На что рассчитывать при сокращении

Содержание

Выходное пособие при сокращении работника – порядок оформления и расчета

На что рассчитывать при сокращении

Работодатели, пытаясь минимизировать свои расходы, приходят к выводу о необходимости введения процедуры сокращения. При этом наниматели зачастую не понимают, что в дальнейшем они не только не избавятся от финансовых затрат, но и будут осуществлять выплаты при сокращении своим работникам длительное время.

Процедура сокращения

По ТК такое основание прекращения рабочих отношений относится к инициативе работодателя (ст. 81). При сокращении численности или штата работников нанимателю необходимо руководствоваться требованиями законодательства.

Весь процесс сводится к выполнению следующих действий:

  • Издание приказа.
  • Информирование профсоюзной организации, действующей на предприятии и службы занятости населения. Это должно быть сделано минимум за два-три месяца (требование ст. 82 Кодекса, п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
  • Определение лиц, подлежащих увольнению, и тех, кому предоставлено преимущественное право остаться работать.
  • Уведомление сотрудников, подпадающих под отстранение от должности, не позднее, чем за два месяца (ст. 180 Кодекса).
  • Сокращение трудящихся лиц на работе предполагает обязанность нанимателя предлагать им иные имеющиеся вакансии.

Если обстоятельства, послужившие причиной увольнения работников предприятия, не отпали, то вступают в силу правила, установленные ст. 84.1 ТК. Речь идет об оформлении приказов, связанных с расторжением соглашений, заполнению трудовой книжки, после чего работник получает на руки необходимые документы и положенные выплаты.

Виды выплат

Трудовое законодательство России указывает на выплаты при сокращении работника:

  • невыплаченная ко дню увольнения зарплата;
  • денежные средства за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие (ст. 178 закона);
  • компенсация при сокращении (ст. 180).

Остановимся подробнее на специальных платежах.

Определение пособия

Ст. 178 ТК определено, что выходное пособие при увольнении по сокращению штатов уплачивается нанимателем каждому увольняемому им лицу. Его размер исчисляется среднемесячным значением зарплаты.

Чтобы понять, как рассчитывается выходное пособие при сокращении, обратимся к ст. 139 Кодекса, а также Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. Здесь важно учитывать такие моменты, как:

  • включается любая система оплаты труда, действующая на предприятии, в т. ч. начисленная зарплата;
  • расчетным является календарный год, где можно установить реально отработанное время (не входят периоды, связанные с нетрудоспособностью лица, не участие в забастовке и пр.);
  • учету подлежат практически все виды выплат, кроме несвязанных с исполнением трудовой функции.

Размер выходного пособия напрямую зависит от начисленной суммы заработка за нужный период времени.

На этом затраты работодателя не прекращаются. Любой человек, увольняемый по сокращению, имеет право получать эту выплату до момента, пока не найдет новую работу (как правило 2 месяца).

Если такое лицо встанет на учет в службу занятости в 14-дневный срок с даты прекращения трудового соглашения, ему по распоряжению данного органа полагается оплатить и третий месяц.

Выдача пособия, в том числе на период трудоустройства уволенного человека, является обязанностью работодателя и осуществляется из его средств.

Для ряда категорий устанавливаются иные периоды выплат при сокращении:

  • Двухнедельный размер среднего заработка за месяц для сотрудников, отказавшихся от перевода на другую работу по мед. заключению или в иную местность, призванных на военную службу, восстановившегося на работе. Определяется сумма аналогично, но при этом необходимо рассчитать среднее значение зарплаты за один рабочий день.
  • Такой же размер пособия предусмотрен и для сезонных сотрудников (ст. 296 ТК).
  • Для лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера, периоды выплат увеличены и находятся в диапазоне от 3 до 6 месяцев (ст. 318).

В локальных актах организации могут быть предусмотрены иные периоды для расчета среднего размера зарплаты, но это не должно ухудшать положение работника.

Расчет компенсации

Выплаты при сокращении штата подразумевают не только определение пособия, но и компенсации (ст. 180 ТК). Компенсация при увольнении по сокращению предусматривается случае досрочного расторжения заключенного соглашения.

