Кассационная жалоба о восстановлении на работе

Кассационная жалоба по трудовому спору

Кассационная жалоба о восстановлении на работе

Кассационная жалоба по трудовому спору подается при нарушении судебной структурой гражданских прав или действующего ГПК России. При выявлении отклонений определяется их влияние на принятые в суде решения.

Из-за непонимания сути кассации люди, как правило, используют ее для обжалования постановления. Но здесь работает немного иной подход.

Ниже рассмотрим правовые моменты, связанные с кассационной жалобой, разберем порядок и сроки ее подачи, приведем актуальные вопросы и ответы.

Что нужно знать

Кассационная жалоба — инструмент, направленный на проверку законности и обоснованности судебного постановления, принятого уполномоченным органом и набравшего силу.

В роли заявителя, как правило, выступает любой заинтересованный субъект, в том числе граждане, права которых нарушены.

Особенность кассации состоит в возможности пересмотра решения суда, когда другие способы защиты уже не эффективны.

Процесс регулируется следующими нормами РФ:

  • КАС
  • ГПК
  • ГК
  • Постановление Пленума ВС от 11 декабря 2012 года
  • иные документы

Кассационная структура, занимающаяся вопросами трудовых споров, изучает заявку с учетом требований ГПК РФ (гл. 41) и иных упомянутых выше документов. Каких-то отдельных норм или особенностей для решения таких вопросов не предусмотрено. Это значит, что срок подачи, порядок рассмотрения и иные моменты такие же, как и при рассмотрении гражданских дел.

Когда подавать

Кассационная жалоба — документ, направленный на защиту прав потребителей и позволяющий решить вопрос в свою пользу при исчерпании других возможностей (ГПК РФ, ст. 376). До кассации необходимо пройти предварительный этап апелляции. После отказа в апелляционном суде можно переходить к обращению в уполномоченную структуру.

Подача документа актуальна в обстоятельствах, когда первая и вторая инстанция ошиблись в применении действующих норм, не приняли во внимание важные доказательства или нюансы, способные повлиять на итоговый результат рассмотрения дела. По требованиям ГПК РФ (ст. 390, п. 2) орган кассации должен изучить заявку и определить правильность применения действующих правовых норм. При этом орган кассации не рассматривает вопросы, которые не упоминаются в заявлении.

Если в распоряжении заявителя появляются новые доказательства, по ГПК РФ, ст. 390 они не принимаются для рассмотрения. Но в ПП ВС РФ №29 (п.

24) сказано, что судебный орган должен учесть такие сведения, если обычный или апелляционный суд нарушили требования законодательства при рассмотрении дела.

Иными словами, заявитель вправе передать новые доказательства, но лишь в том случае, когда при апелляции допущены значительные нарушения. Этот факт необходимо обосновать доказательствами в суде.

Подача кассационной жалобы по трудовым спорам: срок и порядок

Много вопросов касается тонкостей оформления кассации. Вопрос подачи оговорен в ГПК РФ (ст. 377). Здесь указано следующее:

  • Письменное обращение передается непосредственно в кассационную структуру.
  • Истец должен испробовать все доступные пути защиты интересов, в том числе получить негативный ответ от апелляционного суда.
  • Срок подачи — шесть месяцев. Отсчет начинается с момента вступления в силу судебного акта (ГПК РФ, ст. 376, п. 2). Пропуск шестимесячного периода можно восстановить путем передачи обращения и его рассмотрения ВС РФ (ГПК РФ, ст. 376).

Заявитель должен пройти следующие этапы:

  • Рассмотрение дела в судебном органе на уровне города или района.
  • Обратиться с апелляционной жалобой в областной суд.
  • Подача заявления в орган кассации (Президиум суда).

При обращении в уполномоченную структуру важно соблюдать правила подсудности и следовать упомянутой очереди. Жалоба подается только в органы, имеющие более высокий уровень относительно структур, принявших неудовлетворительное решение. Заявление не будет рассматриваться кассационным судом, если заинтересованная сторона пропустила срок апелляции.

Оформление

По требованиям ГПК РФ в заявлении, подаваемом в суд кассации, должны быть данные по участникам дела и сути обращения. При оформлении желательно иметь при себе образец кассационной жалобы. В документе указывается:

  • Название органа кассации.
  • Сведения о заявителе (ФИО, адрес), процессуальный статус.
  • Данные о других участниках дела.
  • Информация о судах, ранее рассматривающих вопрос.
  • Суть принятых ранее постановлений.
  • Описание допущенных нарушений ГПК РФ в ходе разбирательства. Необходимо сделать упор на тот факт, что эти действия повлияли на ход дела.
  • Требования заявителя.
  • Список прикладываемых документов.
  • Дата и подпись.

