать гарантии для сохранения рабочего места. ТК РФ прямо указывает, кого не могут сократить – инициатива руководства не распространяется на беременных женщин. Кроме того, аналогичная льгота будет применяться в отношении некоторых лиц с семейными обстоятельствами:

  • женщина, при наличии у нее ребенка до трех лет;
  • одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственный кормилец в семье, где есть ребенок до трех лет, либо при наличии в семье трех несовершеннолетних детей.

В отношении остальных категорий специалистов действует приоритет для граждан с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если указанные показатели равны сразу для нескольких служащих, преимущество отдается семейным лицам (если в семье двое и более нетрудоспособных граждан), инвалидам ВОВ и иных боевых действий, и т.д.

При определении таких преимуществ возраст сотрудника не имеет значение, поэтому увольнение работающего пенсионера возможно только при соблюдении всех правил ТК РФ.

Преимущественное право предусматривает обязанность руководства предлагать любые свободные вакансии на предприятии, соответствующе квалификации и профессиональным навыкам сотрудников. Гражданин имеет законное право отказаться от такого перевода, либо согласиться даже на низкоквалифицированную должность или менее оплачиваемую работу.

Документы о предложении других вакансий, либо об отсутствии их на предприятии могут запрашиваться судом, если сотрудник подаст иск об оспаривании процедуры увольнения. Поэтому при рассмотрении преимущественных прав на сохранение работы все предложения о вакансиях необходимо доводить до персонала под роспись, во избежание ненужных споров.

В составе выплат при сокращении ТК РФ предусматривает не только расчет по денежному вознаграждению и компенсации за неиспользованный отпуск, но и:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсация за утраченный заработок на весь период трудоустройства – данная выплата сохраняется на протяжении двух месяцев после фактического увольнения и может быть продлена еще на месяц по представлению отдела занятости населения;
  • гарантию оплаты по больничным листам, которые представлены сотрудником не только до момента увольнения, но и в течение 30 дней после ухода с работы.

Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок на предприятии за последние 12 месяцев. Если период трудовых отношений составил менее указанного срока, используется пропорциональное соотношение календарных дней. Не учитываются выплат, которые носили разовый и персональный характер (например, разовая материальная помощь, единовременная выплата по рождению ребенка и т.д.).

Выходное пособие и сохранение заработка на два месяца гарантировано даже при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий. Период сохранения среднего заработка будет увеличен для граждан, проживающих в РКС и МКС – в общей сложности, он может достигать шести месяцев.

Все выплаты сокращаемый сотрудник должен получить не позднее последнего дня работы. Дни неиспользованного отпуска предоставляются в натуре, либо, с согласия руководства, выплачивается компенсация в денежной форме. Также в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению штата/численности.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/prava-garantii-i-lgoty-rabotnika-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu

Льготы при сокращении работника из штата

Какие льготы при сокращении работника

В последнее время прослеживается практика сокращение должностей того или иного предприятия с целью оптимизировать штат. Это ведёт к уменьшению расходов предприятия. За счёт устранения работников и должности в целом получается экономить на выплате зарплат и общем содержании рабочего места. Но существуют и определённые льготы при сокращении работника.

Кого нельзя сокращать

Бывают и такие случаи, когда покупка нового оборудования и другие процессы не могут повлиять на увольнение того или иного персонала. Такой персонал имеет определённое положение в социуме и защищается законом. Все льготы при увольнении по сокращению штатов этой группы людей прописаны в законодательстве страны. Увольнению не подлежат:

  • Мать или же отец одиночка, возраст детей которых до 14 лет. А также если ребёнок инвалид, то до 18 лет.
  • Работники, у которых есть дети до трёх лет.
  • Люди, которые усыновили детей маленького возраста.
  • Работники, у которых трое детей и младший в возрасте до трёх лет, в случае нетрудоспособности второго родителя.
  • Женщины, которые находятся в декретном возрасте.

Также есть случаи, когда могут разрешаться увольнения с так называемым ограничением. К таким относятся:

  • Сотрудники, не достигнувшие совершеннолетия.
  • Работники, которые относятся к Профсоюзному комитету.

Если говорить о тех лицах, которые имеют ребёнка до трёхлетнего возраста, и тех, кто ухаживает за нетрудоспособными родственниками, увольнение запрещается не только с целью сохранения работы за конкретным человеком, а также преследуется цель защиты детей, которые не могут себя достаточно обеспечить с материальной стороны.

Люди, которые имеют несовершеннолетнего ребёнка, защищены законодательством в статье 261 ТК РФ. Даже в связи с тем, чтобы оптимизировать штат, увольнять сотрудниц, которые имеют детей, запрещено. Такие же льготы при сокращении работника должны распространяться на отцов, которые воспитывают своих детей самостоятельно.

Ребёнок-инвалид и многодетные родители

Такие льготы могут предоставляться отцам и матерям детей-инвалидов, но до того момента, пока ребёнку не исполнится 18 лет. Когда ребёнку выдаётся соответственное пособие об инвалидности, льготы снимаются.

Льготы предоставляются до того момента, пока ребёнок сам сможет обеспечивать себя и зарабатывать средства для жизни.

Также в законодательстве прописан запрет увольнять с работы родителей, у которых много детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

В статье 261 законодательства Российской Федерации указано, что в случае, если в семье есть не менее трёх детей и при этом младший ребёнок не достиг трёх лет, то родители должны иметь работу, а увольнять их не имеют права.

Такой закон касается как родных детей, так и усыновлённых. Ведь на основе закона усыновлённые дети получают такие же права, как и родные.

