Отпуск инвалидам третьей группы

Содержание

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: входит ли в стаж, сколько дней

Отпуск инвалидам третьей группы

Последние изменения: Январь 2021

В соответствии с российским законодательством, всем трудоустроенным гражданам положен ежегодный отпуск в размере двадцати восьми рабочих дней.

Инвалидам, наравне со всеми положен очередной оплачиваемый отдых, но в дополнение к нему предусмотрена возможность взять до двух месяцев за свой счет. За гражданином будет сохранено рабочее место.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется в заявительном порядке, по инициативе работника. Работодатель обязан предоставить дни в любое время года, независимо от графика отдыха других подчиненных.

Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства

Инвалидами 3 группы признаются граждане, имеющие проблемы со здоровьем и способные к полноценному самообслуживанию. Они имеют право трудоустройства, притом, работодатель обязан взять гражданина вне очереди, при условии наличия вакансии и соответствия знаний и подготовки.

У будущего сотрудника есть право не сообщать работодателю о наличии у него проблем со здоровьем, но в таком случае он теряет право на ряд привилегий, положенных ему, например, в виде добавочного отдыха.

К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:

  • внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан;
  • создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями;
  • рабочая неделя максимально равная сорока часам.

Также работодатель обязан предпринимать меры, направленные на восстановление и реабилитацию инвалидов, трудящихся под его началом.

Дополнительный отпуск

Как уже было указано выше, граждане третьей группы здоровья вправе претендовать на дополнительные шестьдесят дней отдыха без сохранения заработной платы, согласно 128 статье трудового кодекса. Для получения данной привилегии они обязаны предоставить работодателю следующие материалы:

  1. Заявление в установленной форме, с указанием сроков и оснований для назначения отдыха, со ссылками на нормативные акты – конкретные статьи трудового кодекса.
  2. Справку из медико-социальной экспертизы, в которой зафиксирована установленная степень инвалидности.
  3. Показания врача, отражающие необходимость прохождения реабилитации в определенный промежуток времени.

Брать отпуск допустимо как разово, так и поделив его на несколько частей. Ключевое условие – прохождение лечения или профилактики в это время. Правила деления  описаны в 125 статье ТК РФ – допустимо деление отпуска на две и более части, но важно, чтобы хотя бы одна была продолжительностью свыше четырнадцати дней.

Читайте: как оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

Правила составления заявления

Для того, чтобы работодатель быстро и без вопросов принял документацию, важно грамотно и четко составить заявление.

К ключевым аспектам относятся:

  1. Получателем бумаги является непосредственный руководитель, соответственно заявление заполняется на его имя, с обязательным указанием должности.
  2. Автор также должен подробно указать свои персональные данные и занимаемое место, в том числе и структурное подразделение предприятия, если таковое есть.
  3. В основной части указывает просьба о предоставлении внеочередного отпуска, с датами ухода с работы и выхода на нее.
  4. Обязательно фиксируется ссылка на ТК РФ, с указанием статьи, дающей право инвалиду 3 группы получить дополнительные неоплачиваемые дни.
  5. Подкрепляется документ подписью и датой.

Аналогичного рода заявление составляется при желании сотрудника, имеющего 3 группу по состоянию здоровья, увеличить свой оплачиваемый на два календарных дня. В случае их неиспользования в рамках года, допустим перенос на следующий, но только один раз.

Особенности дополнительного отпуска

Право на первый отдых возникает у людей с ограниченными возможностями после шести месяцев работы на предприятии, то есть они не включены в категорию граждан, которые вправе уйти досрочно. Согласно 122 статье ТК РФ к ним относятся: несовершеннолетние, усыновители малолетних детей и некоторые другие.

Так как внеочередной отпуск представляет собой особый период временной нетрудоспособности, он обладает рядом отличительных особенностей.

  • Во-первых, когда суммируется стаж сотрудника, из шестидесяти дней учитываться будут только четырнадцать, об этом говорит трудовой кодекс, а точнее 121 статья.
  • Во-вторых, не предусмотрено увеличение продолжительности отпуска, если он приходится на выходные или праздничные дни.

Что касается больничного, то по закону, если человек заболел в рамках дополнительного периода отдыха, то он не продляется. Работник вправе написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой, но может и отказать, что не будет правонарушением.

В соответствии с 128 статьей инвалиды – участники ВОВ вправе получить добавочные дни в размере тридцати пяти суток за свой счет. Все неоплачиваемые периоды предоставляются в любое время года по заявлению работника.