Если в роли заявителя выступает субъект, права которого были нарушены (третье лицо), необходимо разъяснить этот фактор в подаваемого документе.

Время изучения

На рассмотрение жалобы выделяется до 30 дней. Это актуально для ситуаций, когда бумаги не были предоставлены в порядке требования. В иных случаях дается 60-дневный период. В случае с подачей жалобы в ВС РФ период выдачи ответа не должен быть больше трех месяцев. Если дело не получено в порядке требования, дается не больше 60 дней.

Решение

После изучения дела выносится одно из следующих решений:

  • ничего не менять в имеющемся постановлении
  • удовлетворить заявление и вернуть дело для повторного рассмотрения в апелляционный орган или суд первой инстанции
  • выдать независимое постановление, если при рассмотрении имели место существенные отклонения от норм права
  • отказать в принятии жалобы и остановить процесс
  • оставить без изменений один из принятых ранее актов

Права кассационной инстанции подробно изложены в ГПК России (ст. 390).

Госпошлина

По условиям ТК РФ (ст. 393) и НК РФ (ст. 333.36) работники компаний не платят пошлину и не должны покрывать расходы, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам. Это касается всех аспектов, связанных с нарушением договорных обязательств, незаконным увольнением, задержками зарплаты и т. д. Такая норма определена Конституционным судом РФ.

FAQ

В кассации применяются разные нормы права, что вызывает много вопросов в таких делах. Рассмотрим основные:

  • В каких случаях кассационную жалобу могут вернуть? По закону возврат заявления возможен в течение 10 суток с момента принятия. Чаще всего возврат происходит при нарушении норм ГПК РФ (ст. 4), в случае ошибки с подсудностью, отсутствии прав на подачу обращения и завершения срока опротестования.
  • Можно ли обжаловать отказ в принятии заявления? Человек вправе обжаловать решение кассационного суда, касающегося отказа принять жалобу, в вышестоящей структуре. Главное — указать в нем важность причин обращения.
  • Есть ли особенность при подаче кассации в ВС РФ? Нет. Принцип обращения аналогичен подаче заявления в суд областного уровня.
  • Кто рассматривает дело в кассационном органе? В рассмотрении вопроса принимают участие судья-председатель и еще два судьи.
  • Что делать, если результаты кассации неудовлетворительные? Как вариант, можно обратиться в надзорную инстанцию. На подачу обращения дается до трех месяцев после вступления в силу прошлого акта.

Итоги

Кассационная жалоба — действенный инструмент, позволяющий решить трудовой спор в свою пользу при отсутствии результата в суде первой инстанции и апелляционном органе. Для получения положительного ответа важно правильной подойти к составлению заявления, а при отсутствии опыта привлечь к помощи квалифицированного юриста.

Юридическая консультация по составлению и подаче кассационной жалобы по трудовому спору доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Кассационная жалоба по трудовому спору

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/kassacionnaia-jaloba-po-trudovomu-sporu-5e84d65defb78c1900a0ce9f

Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

Кассационная жалоба о восстановлении на работе

  1. Образец.

    Кассационнаяжалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационнаяжалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационнойжалобе)

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

    …делу no. на решение межмуниципального народного суда г. по иску (ф.и.о. истца) о восстановлении на работе. кассационнаяжалоба (мотивированная кассационнаяжалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационнойжалобе) решением межм…

  2. Образец. Кассационнаяжалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (краткая)

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (краткая)

    …и) на решение межмуниципального народного суда г. по иску о (ф.и.о. истца) восстановлении на работекассационнаяжалоба решением межмуниципального районного народного суда г. от “” 20 года (ф.и.о. истца) был восстановлен в…

  3. Образец. Кассационнаяжалоба на решение суда о признании договора мены недействительным и восстановления пропущенного срока на кассационное обжалование

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Кассационная жалоба на решение суда о признании договора мены недействительным и восстановления пропущенного срока на кассационное обжалование

    …ик: (фамилия, имя, отчество) адрес: по делу nо. на заочное решение народного суда г. от “” 20 года кассационнаяжалоба в соответствии с заочным решением народного суда г. от “” 20 года признан недействительным договор мены от “…