Скачать (Statya-180-TK-RF.doc, 63KB)

Сотрудник, изъявив свое желание в письменном виде, может согласиться уволиться до момента истечения времени, указанного в направленном ему уведомлении. В этом случае работодатель обязан будет выплатить ему эквивалентную денежную сумму, которая определяется соотношением среднего заработка к количеству дней, оставшихся до конца срока извещения.

Данная выплата не лишает заинтересованного лица права на получение выходного пособия, положенного при сокращении штата.

Вторым видом причитающейся работнику суммы компенсационного характера является выплата за неиспользованный отпуск. Тут важно отметить следующее:

  1. ее определение происходит по тем же правилам, т.е. ст. 139 ТК и Постановление № 922;
  2. рассчитывается трудовой стаж сотрудника, необходимый для установления положенного количества дней отдыха;
  3. нужно сосчитать размер средней зарплаты за один день;
  4. и умножить полученные результаты друг на друга.

Сроки

Порядок выплат регулируется ст. 84.1, 140 ТК России.Причитающиеся работнику пособие и компенсации при увольнении по сокращению штата должны быть получены в завершающий день работы.

Скачать (Statya-140-TK-RF.doc, 13KB)

Данное правило не относится:

  • к пособию, выплачиваемому на период трудоустройства лица;
  • когда сотрудник не находится в указанное число на рабочем месте по какой-либо причине.

В первом случае, выдача денежных средств осуществляется работодателем ежемесячно в установленную дату. Во втором – получить деньги сотрудник может не позднее дня, следующего за тем, когда он заявил свое требование об этом.

Сокращение на предприятии – долгая и затратная процедура, которая имеет множество нюансов. Несоблюдение хотя бы одного законодательного момента в этой области будет нести тяжелые последствия для всей организации и, в частности, ее руководителя.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

На что рассчитывать при сокращении

Компенсационные выплаты при сокращении штата — платежи, которые осуществляются в отношении увольняемого человека при уменьшении численности штата компании (предприятия) по решению руководства и стечению обстоятельств.

Дополнительной мерой защиты является заблаговременное предупреждение человека об указанном событии (как минимум, за 2 месяца). Работодатель информирует сотрудников путем передачи специального извещения, оформленного в письменном виде.

Если человек отказывается ставить подпись в документе, составляется специальный акт.

При нарушении процессуальных норм в вопросе увольнения человек вправе рассчитывать на восстановление в должности. Если же работник подписал извещение, но хочет остаться в предприятии, ему могут предложить альтернативные должности. При работе по трудовому соглашению при его расторжении начинаются выплаты по сокращению. При этом человек получает средства в размере средней заработной платы.

Что прописано в ТК РФ?

В вопросе денежных компенсаций сотрудникам при сокращении штата важно обратиться к официальным документам — ТК РФ. Упомянутая проблема рассмотрена в статье 178. В ней упомянуты следующие права сотрудника:

  • Человек, который оказался под сокращением, вправе рассчитывать на определенные выплаты в размере средней зарплаты.
  • День увольнения — то число, когда сотруднику передается полная сумма с учетом задержек по зарплате.
  • Если человек не успел в срок до 14 дней обратиться в службу занятости, период выплат может быть продлен на срок до 30 дней.
  • В течение 2-х месяцев со дня расторжения трудового соглашения, работник получает пособие.

Какие суммы передаются, нюансы расчета

Размер выплат, как правило, приравнивается к средней прибыли, а продолжительность отчислений (в зависимости от компании) составляет два месяца. Кроме того, сотрудник вправе рассчитывать на однократную выплату по причине увольнения. Таким способом работодатель как бы покрывает вину перед сотрудником. Также работнику покрывается часть  неизрасходованного отпуска.

В зависимости от условий коллективного договора возможны дополнительные платежи, к примеру, в размере 2-недельного дохода. Как правило, такое происходит при возникновении ряда дополнительных обстоятельств — призыва сотрудника в армию, отказа работать на новых условиях, потери трудоспособности и невозможности переехать на новое место.

Важно отметить, что с компенсационных выплат НДФЛ не взимается. При этом дополнительные платежи возможны в двух случаях — при прекращении деятельности компании или при наличии ошибок в трудовом соглашении.  Важно, чтобы деньги передавались работнику в последний день его нахождения на рабочем месте. В случае просрочки начисляются проценты за каждые сутки.