Льготы этого типа касаются людей, которые имеют детей и до 14 лет, но в случае, если родители являются одинокими отцами или же матерями.

Стоит отметить, что одинокой мать можно называть только в том случае, если отец ребёнка не установлен документально. То есть должен быть документ, который свидетельствует об отказе отца от ребёнка. Поэтому вариант с тем, что женщина развелась или же её супруг умер, не является причиной материальных льгот.

Нельзя подвергать сокращению женщину, которая находится в отпуске по причине декрета. Запрет на её увольнение прописан в статье 261. Причём её место должно сохраняться на протяжении всего срока ухода за ребёнком, а после выхода на работу ей должны предоставить условия труда.

Если человек является единственным кормильцем в семье, то определённые льготы по запрету на увольнение не предусматриваются. Но если возникнет подобный вопрос, то право на оставление на рабочем месте именно у такого сотрудника. Это обосновывается тем, что даже в случае сложных семейных обстоятельств они сохранят высокую производительность труда, ведь работа им действительно необходима.

К сожалению, такие льготы не касаются людей, которые не достигли совершеннолетия. В статье 269 указано, что работники, не достигшие 18 лет, подлежат увольнению в случае такого желания от руководства предприятия.

Также под сокращение могут попадать такие представители, но только в том случае, если есть документ от Инспекции по правам несовершеннолетних. Это обосновывается тем, что незрелые люди не ознакомлены со своими правами и попросту руководители этим пользуются.

Такие права могут нарушаться в случае сокращения штата.

Законом закреплена возможность увольнения инвалида, но эта возможность предоставляется только лишь в одном случае. Уволить инвалида можно, если есть документальное медицинское заключение.

В силу такого медицинского заключения определённый сотрудник не имеет возможности по состоянию здоровью выполнять положенную работу.

Что касается сокращения работников непосредственными работодателями, то это можно осуществить наравне с другими сотрудниками компании.

Случаи, являющиеся исключением

Несмотря на все приведённые варианты, при которых увольнение недопустимо, работодатель имеет право уволить сотрудника. Этот сотрудник может попадать под определённую льготу, но случай этот может быть единичным, чем-то обязательно обоснованным.

Есть варианты, которые полностью оправдываются законодательством страны. В статье 81 указано, что все выше приведённые льготы могут не работать в случае полной ликвидации той или иной компании.

Но в таком случае руководство компании должно обязательно уведомить своих работников за два месяца до ликвидации и выплатить определённые пособия.

Это обосновывается тем, что работники должны успеть стать на биржу труда.

Льготы и гарантии

Помимо того, что законодательством запрещено увольнять определённых людей, законом также предусмотрены льготы.

Такие льготы при сокращении штата работников способны распространяться практически на всех рабочих того или иного предприятия. Предполагаются в случае ликвидации всей компании.

Обосновывается это тем, что сотрудники не виноваты в подобном, и такие ситуации вредят, им необходимо время на подбор рабочего места и при этом нужно за что-то жить.

В статье 179 представлен тот факт, что те люди, которые рассматриваются в плане сокращения, имеют полное право на сохранение рабочего места. В том случае, если руководители желают уволить кого-то с должности, то они сравнивают людей, занимающих одинаковую должность, по производительности труда.

В том случае, если показатели находятся на одинаковом уровне, то во внимание берутся другие параметры:

  • Семейное положение работника. Сюда не только относится супруг или же супруга. Также могут быть расценены родственники, которые нетрудоспособны и находятся на полном обеспечении работающего человека.
  • Отсутствие заработка у других членов семьи.
  • Различные травмы, заболевания или же вообще получение инвалидности по причине профессиональной деятельности на этом предприятии.
  • Если рабочий имеет статус инвалида боевых действий или же он пострадавший после аварии на ЧАЭС.
  • Также причиной послужит повышение квалификации работника по причине инициативы самой компании.

Исходя из этого, осуществить процедуру увольнения руководство сможет только тогда, когда рассмотрит все положительные черты каждого сотрудника и найдёт наиболее подходящего для увольнения.

Отпуск и особенности досрочного увольнения

Зачастую на предприятии сотрудник каждый год имеет возможность получить отпуск, а также много предприятий предусматривают так называемый дополнительный отпуск. Такие отпуска распределяются по очередной форме и закрепляются документально.

Но в случае если определённый сотрудник попадает под сокращение, то ему можно предоставить отпуск несколько раньше. Это поможет ему отдохнуть от должности и заняться поиском нового места работы.

По правилам, установленным в статье 180 ТК Российской Федерации, работник, который узнал о том, что попадает под сокращение, имеет полное право на досрочное увольнение, то есть расторжение договора о труде заранее.

Но таким вариантом пользуются в случае, когда имеют так называемый запасной аэродром и могут быстро найти новую работу.

Тем более, если другая компания готова взять на работу, то она не будет ждать два месяца, которые оговорены при отработке в случае попадания под сокращение.

На основе законодательства, помимо льгот и гарантий, лица, которые попадают под сокращение, имеют право получить выходные пособия. В том случае, если сотрудник не смог найти себе работу в течение двух месяцев, то выплату таких пособий повторяют, но уже размер урезается до среднего его заработка на этой должности.

А при условии, если работник на протяжении определённого срока не найдёт себе новое место работы и станет на биржу труда, то непосредственный работодатель будет обязан ещё раз выплатить это пособие. Это будет представлено в специальном письме от центра занятости.

Источник: https://trud.help/sokrasch/lgotyi/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.