  4. Образец. Кассационнаяжалоба на приговор суда

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Кассационная жалоба на приговор суда

    в областной (краевой) суд, верховный суд республики от осужденного (ф.,и.,о.) кассационнаяжалоба на приговор суда приговором районного (городского) суда области (края, республики) от “” 20 г. я признан вин…

  5. Образец. Кассационнаяжалоба на решение суда по гражданскому делу

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Кассационная жалоба на решение суда по гражданскому делу

    в областной (краевой) суд, верховный суд республики от (ф., и., о., адрес) кассационнаяжалоба на решение суда по гражданскому делу 20 г. районным (городским) судом рассмотрен мой иск к (иск (ф., и., …

  6. Образец. Заявление в кассационном порядке о восстановлении пропущенного срока на обжалование заочного решения суда о признании недействительным договора мены

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Заявление в кассационном порядке о восстановлении пропущенного срока на обжалование заочного решения суда о признании недействительным договора мены

    …ние народного суда г. от “” 20 года заявление о восстановлении пропущенного срока на обжалование решения суда в кассационном порядке (в соответствии со ст. 105 гпк рсфср) в соответствии с заочным решением народного суда г. от “” 20 года при…

  7. Образец. Кассационнаяжалоба. (предоставлено адвокатом красновой)

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Кассационная жалоба. (предоставлено адвокатом красновой)

    …редусмотренного ст. 157 ук рф. 02.06.1999 года с уважением, иванов и.в. – примечание: горсуд удовлетворил эту жалобу частично: приговор был отменен, но дело не прекратили, а отправили в суд на новое рассмотрение. на новом рассмотрении дело пре…

  8. Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

    …, выданный “” 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы “” 20 года я был принят на работу в в качестве . (наименование предприятия) (…

  9. Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

  10. Кассационнаяжалоба на постановление о лишении права управления транспортным средством (предоставлено адвокатом красновой)

    Судебные приказы, решения → Кассационная жалоба на постановление о лишении права управления транспортным средством (предоставлено адвокатом красновой)

    …го судьи решением федерального суда санкт-петербурга № от года под председательством судьи , отказано в удовлетворении моей жалобы на постановление начальника огибдд № 1027 от 27.07.2000 года, по которому я был лишен права управления транспортным средством …

  11. Образец. Кассационнаяжалоба по иску о взыскании суммы процентов в связи с неисполнением обязательств по депозитному договору

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Кассационная жалоба по иску о взыскании суммы процентов в связи с неисполнением обязательств по депозитному договору

    …дрес) по иску о взыскании суммы процентов в связи с неисполнением ответчиком обязательств по депозитному договору кассационнаяжалоба решением межмуниципального районного народного суда города от “” 20 года отказано в удовлетворении моего иск…

  12. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации

    … истец: (ф.и.о.) адрес: ответчик: (наименование работодателя) адрес: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации с…

  13. Жалоба на управляющую организацию в связи с не проведением работ по устранению технических нарушений состояния квартиры

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба на управляющую организацию в связи с не проведением работ по устранению технических нарушений состояния квартиры

    от , проживающе по адресу: тел.: жалоба на протяжении длительного времени в моей квартире не устраняются следующие недостатки, возникшие по вине эксплуатирующей о…

  14. Образец. Ходатайство о восстановлении срока на обжалование приговора (решения) суда

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Ходатайство о восстановлении срока на обжалование приговора (решения) суда

    … сущность . принятого судом решения) с данным приговором (решением) суда я не согласен и намерен обжаловать его в кассационном порядке. однако в установленный законом срок, я не мог подать кассационнуюжалобу по следующим причинам: . в …

  15. Образец. Частная жалоба на определение об отказе в принятии жалобы на действия государственной налоговой инспекции

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Частная жалоба на определение об отказе в принятии жалобы на действия государственной налоговой инспекции

    …рственный орган, действия которого обжалуются: государственная налоговая инспекция nо. , (адрес) частная жалоба на определение об отказе в принятии жалобы на действия государственной налоговой инспекции “” 20 года мной, , (фами…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%9A%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%83_%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0_%D0%B2_%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Кассационная жалоба на решение районного суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителей

Кассационная жалоба о восстановлении на работе

В ________________________________ суд через ________ районный суд г. _______

Истец: ______________________________, адрес: _______________________________

Ответчик: ___________________________, адрес: _______________________________

Дело N _______________________________

КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА

на решение _________ районного суда г. __________

от “__”______ ____ г. по иску _____________ к ___________

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула и компенсации

морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителей

“___”______ ____ г. районным судом г. ______ было вынесено решение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Истец с решением суда не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям.