Размер выплат вычисляется с учетом среднего дохода сотрудника. Для определения величины платежа требуется размер зарплаты за год (до момента сокращения) разделить на общее число отработанных дней за этот период. Вычисленная средняя зарплата в дальнейшем применяется при остальных расчетах.

В частности, для получения размера выходного пособия требуется средний заработок умножить на число отработанных дней в 1-м месяце после увольнения. В случае выплаты компенсации при сокращении, расчет осуществляется по иной формуле. В частности, средняя зарплата умножается на число выходов на работу (тех, что приходятся на срок со дня увольнения до истечения 2-х месяцев).

Как отмечалось выше, на компенсационные платежи НДФЛ не налагается, и страховые взносы не берутся.

Но это условие действует лишь в том случае, когда получаемая работником сумма не превышает 3-кратного месячного дохода. С остальной суммы налоги и взносы все-таки взимаются.

Для расчета необлагаемого лимита требуется средний заработок помножить на число выходов на работу за последние 3 месяца (со дня сокращения).

Правила сокращения

Для экономии денег предприятия многие работодатели игнорируют требования законодательства и увиливают от необходимости выплат. Они пользуются отсутствием соответствующего опыта и знаний у сотрудников, которые допускают нарушение собственных прав. На практике искажение требований действующего закона дает возможность сотруднику подать иск в уполномоченный орган.

Минус в том, что на подачу искового заявления у человека  имеется не больше месяца с момента оформления приказа. Указанный срок продлевается только при наличии уважительных причин и предоставления соответствующей справки. К слову, через суд можно получить не только положенные выплаты, но и процентные платежи, начисленные за просрочку.

По действующим правилам сокращение должно осуществляться при выполнении следующих условий:

  1. Сведения о будущем сокращении человека находят отражение в штатном расписании. Последнее подтверждается особым указом директора.
  2. Руководитель обязуется в письменном виде оповестить работника о свободных должностях, которые тот сможет занять после сокращения. При этом оплата по новым должностям должна соответствовать статусу человека.
  3. С учетом ТК РФ (статьи 180) работник должен информироваться о будущих переменах за 60 суток (2 месяца) до дня ориентировочного сокращения. Такая мера находит отражение в документации. При этом директор составляет план отправки извещений сотрудникам, чтобы исключить случаи, когда кто-либо из работников окажется не оповещенным. При решении этой задачи допускается применение информационных ресурсов или проведение общего сбора.
  4. Профсоюз предприятия изучает вопрос, связанный с сокращением работника. Эта задача лежит на представителе организации, юриста и руководителе отдела кадров. В ряде случаев создается комиссия, а сам факт ее формирования фиксируется в приказной форме.

Кого нельзя сократить?

В зоне недосягаемости при сокращении, проходящем на предприятии, являются беременные работницы. Руководство обязано продлить трудовой договор, если на руках таких сотрудниц имеется соответствующая справка, подтверждающая факт вынашивания ребенка. Сокращение допускается только в том случае, если женщина трудоустраивается вместо главного сотрудника, и такая вакансия отсутствует.

Также по законодательству запрещено увольнять матерей, который имеют малышей до 3-х лет, статус одинокого родителя (при возрасте малыша до 14-ти лет), а также воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.

Особенности сокращения

При увольнении работника по сокращению имеется ряд нюансов, которые важно учесть человеку, столкнувшемуся с такой проблемой:

  • Работник, который трудоустроен по совместительству, не вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Это связано с тем, что человек защищен от непредвиденного увольнения трудоустройством в другом месте.
  • На выплате компенсации не сказывается стаж трудоустройства. Если человек работает в предприятии недавно (в срок до полугода), он имеет такие же права, как и сотрудник, отработавший больший период.
  • Человек, попавший под сокращение, при наличии специальных обстоятельств вправе оформить пенсию раньше срока. Это актуально для случаев, если переход на пенсионное обеспечение положен в ближайшие два года.
  • Начисленные пособия не подлежат налогообложению, кроме случаев, которые рассмотрены выше. Это правило не касается выплат за неиспользованный отпуск. С таких платежей НДФЛ удерживается в полном объеме, ведь они к ЕСН не имеют никакого отношения.
  • Если работодатель не оповестил сотрудника о сокращении, он обязан выплатить компенсацию. Если между руководителем и сотрудником не удается достичь паритета, операция увольнения проходит по общим правилам.
  • В случае, когда пособия начисляются не из бюджетных средств, эти деньги учитываются, как наличность из зарплатного фонда компании. В результате руководителю удается снизить налог на прибыль.