Отражение в документации компании

 

Внеочередной добавочный промежуток незанятости фиксируется во всех материалах предприятия, как и основной.

К основным бумагам и правилам записи относятся:

  • табель учета рабочего времени – отмечается кодом «17» или «ОЗ», что означает согласно нормативным актам;
  • личная карточка служащего – в восьмом разделе отметка со сроками отсутствия и основаниями;
  • график отпусков – сведения о неоплачиваемых периодах отдыха не фиксируются.

Если сотрудник привлекается к сверхурочной работе, либо трудится в ночное время, то к его личной карточке необходимо приложить письменное согласие на подобные условия. При его отсутствии работодателя привлекают к административной ответственности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

По закону работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха сотруднику-инвалиду. Наряду с этим в ряде компаний существуют внутренние акты, в виде коллективного договора, которые предусматривают такую возможность.

Таким образом, в теории работник может получить внеочередные выходные, но это не регулируется на законодательном уровне и всецело зависит от конкретного работодателя.

Иногда добавочный оплачиваемый период предоставляется работникам не зависимо от наличия группы инвалидности, то есть дается и здоровым и инвалидам. Такое допустимо в случаях выполнения служащими опасной работы или при ненормированном графике. См. про дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Читайте: когда дается отпуск вне графика отпусков.

Право продления отсутствия на работе в связи с больничным листом распространяется на оплачиваемый отдых, оно допустимо в заявительном режиме при наличии документации от врача.

В общем порядке работник обязан уведомить о желании уйти на отдых минимум за две недели, однако, в случае непредвиденных обстоятельств сотрудник вправе настаивать на изменении графика. Администрация в таких случаях оставляет за собой право, как пойти навстречу служащему, так и отказать ему.

Дополнительные дни к отпуску инвалидам указаны в законодательстве. Все работодатели, независимо от юридического статуса, обязаны следовать нормам и предоставлять сотрудникам положенные периоды отдыха, сохраняя за ними рабочие места. Инвалиды 3 группы вправе взять дополнительные неоплачиваемые шестьдесят дней, а также добавить двое суток в очередной отпуск.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/dopolnitelnyiy-otpusk-invalidam-3-gruppyi/

Работающий инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время — Audit-it.ru

Отпуск инвалидам третьей группы

ИА ГАРАНТ

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник – инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

Обоснование вывода:

Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее – Закон N 181-ФЗ). Согласно части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ)*(1).

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами также предусмотрены случаи, когда работники независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные сроки*(2).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Как следует из этой статьи, право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю.

Основное требование, которое должен соблюсти работодатель при составлении графика отпусков, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году, поскольку по смыслу ст. 122 и ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года.

Трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков. При этом законодательством не предусмотрено, что инвалиды, если они не являются инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидами войны, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.

Поэтому время использования им ежегодного отпуска работодатель в графике отпусков определяет самостоятельно (при наличии в учреждении профсоюзного органа также должен учесть его мнение (ст.

8 ТК РФ)), обязанность предоставления этому работнику отпуска в не предусмотренный графиком срок у работодателя отсутствует (смотрите также ответы специалистов Роструда: Вопрос: В конце каждого года составляется и утверждается график отпусков. Один из работников нашей организации является инвалидом 1 группы.

Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ ежегодно предоставляет ему путевки на санаторно-курортное лечение…

Если работодатель требует указать конкретную дату и период отпуска, можно ли будет потом после получения путёвки внести изменения в график отпусков? Или даже в этом случае изменить дату отпуска можно будет только по соглашению сторон? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.); Вопрос: За время работы один из сотрудников получил инвалидность II группы. Обязаны ли мы по его заявлению перенести отпуск и сколько дней последний должен составлять? (“Отдел кадров бюджетного учреждения”, N 9, сентябрь 2011 г.)).

В то же время Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности. В этом случае составляется документ в произвольной форме, на основании которого перенос отпуска отражается в графике. Соответственно, в рассматриваемой ситуации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время текущего рабочего года (вне графика отпусков). Однако, повторимся, работодатель не обязан предоставлять такому работнику отпуск вне графика отпусков и вправе отказать ему (также смотрите ответы с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” на Вопрос: Работающему инвалиду предоставили путевку на санаторно-курортное лечение или в реабилитационный центр, а по графику ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает с периодом санаторно-курортного лечения (реабилитации). Как быть? Перенести отпуск возможно только по соглашению сторон? Или работодатель обязан это сделать по заявлению работника, являющегося инвалидом?; Вопрос: Работаю на предприятии бюджетной сферы более 11 лет. Имею инвалидность III группы с детства. Какие у меня есть льготы при оформлении отпуска и отгулов?).