Суд при вынесении решения сделал вывод, что увольнение истца по п. 10 ст. 81 ТК РФ произведено правильно, в соответствии с законом и с соблюдением норм трудового законодательства.

Этот вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Вменяемое мне нарушение заключается в _________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (обстоятельства, суть нарушения)

Об указанных обстоятельствах ответчику (работодателю) стало известно за __________ месяцев до издания приказа о моем увольнении, поскольку это обстоятельство нашло отражение в ____________.

Именно с этой даты и начинается отсчет месячного срока для применения мер дисциплинарного взыскания. Высшее руководство _____ о данных обстоятельствах узнало не позднее “___”______ ____ г.

, когда я сообщил ответчику ___________ о проблемах, возникших при __________________.

В соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

Согласно указанной норме дисциплинарное взыскание может быть применено ко мне не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка ответчик должен затребовать от меня объяснение в письменной форме. Оба эти требования ответчиком выполнены не были.

Эти доводы были подробно изложены мною в исковом заявлении. Однако суд в ходе судебного разбирательства вопрос о соблюдении ___________ сроков привлечения меня к дисциплинарной ответственности не исследовал, не дал ему правовую оценку и не отразил в решении. В результате суд:

1) неправильно определил имеющие значение для дела обстоятельства (пропуск срока для применения мер дисциплинарного взыскания);

2) сделал вывод о законности моего увольнения, не соответствующий обстоятельствам дела;

3) не применил подлежащую применению ст. 193 ТК РФ, то есть нарушил норму материального права.

При вынесении решения суд сделал вывод о доказанности факта наличия у ответчика оснований для моего увольнения и о совершении мной однократного грубого нарушения должностных обязанностей. Данный вывод не основан на фактических обстоятельствах дела.

В ходе судебного разбирательства доводы о соответствии моих действий сложившейся у ответчика практике работы не проверялись.

Суд не дал оценки тому факту, что приказ об увольнении в качестве нарушения называет _____________, а в ходе рассмотрения дела ответчик сослался на совершенно иные обстоятельства (______________).

В решении указывается, что я своими действиями нарушил федеральные законы, указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов. Однако ссылки на конкретные пункты конкретных законов и указов, однократно грубо нарушенных истцом, отсутствуют.

Таким образом, имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд посчитал установленными, не доказаны.

В ходе судебного разбирательства суд отказал мне в истребовании доказательств (аудиозаписи ________, сделанной во время заседания _________ в г. ______), позволяющих с достоверностью установить такие имеющие значение для дела факты, как:

– момент извещения ответчика о ____________;

– выводы о правомерности и обоснованности моих действий;

– позицию ответчика по вопросу моих действий;

– наличие аналогичных действий в других подразделениях ответчика и после моего увольнения.

Суд принял в качестве доказательств копии фальсифицированных ответчиком документов:

– __________________________________________________________;

– __________________________________________________________.

При этом суд не только не истребовал подлинники представленных документов, но и немотивированно отказал в удовлетворении моего ходатайства о назначении экспертизы подлинности перечисленных документов.

Тем самым суд лишил меня возможности доказать свою правоту, а также нарушил требования п. 7 ст. 67 ГПК РФ, запрещающей считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если суду не представлен оригинал документа.

Таким образом, при вынесении решения по делу суд первой инстанции:

1) неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела;

2) счел установленными и не доказал обстоятельства, имеющие значение для дела;

3) сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела;

4) нарушил нормы процессуального права (ст. ст. 67, 154, 199 ГПК РФ), что привело к неправильному разрешению дела;

5) не применил подлежащие применению нормы материального права (ст. 193 ТК РФ).

Перечисленные обстоятельства являются основаниями для отмены решения суда первой инстанции в кассационном порядке.

В связи с изложенным, руководствуясь ст. ст. 336 – 340 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Решение ___________ районного суда г. __________ от “___”_________ ____ г. N __________________ по иску истца к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства или его заместителя), отменить полностью.

Приложение. Копия жалобы для ответчика.

Заявитель (истец): ______________________________ _________________ (Ф.И.О.) (подпись) “___”__________ _____ г.

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B5/43060

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.