Возможность досрочного увольнения

По законодательству, если человек пишет заявление об увольнении «по собственному желанию», он теряет возможность получения компенсационных выплат. Для того чтобы воспользоваться своими правами в полном объеме, требуется пройти процесс сокращения с учетом требования законодательства. Здесь алгоритм следующий:

  1. Работодатель готовит бумаги, свидетельствующие об отмене трудового соглашения. При этом указывается дата увольнения работника.
  2. Сотрудник получает извещение и подписывает документ.

Обращение в суд

Бывают ситуации, когда руководитель заставляет человека писать заявление по своему желанию, чтобы не платить компенсацию. Давление на сотрудника является противозаконной мерой, и для защиты своих интересов человек вправе обратиться в судебный орган. При этом суд учитывает ряд обстоятельств:

  • Причины, по которым работник оформил заявление.
  • Реальные пожелания в отношении будущего трудоустройства.
  • Обстоятельства, при которых имело место оформление бумаг.
  • Четкость соблюдения процесса сокращения (с учетом законодательных норм).
  • Выполнение условий оформления обращения и так далее.

Если судебный орган приходит к выводу о незаконности увольнения, работодатель вынужден изменить основания для остановки действия соглашения. В некоторых случаях возможно восстановление человека в должности.

Итоги

Таким образом, при сокращении работника руководитель обязан выплатить:

  1. Зарплату за весь период, который отработан в течение месяца с 1-го числа до дня увольнения.
  2. Компенсацию за неотгулянный отпуск.
  3. Выходное пособие. Чаще всего эта сумма равна среднемесячному заработку.

Главное для сотрудника — помнить о своих правах и не идти на поводу у работодателя, требующего оформлять заявление по собственному желанию.

Источник: https://lgotarf.ru/posobie/article/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokrashhenii

Выходное пособие при сокращении штата: расчет суммы и сроки выплаты

На что рассчитывать при сокращении

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Процент начисляют за каждый день задержки до дня реальной выплаты включительно с учетом 1/300 ст. рефинансирования ЦБ России (статья 236 ТК РФ).

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ.

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами (статья 164 ТК РФ).

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты.

Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

В расчет включают вознаграждения и премии согласно п. 15 Положения (Постановление Правительства России от 24.12.2007 года № 922)

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели.

Источник: https://fsb9.ru/sroki/vyhodnoe-posobie-pri-sokrashhenii-shtata-raschet-summy-i-sroki-vyplaty.html

Выплаты при сокращении и иные защиты и гарантии как требования ТК РФ

На что рассчитывать при сокращении

Права работников при увольнении по причине сокращения штата

Современный рынок труда терпит небывалый кризис. Многие индивидуальные предприниматели вынуждены закрывать свой бизнес, менять род деятельности, наниматься на работу к другому работодателю.

Даже крупные организации, так же как и более мелкие, всяческими способами сокращают финансовые затраты.

Такая экономия касается не только продукции, помещений, коммунальных услуг, расходов на рекламу или транспорт, но и непосредственно персонала.

Человеческий ресурс – тоже очень дорогое удовольствие. Многим организациям в связи с нестабильным экономическим положением приходится объединять две или несколько должностей в одну, что-то упразднить, кому-то уменьшить часы работы и т. д. Все это называется сокращением. Это юридическое понятие, применяемое в трудовых отношениях.

Процедура сокращения четко прописана в ТК РФ и ее соблюдение контролируется законом. Ущемление прав работников при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации предприятия преследуется по закону.

Обязанности работодателя при сокращении штата

Нормы Трудового Кодекса предусматривают социальную защиту и выплаты при сокращении. Порядок и виды компенсаций установлены на законодательном уровне.

