Можно ли не отрабатывать 2 недели

Содержание

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

Можно ли не отрабатывать 2 недели

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

ПериодУсловиеСтатья ТК РФ
3 дняВ течение срока испытания71
3 дняПри сезонной работе296
3 дняСрок действия договора — до 2 месяцев292
1 месяцПри прекращении работы руководителя организации280
1 месяцТренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

  1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  3. Подписать документ обеими сторонами.
  4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  5. Подписать приказ об увольнении.
  6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от главного бухгалтераВикторовой Виктории ВикторовныЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.Приложение.1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.14 января 2020Викторова

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-bez-dvukhnedelnoy-otrabotki

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

Можно ли не отрабатывать 2 недели

Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели.

Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности.

Рассмотрим, какие существуют варианты законноуволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно.

В ТК РФ термин «отработка» отсутствует. Есть только норма, согласно которой подчиненный должен проинформировать работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до планируемой даты ухода.

В последующие 14 дней ему потребуется отработать, причем срок начинает свой отсчет не с момента подписания уполномоченным лицом заявления, а со следующего дня.

В учет принимаются исключительно календарные дни.

Подчиненный составляет заявление, указывая в нем свое желание уволиться без отработки. В документе потребуется отразить следующие сведения:

  • должность и ФИО человека, которое принимает заявление;
  • название работодателя;
  • ФИО подчиненного с указанием структурного подразделения;
  • просьба подчиненного оформить увольнение в указанную дату без отработки;
  • указание на наличие веских обстоятельств, которые препятствуют обязательной отработке;
  • список прикладываемых доказательственных документов;
  • дата написания заявления, подпись подчиненного и ее расшифровка.

Заявление составляется на специальном бланке предприятия, а при его отсутствии – на обычном листе.

Законодательство устанавливает ситуации, при которых отрабатывать подчиненный не обязан:

  • прохождение испытательного срока;
  • работа по временному или сезонному договору, длительность действия которого – до 2 месяцев.

В этой ситуации достаточно уведомить работодателя о решении покинуть компанию за 3 дня до ухода.

Также от обязательной отработки освобождаются беременные сотрудницы – им достаточно предоставить справку о своем положении. Принуждать их к отработке работодатель не вправе.

Дополнительно законодательство устанавливает перечень лиц, которые обладают возможностью уволиться без отработки:

  • абитуриенты и учащиеся учебных заведений (потребуется приложить справку о поступлении или учебе, оформляемую в вузе);
  • инвалиды;
  • люди пенсионного возраста.

Пенсионеру потребуется предоставить работодателю справку из ПФР, а инвалиду – справку из медучреждения и удостоверение, подтверждающее инвалидность. Инвалиды имеют право не только на быстрое увольнение, но и на сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска по состоянию здоровья и другие льготы, доступные недееспособным сотрудникам.

Практика показывает, что следующие обстоятельства также являются уважительными для досрочного расторжения договора.

  • Личные причины – к примеру, тяжелые обстоятельства в семье. Указанные подчиненным причины потребуется по возможности подтвердить документами.
  • Уволиться досрочно можно в связи с новой работой супруга или с его продолжительной командировкой, в результате чего вся семья вынуждена менять место жительства.
  • Уважительная причина – ухудшение состояния здоровья подчиненного (если заболевание препятствует исполнению рабочих обязанностей) или его детей до 14 лет. Законодательство допускает увольнение одним днем в связи с больничным или по уходу за ребенком до 14 лет.
  • Также требовать оперативного расторжения договора вправе многодетный родитель, на попечении которого есть 3 и более детей не старше 16 лет (или 18, при условии, что все они учатся в образовательных учреждениях).
  • Веская причина для ухода с работы без обязательной отработки – уход за ребенком-инвалидом, членом семьи, инвалидом 1 группы. В такой ситуации подчиненному требуется предоставить медицинские заключения и другие документы, относящиеся к делу.

При отсутствии веских причин для освобождения от отработки у подчиненного есть несколько «запасных» вариантов.