Отметим, что согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена 15 ноября 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

*(2) Смотрите часть четвертую ст. 123 ТК РФ; ст. 286 ТК РФ; ст. 260 ТК РФ; ст. 322 ТК РФ; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/894692.html

Льготы и выплаты для инвалидов 3 группы в 2021 году

Отпуск инвалидам третьей группы

В соответствии с законодательством инвалиды имеют право на дополнительные льготы по состоянию здоровья. В статье мы подробно разобрали, кто признается инвалидом третьей группы и на какие льготы и выплаты от государства такие люди могут рассчитывать.

Инвалидом признается человек, который имеет стойкое расстройство здоровья, из-за чего он ограничен в повседневной жизни. В России есть три группы инвалидности:

  • I группа – при наличии стойких значительно выраженных нарушениях функций организма (90% – 100%);
  • II группа – при наличии стойких выраженных нарушениях функций организма (70% – 80%);
  • III группа – при наличии стойких умеренных нарушениях функций организма (40% – 60%).

Если инвалидом признают ребенка, он получает статус ребенок-инвалид вне зависимости от степени расстройства здоровья.

Человека могут признать инвалидом только после прохождения медобследования в Бюро медико-социальной экспертизы. Направление на прохождение экспертизы может выдать лечащий врач поликлиники, отдел социальной защиты или Пенсионный фонд по требованию заявителя или по показаниям.

Если поликлиника, соцзащита или ПФР отказывают в выдаче направления, то они обязаны выдать справку об отказе и его причинах. С этой справкой заявитель может самостоятельно обратиться в Бюро МСЭ и пройти обследование.

Именно Бюро МСЭ выносит решение относительно группы инвалидности и выдает справки, а поликлиника выдавать такой документ не имеет права.

Как уже было отмечено ранее, человек признается инвалидом III группы, если у него наблюдаются умеренные нарушения функций организма в диапазоне от 40% до 60%. Например, при частых эпилепсиях, врожденной глухоте или при нарушениях центральной нервной системы, которые спровоцировали проблемы с речь, дыханием или зрением.

Инвалидность устанавливается на 1 год, после чего требуется проходить повторное медицинское обследование. В некоторых случаях инвалидность может быть назначена без указания срока переосвидетельствования: если нарушения в организме являются необратимыми или результаты лечения не дали никаких положительных результатов, а также по достижению пенсионного возраста.

Льготы инвалидам III группы

Предоставление льгот и дополнительных выплат инвалидам регулируется федеральным законодательством. Однако по решению региональных властей в субъекте РФ могут быть предусмотрены увеличенный размер выплат или дополнительные субсидии и пособия.

Рассмотрим отдельно все, что полагается инвалидам.

Образование

Стоит отметить, что в России не предусмотрено дополнительное образование или профессиональная переподготовка для инвалидов. Но есть и исключение.

Если человек стал инвалидом в период прохождения военной службы или из-за военной травмы, то таким категориям предоставляются квотируемые бюджетные места в профессиональных образовательных учреждениях по программам специалитета и бакалавриата.

Дополнительно таким инвалидам в первую очередь выделяется комната в общежитии при необходимости и назначается социальная стипендия в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Размер социальной стипендии зависит от города, в котором инвалид учится, и самого учебного заведения. Конкретный размер социальной стипендии определяется в каждом профессиональном учреждении отдельно. Но размер стипендии с 2020 года не может быть ниже:

  • 856 рублей в училище или ССУЗе;
  • 2 452 рублей в ВУЗе.

Труд и занятость

Если инвалид III группы официально трудоустроен, то он имеет право на:

  • дополнительный отпуск;
  • отказ от некоторых видов работы.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник-инвалид любой группы имеет право взять дополнительный отпуск до 60 календарных дней ежегодно. Такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Кроме того, работнику-инвалиду положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней (стандартно 28 календарных дней).

Работники-инвалиды могут отказаться от работы в выходные и праздничные нерабочие дни и от сверхурочной работы. Такие права тоже прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Жилье

Инвалидам по заявлению полагается улучшение жилищных условий, если стандартные им не подходят по состоянию здоровья.