При возникновении необходимости в сокращении штата, сокращении отдельных должностей работодателю вменяются определенные обязанности и требования ТК РФ:

  1. обязанность информирования сотрудника о наличии свободного места на предприятии, соответствующего квалификации данного сотрудника, с возможностью его перевода на новое место;
  2. обязанность об извещении сотрудника о расторжении трудового договора за 2 месяца до освобождения от занимаемой должности;
  3. обязанность проведения с увольняемым сотрудником его полный расчет по денежным средствам.

Виды выплат при сокращении

  1. Выплата заработка за полное фактически отработанное время до увольнения — начисление и выплата заработной платы производятся по общим правилам независимо от причин начисления.

  2. Выплата за неиспользованные дни отпуска — компенсация выплачивается в случае, если в году, в котором произошло увольнение, у сотрудника остались «неотгулянные» дни отпуска.
  3. Выходное пособие — компенсация за утраченный доход.

    Данная компенсация, равная среднемесячной заработной плате, распространяется на период последующих поисков нового места работы сотрудником и составляет до 2-х месяцев с даты сокращения.

Когда начальник определился, что необходимо проводить процедуру сокращения штата, ему необходимо усвоить, что работники проработают еще как минимум 2 месяца до даты непосредственного увольнения. Соответствующий приказ должен быть издан не позднее чем за 60 дней до начала сокращений.

Для верности отсчет начинать нужно на следующий день после оповещения сотрудников. А еще за месяц до этого необходимо поставить в известность службу занятости о том, что некоторое число человек лишатся работы.

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сокращенному кадровому составу равноправные должности на других предприятиях, то есть перевод. Если подходящей по квалификации свободной вакансии нет, придется предложить должность на порядок ниже и т. д.

Вариантов развития событий в данном случае несколько:

  1. Специалист согласен на перевод, тогда юридически должна быть соблюдена соответствующая процедура.
  2. При отказе должен быть оформлен письменный отказ, что будет являться доказательством правомерности действий начальника.
  3. При невозможности предоставления вакантной должности составляется акт с указанием причины и рода затруднений.
  4. Если претендент на увольнение отказывается ознакомиться с предложенными ему вакансиями, то об этом тоже составляется акт.

Работодатель обязан периодически обновлять предлагаемые вакансии каждые две недели или месяц. Увольнение в связи с сокращением штата является крайней степенью исхода. Желательно, чтобы дело закончилось переводом на аналогичную должность в другую организацию.

Виды компенсационных выплат работнику при сокращении штата

В любом случае работодатель, столкнувшийся с теми или иными трудностями, обязан выплатить сокращенным работникам определенные компенсации. Эти выплаты являются обязательными, что определено по закону РФ, они прописаны в Трудовом Кодексе.

Когда расторгается трудовой договор, сотрудник должен быть обеспечен средствами существования на ближайшее время. Это гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ, если, конечно, увольнение произошло не по его инициативе или по его вине.

К таким выплатам относятся:

  1. Зарплата за фактически отработанный неполный месяц перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.
  3. Выплата «13-й зарплаты» (при условии работы на предприятии не менее полного календарного года).
  4. Выходное пособие (среднемесячный заработок).
  5. Зарплата на время поиска работы.

Последний пункт, в отличие от всех остальных, выплачивается только по прошествии двух месяцев безрезультатных действий. Но уволенный работник должен действительно пытаться найти работу. В первые 2 недели после сокращения он обязан встать на учет в службу занятости, ходить на встречи, рассматривать вакансии.

Остальные пункты работодатель обязан выполнить именно в день фактического увольнения.

При сокращении с работы пенсионера в качестве обязательных выплат значатся:

  • компенсация отпусков, которые работник не использовал;
  • выходное пособие;
  • средняя заработная плата на протяжении двух месяцев.

Если дело происходит на Крайнем Севере, то время, отведенное на поиск работы после сокращения, увеличивается для сотрудника с 2 до 3 месяцев.