Существуют 3 способа избежать обязательной отработки.

1. Разговор с начальством

Иногда достаточно переговорить с руководителем, объяснив ему невозможность последующей 14-дневной отработки, – например, в связи с переездом. Работодатель обладает правом досрочно уволить подчиненного одним днем. Согласно ст.

77 ТК РФ, стороны могут расторгнуть трудовой контракт на основе мирной договоренности в любой момент.

Обычно такой способ практикуется в некрупных организациях, при отсутствии у подчиненного необходимости завершить к определенному сроку некий объем задач.

Если работодатель все равно принуждает отрабатывать, можно воспользоваться другими способами.

2. Отпуск или больничный вместо 14-дневной отработки

Если у подчиненного остался неотгулянный отпуск, то он вправе в последние 2 недели использовать оставшиеся дни.

После того как работодатель утвердил заявление об уходе в отпуск, потребуется составить новое заявление – об увольнении по собственному желанию. Как только 2 недели подойдут к концу, подчиненный забирает трудовую книжку и полагающиеся ему выплаты.

Что касается ухода на больничный, то в этом случае ситуация похожая. Подчиненный составляет заявление об увольнении, после чего направляется в поликлинику и получает больничный. В этом документе будут прописаны сроки, в течение которых человек освобождается от рабочих обязанностей. Обычно продолжительность освобождения как раз составляет 2 недели.

Продление отработки не допускается: период болезни не прерывает 14-дневный срок отработки. Если работодатель принуждает подчиненного отрабатывать после выхода подчиненного с больничного, то он нарушает нормы ТК РФ.

3. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган

Перед тем как направлять в суд иск, следует обратиться в трудовую инспекцию, представители которой проверят деятельность работодателя и выявят возможное нарушение прав подчиненного. Это может обязать работодателя быстро оформить увольнение.

Претендовать на досрочное расторжение контракта можно в том случае, если начальство нарушило ТК и иные нормативно-правовые акты – например, превышало полномочия, регулярно задерживало зарплату или выдавало ее в неполном размере на протяжении нескольких месяцев, срывало сроки выплат отпускных.

Нарушением является и отсутствие у подчиненного оборудованного рабочего места.

Если же представители трудовой инспекции заняли сторону работодателя, можно направить жалобу в прокуратуру. При отсутствии результата придется обращаться в суд.

Разбирательство может потребовать нескольких месяцев. Поэтому иногда проще согласиться отработать 14 дней, не обращаясь за помощью в судебный орган.

В исковом заявлении необходимо указать обстоятельства, которые вынуждают подчиненного увольняться из компании досрочно, и сведения о предпринимаемых им попытках досудебного решения вопроса с работодателем. Также к иску прикладываются документы, доказывающие наличие уважительных причин для срочного расторжения договора.

Если работодатель планирует сократить штат, то продолжительность отработки составляет 2 месяца. Однако он вправе уволить подчиненных и раньше – они получат финансовую компенсацию за то время, которое не отработали.

Подчиненный вправе отозвать заявление об увольнении, если отработка еще не подошла к концу.

При увольнении подчиненный должен получить зарплату, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, выходное пособие. Ему выдаются трудовая книжка, ксерокопия приказа об увольнении, справки о стаже и зарплате. Если сотрудник не получил полагающиеся выплаты и документы, то ему необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Таким образом, законодательство устанавливает перечень лиц, которые могут на законных основаниях избежать 14-дневной отработки до увольнения, а также веские обстоятельства для оперативного расторжения трудового контракта. Иногда в последние 2 недели можно уйти на больничный или в отпуск – достаточно составить заявление об уходе, например, в отпуск, и после его согласования последний день отдыха будет днем увольнения.

Если работодатель заставляет отрабатывать, а жизненная ситуация обязывает подчиненного уйти с работы в ближайшие дни, то он вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Как уволиться без отработки двух недель 2020: причины и способы

Можно ли не отрабатывать 2 недели

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев.

Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.

Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

  • Увольнение пенсионера по закону РФ

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:

  1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
  2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
  3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
  4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
  5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

  • открытия листа по временной нетрудоспособности;
  • ухода в отпуск;
  • призыва в армию;
  • ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Нельзя заставить отработать, если работница ожидает пополнения и планирует уйти в декрет, либо человек изначально был принят на конкурсную должность. Отработка не нужна при ликвидации предприятия.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Обязательна ли отработка

Несмотря на то, что большинство граждан полагают, что, увольняясь, они обязаны отработать две недели (фактически присутствовать по месту работы), это неверно.

В трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Здесь закреплено лишь минимальное время, за которое наниматель должен быть извещен о намерениях работника.

Соответственно, не играет роли, трудился гражданин в это время, болел или уходил в отпуск. Если имеют место последние два случая, время для извещения об увольнении продлению не подлежит.

Запомните! Если наниматель не возражает, увольнение возможно и до истечения указанного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое соглашение будет считаться расторгнутым не по обоюдному решению, а опять же по инициативе работника.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки?

Можно ли не отрабатывать 2 недели

В жизни могут произойти ситуации, когда сотруднику необходимо срочно оставить место работы. Такая потребность может возникнуть в связи с новой работой, в связи с переездом или по иным причинам.

Проблемой в данном случае может стать необходимость соблюдения норм статей 77, 78, 80 Трудового кодекса, касающихся обязанности сотрудника уведомить работодателя об увольнении за полмесяца.

Поэтому следует изучить вопрос, как уволиться без отработки двух недель.

Особенности увольнения после двухнедельной отработки

Российским законодательством установлено, что работник, приняв решение об увольнении, должен уведомить работодателя о своем решении за две недели до дня расторжения трудового договора.

Особенностью расчета двухнедельного срока является то, что он исчисляется не с даты написания заявления или его подписания руководством, а со следующего дня. При этом неважно, будет ли этот день рабочим или выходным.

В четырнадцатидневный срок входят календарные (а не рабочие) дни. Увеличить срок отработки, независимо от причин, работодатель не может. У него есть право только расторгнуть с работником трудовой договора по инициативе последнего.

Важно помнить, что работник не должен осуществлять трудовую функцию в течение рассматриваемых двух недель. В его обязанности входит только уведомление работодателя о своем решении.

Существует ряд случаев, когда работник должен дождаться окончания двухнедельного срока, при этом не работая.

Также бывают случаи, при возникновении которых работодатель обязан отпустить сотрудника раньше установленного законом срока.

Трехдневная отработка перед увольнением

Законодательством предусмотрены исключения в правилах двухнедельной отработки. Существуют категории работников, трудовой договор с которыми должен быть расторгнут по истечении трех дней с момента написания заявления на увольнение.

В эту группу входят следующие сотрудники:

  • работники на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса);
  • сотрудники, с которыми заключен временный трудовой договор (статья 292 Кодекса);
  • сезонные рабочие, осуществляющие трудовую функцию в течение двух месяцев (статья 296 ТК РФ).

Как избежать отработки в течение двух недель

возможность избежать отработки в течение полумесяца перед увольнением – расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса). Для этого необходимо предварительно поговорить с руководством и попросить уволить сотрудника досрочно по той или иной причине.

При расторжении договора по соглашению сторон не обязательно указывать причину увольнения. Она не отражается ни в приказе, ни в личной карточке, ни в трудовой книжке. Уволиться по договоренности работник может уже на следующий день, если работодатель на это согласен.

В некоторых случаях руководство не идет на уступки. В этом случае сотрудник должен проверить, если у него веские основания для расторжения трудового договора без отработки. Если такие основания есть, они должны быть указаны в заявлении и документально подтверждены.

Если по нормам трудового законодательства сотрудника должны рассчитать в заявленные срок, но работодатель отказывается это сделать, работник вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Причины для досрочного расторжения трудового договора

Существует несколько категорий работников, которые не обязаны соблюдать двухнедельный срок отработки с момента написания заявления на увольнение. В эту группу следующие сотрудники:

  1. Абитуриенты, зачисленные в учебные заведения. Данный факт подтверждается предъявление справки о зачислении, выдаваемой ВУЗом.
  2. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста по старости или по льготам.
  3. Трудоустроенные инвалиды.
  4. Работающие пенсионеры.