Сокращение с работы пенсионера

Иногда случается так, что человеку требуется больничный, и тогда процесс поиска работы приостанавливается. Он привык, что при официальном трудоустройстве за ним сохранялся заработок, пусть и в меньшем размере. Как же обстоят дела после сокращения в таком случае?

Хорошая новость: больничный, в привычном понятии, остается. Отпуск по больничному листу оплачивается в 60%-м эквиваленте от среднемесячной зарплаты бывшего сотрудника. Только необходимо обратиться в орган соцстрахования в течение месяца после сокращения.

Некоторые недобросовестные работодатели пользуются юридической неграмотностью и некомпетентностью своих сотрудников в данном вопросе.

У них получается избегать некоторых выплат, например, за третий месяц поиска работы, больничный, продление срока трудоустройства в районе Крайнего Севера и т. п. Такие действия являются неправомерными, при обнаружении таковых работник имеет полное право обратиться в суд.

Но лучше все же быть юридически подкованным и разбираться в насущных вопросах, касающихся положенных в обязательном порядке выплат.

Что не учитывают при расчете компенсаций работнику

Существуют периоды, которые не засчитываются в среднюю заработную плату, когда речь идет о сокращении численности штата сотрудников:

  • периоды, когда вся отработанная сумма была заменена только средней оплатой труда;
  • нахождение на больничном;
  • отпуск по беременности и родам;
  • забастовка работников;
  • отсутствие работника на своем месте по не зависящим от него обстоятельствам;
  • дополнительное время, когда сотрудник вынужден был отлучиться с места для ухода за ребенком-инвалидом.

Необходимо помнить, что премии и другие поощрительные выплаты входят в понятие среднего заработка. Также сюда стоит причислить выплаты натурой, то есть продуктами питания или производимой продукцией.

Особенности процесса сокращения работников

Законодательство четко обозначило категории трудящихся, которых нельзя подвести под сокращение:

  1. Беременные женщины на любом сроке беременности.
  2. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Матери, имеющие детей младше 3 лет.
  4. Матери-одиночки с ребенком до 14 лет.
  5. Отцы или опекуны, воспитывающие ребенка младше 14 лет.
  6. Матери либо отцы, опекуны, воспитывающие в одиночку несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Список кандидатов на увольнение

Если в штат входят эти сотрудники, то они неприкасаемы, пока соответствуют данным параметрам. Государственная инспекция труда контролирует законное увольнение граждан в связи с сокращением.

Запрещается отстранение от рабочей деятельности лиц, находящихся в очередном отпуске или на больничном.

 Такой вариант увольнения возможен только при ликвидации фирмы или прекращении работодателем его предпринимательской деятельности.

Как выбрать, кого можно сократить, а кого нужно непременно оставить? Как определить, у кого из работников больше преимуществ, а кого никак нельзя уволить? В Трудовом Кодексе РФ прописано правило отбора «неприкасаемых» специалистов. Таким образом, список кандидатов на увольнение сформируется методом исключения.

Сотрудник, сомневающийся в правомерности действий начальства в процессе сокращения, может написать заявление, и будет проведена судебная проверка законности применения установленных критериев.

Логично предположить, что преимущество в данном случае у более производительных и квалифицированных работников. Но что делать, если у многих кандидатов эти показатели равны? В таком случае работодатель должен отдать предпочтение следующим специалистам:

  • выполняющим роль единственного «добытчика» в семье;
  • имеющим более одного иждивенца;
  • периодически обучающимся и повышающим свою рабочую квалификацию без отрыва от рабочего процесса;
  • травмой, увечьем или серьезным заболеванием, полученным в процессе работы на данном месте;
  • получившим инвалидность в результате боевых действий, находясь на службе Вооруженных Сил РФ;
  • инвалидам ВОВ.

Уставом организации к данному списку могут быть прибавлены и другие группы лиц. Во время отбора кандидатов работник отдела кадров или непосредственно сам начальник составляет сличительную таблицу.

о положенных компенсациях при увольнении: 

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 17, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

На что рассчитывать при сокращении

Обновлено 03.07.2019

2014-12-14T10:40:44+03:00

Какие положены при сокращении в 2019-ом выплаты согласно Трудовому кодексу? Размеры компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск, и выплат при увольнении по сокращению штата работников закреплены в ТК РФ, а именно: в п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178. Предусмотрены они и при ликвидации предприятия. Эти деньги помогут компенсировать моральный ущерб работника.