К уважительным причинам для досрочного расторжения трудового договора также относится:

  • нарушение положений Трудового кодекса и иных нормативных актов;
  • превышение полномочий руководителем;
  • совершение неправомерных действий начальством;
  • задержки заработной платы;
  • несоблюдение порядка начисления и выплаты отпускных;
  • не соответствующее нормам рабочее место (например, плохое оснащение, расположение в опасном месте).

Иные уважительные причины

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, уважительными причинами для досрочного увольнения может быть возникновение иных ситуаций. Так как полного перечня таких причин нет, ориентиром в данном случае являются положения подзаконных актов и практика. На основании этого, уважительными причинами являются следующие:

  1. Сложные семейные обстоятельства или личные проблемы (например, необходимость осуществления ухода за престарелым родственником или другие ситуации).
  2. Переезд мужа (жены) на длительный период времени в другую местность или страну. Чаще всего такими ситуациями является направление супруга (супруги) в длительную командировку, из-за чего переехать необходимо всей семье. В подтверждение можно предоставить приказ о направлении члена семьи в другой регион (страну).
  3. Увольнение в связи с больничным, который носит постоянный характер из-за планомерного ухудшения здоровья из-за условий работы или климата. Это факт может быть подтвержден документально (медицинским заключением). Сюда же относится досрочное увольнение из-за болезни, препятствующей выполнению трудовой функции.
  4. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Если в семье имеется трое и более детей до шестнадцати лет, один из родителей вправе написать заявление об увольнении без отработки. Если все трое учатся в образовательном учреждении, возраст детей поднимается до семнадцати лет максимум.
  5. Необходимость ухода за инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом. Данный факт подтверждается заключением, выданным медицинской организацией.
  6. Беременность женщины. Уволить такого сотрудника нельзя, но если она изъявила желание уволиться, сделать это она вправе в любой момент.

Альтернативные варианты

Сотрудник, не желающий отрабатывать двухнедельный срок, вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Второй вариант – после написания заявления подать второе – на отпуск. В этом случае работодатель не сможет добиться от сотрудника отработки.

Некоторые работники, которых не хотят увольнять досрочно, уходят на больничный. Это также законно.

Если сотрудник считает, что у него есть уважительная причина для расторжения трудового без отработки, но работодатель его не отпускает, работник вправе обратиться в суд с жалобой на организацию.

Наиболее удобный вариант – обратиться к работодателю с предложением — не доводить дело до суда. Так как судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, организации чаще всего идут на уступки.

Расторгнуть трудовой договор без отработки можно. Для этого нужно договориться мирным путем с руководителем или предоставить начальнику документов о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Когда можно не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Можно ли не отрабатывать 2 недели

Перед любым человеком, который решает прекратить трудовую деятельность на конкретном месте, встаёт ряд вопросов. Среди них практически всегда встречаются такие – обязательна ли двухнедельная отработка и как можно её избежать?

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым разъяснить, что понятие «отработка» в данном случае некорректно. Трудовое законодательство предписывает не «отрабатывать» определённый период перед прекращением работы, а заблаговременно предупреждать работодателя о своём намерении.

Необходимость в подобном оповещении имеет вполне рациональное объяснение. Работодатель должен иметь возможность найти замену убывающему работнику, то есть нанять нового работника, переобучить другого человека и так далее. Именно для решения этих задач и предусмотрен период в две недели. Как видно, об отработке в этой ситуации не идёт и речи.

Таким образом, процедура в общем случае должна выглядеть следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой контракт и указывает в нём дату прекращения работы с учётом 14 дней, предусмотренных законом. За этот период работодатель должен решить все проблемы, которые могут возникнуть у него, и по прошествии 2 недель произвести полный расчёт с увольняющимся.