Что такое компенсация, ее размер, каков порядок сокращения, когда и как писать уведомление, — необходимо знать работодателю и членам профсоюза. Любые неточности, которые допустит руководитель, могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты по сокращению штата.

Попали под сокращение? В трудовом законодательстве зафиксировано, что руководитель обязан предупредить письменно работника под подпись о предстоящем увольнении или закрытии компании (разослать соответствующее уведомление) за два месяца (ч.

2 статья 180 ТК РФ). Уведомления работодателем отправляются в письменном виде.

Чтобы работник после увольнения по сокращению штата смог адаптироваться и найти должность на новом рабочем месте, государство, в свою очередь, гарантирует ему материальную поддержку.

Что положено при сокращении, какие выплаты и компенсации получат работники, какую запись оставит кадровый отдел в трудовой книжке, интересует многих граждан. Работник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, к расчету которой применяется п. 4 Положения № 922 и ст.

139 ТК РФ в день, когда получает трудовую книжку. Порядок гласит: «Размер зарплаты в начислениях среднего заработка за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году на рабочем месте согласно служебному табелю учета рабочего времени.

Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».

Что, в итоге, заплатят:

  • Зарплату за отработанные дни (и возможная задолженность по ней).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего среднего заработка.
  • Среднемесячный заработок за период трудоустройства.

Сколько месяцев выплачивается пособие? По факту, размер компенсации по сокращению штата работников напрямую зависит от размера оплаты труда, он равен среднемесячному окладу за два месяца.

Если Вы не найдете работу в третий месяц, то не центр занятости, а старый работодатель обязуется выплатить вам зарплату и за третий месяц, но при условии, что вы в течение 2 недель после увольнения встанете на биржу труда.

  • Решение органа занятости населения.
  • Ваша трудовая книжка (где не будет записей, что сейчас вы трудоустроены, поэтому есть смысл не устраиваться по трудовой книжке, пока не минует 90 дней).
  • Ваш паспорт.

Если вы не найдете работу в течение 30 дней после увольнения по сокращению штата или заболеете, то организация будет оплачивать больничный лист. Для этого прежний начальник выпишет работникам отдельный приказ.

Для граждан, получивших статус безработного, спасением является пособие по безработице.

А вы знали что такое аутстаффинг? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Но в 2017-ом на замену аутстаффингу пришла новая услуга аутсорсинг персонала.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Все эти суммы, входящие в пособие, организация должна выдать в день увольнения, без всяких задержек, если работник в этот день не работает, то рассчитать полностью обязаны по требованию работника на следующий день. Если есть споры, сколько вам получать, то выплачивается неоспариваемая сумма.

В случаях если работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. При досрочном увольнении выплаты регулируются ч. 3 ст. 180 ТК РФ, сколько получать, высчитывается со среднего оклада.

В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсации, о которой нужно знать.

Период до и после сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятные времена. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения. Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти нового работодателя. Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего!

Пособия при сокращении —есть ни что иное, как денежная выплата увольняемому после сокращения штата в организации.

Право на получение имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса.

Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к сотрудникам трудоспособного возраста.

Задаетесь вопросом как рассчитать выходное пособие? Расчет выходного пособия при сокращении выполняется, основываясь на среднем заработке за месяц попавшего под данную процедуру работника, также в него включается среднемесячная з/п увольняемого, выплачиваемая все шестьдесят дней до нового трудоустройства.

Выплата выходного пособия может включать в себя и заработную плату за третий месяц, в случае, если сотрудник после увольнения из организации встал на учет в службу занятости населения, и по истечении трех месяцев не смог найти себе работу.

Выходное пособие не облагается никакими налогами или сборами (ст. 217 ТК РФ), за исключением суммы, превышающей з/п за три месяца.

Ст. 139 ТК РФ, а также приказ о сокращении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. устанавливают принципы и основные положения расчёта выходного пособия.

В первую очередь, надо определить, как высчитывается средняя заработная плата. Она равняется начисленным по факту и выплаченным суммам денежных средств за все отработанное им месяцы на протяжении года.