Никаких законных оснований для задержки работника после этого у работодателя не существует. Исключение составляют лишь некоторые категории работников:

  • руководящий состав предприятий и организаций, для увольнения которым требуется предупреждение за больший промежуток времени (чаще всего за 1 месяц);
  • спортсмены и тренерский состав, чья деятельность осуществляется на основе длительных контрактов.

Но вполне возможно, что работодатель может найти полноценную замену выбывающему работнику и за меньший период. Тогда, в принципе, ничто не мешает ему пойти навстречу человеку и согласиться на прекращение трудовых отношений, не дожидаясь окончания 14-ти дневного срока. Это самый распространённый в реальной жизни случай, когда человек вполне законно может расторгнуть договор без «отработки».

Поэтому рекомендуется всегда, перед тем, как составлять заявление на увольнение, переговорить с работодателем (или его представителем) и прояснить ситуацию.

Если работодатель ничего не имеет против, то заявление о прекращении работы можно оформлять с любой даты.

Если текущая ситуация такова, что необходимо время на подбор нового работника, то заявление нужно составлять с учётом оговорённых законом 2 недель.

В любом случае определяющим является наличие согласия работодателя на увольнение без заблаговременного оповещения об этом. Подтверждением такого согласия будет выступать подписанное заявление о прекращении действия договора с устраивающей работника даты.

Кроме этого, существуют ещё несколько ситуаций, когда работник может на вполне законных основаниях не предупреждать работодателя о своём увольнении заранее.

1. Выход на пенсию. Важно, чтобы это был первый выход человека на пенсию. Если человек устраивается на работу в статусе пенсионера, то увольнение будет происходить на общих основаниях. Он, как и другие работники, должен будет предупредить о желании прекратить работу заблаговременно.

В случае невыхода на работу и отсутствия на это согласия работодателя возможно применение санкций и наказания.

2. Призыв на воинскую службу. После получения повестки работнику достаточно оформить заявление о расторжении трудового контракта с любой устраивающей его даты. Основанием является повестка из военкомата.

3. Поступление в ВУЗ на очный вид обучения. Основанием является справка-вызов из ВУЗа.

4. Нарушения условий существующего договора со стороны работодателя в части обеспечения условий труда, личной безопасности, сроков выплаты зарплаты и так далее. Основанием будет являться подтверждённое нарушение требований договора или норм законодательства.

5. Работа в пределах испытательного срока. Если предоставления постоянного места в штате организации ещё не произошло, то испытуемый вправе уволиться в любой момент без предварительного уведомления администрации.

6. Наличие причин, так называемого «личного» характера. Это, например, смена места проживания, предоставление супругу (супруге) работы в другой местности, необходимость в постоянном уходе за близким человеком и так далее.

7. Беременность. Этот случай имеет свои нюансы. Работодатель не вправе воспрепятствовать увольнению беременной сотрудницы с той даты, которую она указала в заявлении. Но, увольняясь таким способом, работница потеряет возможность получить все положенные ей выплаты и компенсации при уходе в декретный отпуск.   

Таким образом, уволиться без предварительного уведомления об этом (за две недели) можно. Но следует иметь в виду, что для этого нужны основания. В противном случае следует быть готовым к безусловному выполнению процедуры увольнения, прописанной в законодательстве.

Ни в коем случае нельзя, даже если имеются предпосылки для прекращения работы с любой устраивающей даты, делать это в одностороннем порядке без оповещения администрации. Этим самым можно вместо вполне законного увольнения по своему желанию получить увольнение «по статье».

Если у человека имеется неотгулянный отпуск можно взять его и сразу оформить просьбу с указанием даты, отстоящей от дня начала отпуска не менее чем на 2 недели.

Этим работник формально выполняет требование законодательства о необходимости заблаговременного оповещения о разрыве трудового контракта, но трудовой деятельности в этот период не осуществляет.

Правда, окончательный расчёт и трудовую книжку можно будет получить в любом случае только в день фактического увольнения.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/rabota/kogda-mozhno-ne-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.