В расчетах используется календарный месяц. Средняя зарплата включает в себя все формы выплат, установленные на предприятии.

Ее размер обязан быть больше действующего в стране на момент расчета прожиточного минимума.

Как рассчитывается выходное пособиеесли увольняемый проработал меньше года? Тогда расчет происходит на основании периода, в течение которого человек успел проработать на предприятии. Размер выходного пособия работника, проработавшего меньше 1 календарного месяца, определяется установленным ему должностным окладом.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В расчет выходного пособия берутся все периоды, кроме тех, когда сокращаемый находился на больничном листке, период трудовой забастовки на предприятии, оплачиваемые сверх установленной нормы выходные, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также дни, когда работник не исполнял свои должностные обязанности.

Стандартные нормы получения выходного пособия при увольнении не распространяется на следующие категории работников:

  1. С которыми был заключен срочный договор до 2-х мес.
  2. Занятых на сезонных видах деятельности — могут рассчитывать на выходное пособие при ликвидации компании лишь за две недели труда (согласно ч. 3 ст. 296 ТК).
  3. Пребывающих на северных территориях – здесь гарантированные пособия выдают за шесть  месяцев.
  4. Руководящих должностей – на размер распространяется действие ч. 3 ст. 349 ТК, где указано, что к расчету компенсации применяется трехкратный размер среднего месячного заработка.

Важно

Пребывая после увольнения на учете в центре занятости не обязательно соглашаться на предложенные вакансии на протяжении 2-х месяцев, которые подлежат денежному возмещению по последнему месту трудоустройства.

При ликвидации организации или признании банкротом, либо введения мер для финансового оздоровления с целью уменьшения затрат на содержание персонала не допускается увольнение:

  • при беременности работниц (придется принести справку);
  • сотрудниц, на иждивении которых находятся дети до 3-летнего возраста;
  • матерей со статусом одиночек, если на их содержании находится ребенок до 14 лет (инвалид до 18);
  • законные представители детей, воспитывающих их без матерей;
  • усыновителя или одного из родителей, если они ответственны за детей 3 лет в многодетной семье или 18 лет инвалида, при признании их кормильцами.

Массовые увольнения на предприятии влекут для руководства компании дополнительные расходы в виде оплаты выходного пособия сроком до 3 месяцев. При этом установлено законом, что некоторые категории граждан не могут быть уволены при принятии таких мер на предприятии.

Многих сегодня волнует вопрос сокращения пенсионера, выплачивается ли пособие? Сокращение пенсионеровпроизводится на общих основаниях, однако, есть исключения.

Выплаты пенсионерам начисляются также, как и остальным сотрудникам. Но за третий месяц они претендовать уже не могут.

Не подлежат увольнению пенсионеры, находящиеся в отпуске или на больничном листке, воспитывающие или опекуны малолетнего ребенка (ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокие пенсионеры.

В отношении работников, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, действуют следующие нормы:

  • для лиц, прибывших на временные или сезонные работы, предусмотрено пособие, кратное 2-недельной занятости;
  • при заключении трудового договора длительностью до 2 месяцев, работнику компенсации не предусмотрены;
  • по общему правилу для работников организаций на Крайнем Севере остается средний заработок сотрудника в размере 3-месячного среднего дохода, либо в случаях проявления инициативы органом занятости населения – в объеме, кратном 6 месяцам работы.

Такие нормы предусмотрены в отношении районов Крайнего Севера в связи с их удаленностью и труднодоступностью, сложностью устройства по специальности.

При распределении выплат не предусматривается преимуществ для сотрудника из-за его  высокой квалификации. Подтверждается она дипломом об образовании, сертификатами о выполнении сложных работ по редким специальностям, свидетельствами об уровне профессиональной подготовки.

Необходимо помнить, что все деньги, полагающиеся по увольнению любым категориям сотрудников, выдаются строго в последний рабочий день, когда получают трудовую книжку и остальные полагающиеся справки, например, справку о зарплате и пр.. Экс сотрудники вправе требовать, если оплата не произошла, ведь нарушены законные сроки расчета.

Источник: https://bukvaprava.ru/2014/12/14/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.