Кроме того, если человек страдает тяжелыми хроническими заболеваниями, то ему может быть предоставлено жилье большей площади, чем полагается по региональному нормативу в отношении одного человека.

Однако предоставленная площадь жилья не может быть увеличена более, чем в два раза. Такое жилое помещение оформляется по договору социального найма.

Согласно части 13 статьи 17 Федерального закона от 24.11.

1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам III группы предоставляется компенсация суммы оплаты коммунальных услуг в размере 50%.

Эту компенсацию можно оформить только при отсутствии задолженности по коммунальным услугам или при заключении соглашения о частичном погашении (при соблюдении условий соглашения).

Обратите внимание, если инвалид III группы по уважительным причинам своевременно не внес плату за ЖКУ, например, проходил длительное лечение в стационаре, то ему не имеют право отказать в оформлении льготы.

ЕДВ

ЕДВ – это ежемесячная денежная выплата, которая назначается некоторым категориям федеральных льготников, например, «чернобыльцам», на третьего ребенка и инвалидам в том числе.

Сумма ЕДВ инвалидам III группы с 01.02.2020 года составляет 2 227,55 рублей, а с 1 февраля 2021-го составит 2 336,7 рублей при условии, что, как и запланировано, коэффициент индексации составит 1,049 (4,9%).

Такую сумму можно получать только в том случае, если инвалид отказался от получения ряда социальных услуг в натуральной форме.

Если инвалид выберет получение социальной помощи в виде набора услуг, то его ЕДВ с 1 февраля 2020 года составляет 1 072,49 рублей, а с 1 февраля 2021-го составит 1 125,04 рубля, если предварительный коэффициент индексации будет официально утвержден.

В набор социальной помощи в виде социальных услуг в натуральной форме включаются:

  • лекарственные средства по рецептам врачей;
  • путевки на профилактическое санаторное лечение (по медицинским показаниям);
  • бесплатный проезд к месту лечения (железнодорожный транспорт или автобусы).

Пенсия

Независимо от возраста, причин наступления инвалидности и других критериев, всем инвалидам назначается страховая или социальная пенсия (социальная – в том случае, если у инвалида нет страхового стажа).

Если человек до наступления инвалидности официально работал, то ему назначается фиксированная выплата к страховой премии по инвалидности в размере 3 022,24 рубля с начала 2021 года.

Точный размер страховой пенсии по инвалидности можно узнать в ПФР. Для его определения необходимо знать стаж, количество пенсионных баллов и другое.

При условии, что человек ранее никогда не работал, то инвалиду будет назначена социальная пенсия по инвалидности. Ее размер с 01.04.2020 года равен 4 765,27 рублей, в 2021-м ее также повысят.

Налоги

Если человек получил инвалидность III группы из-за военной службы и официально работает, то он имеет право на получение стандартного вычета по НДФЛ в размере 3 000 рублей ежемесячно в соответствии со статьей 218 Налогового кодекса РФ.

Инвалидам предоставляется льгота по транспортному налогу в размере 100% в отношении автомобиля, специально оборудованного для инвалидов, и с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил. Дополнительные льготы по транспортному, земельному налогу или налогу на имущество могут быть предусмотрены региональным законодательством.

К отдельной категории инвалидов относятся люди, которые стали инвалидами в результате испытаний или учений с ядерным оборудованием и установками. Им предоставляются следующие льготы:

  • по земельному налогу (налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади);
  • по налогу на имущество (на жилое помещение, кадастровая стоимость которого не превышаем 300 миллионов рублей).

Такая налоговая льгота предоставляется только в отношении одного объекта. Инвалид может самостоятельно выбрать объект имущества, к которому будет применяться льгота. Если соответствующее заявление не будет подано в ФНС, то специалисты налогового органа самостоятельно применяют данную льготу в отношении имущества, но которому будет рассчитана наибольшая сумма налога.

Иные льготы

К иным льготам можно отнести предоставления места для строительства гаража или иного места стоянки транспортного средства. Эту льготу предусматривает часть 8 статьи 15 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Место под строительство гаража выдается инвалиду в первоочередном порядке.

Кроме этого, на основании части 16 статьи 17 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется первоочередное право получения земли для строительства жилого дома или дачи.

Как уже говорилось ранее, региональные власти имеют право устанавливать дополнительные льготы и выплаты для инвалидов. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 16.12.

2020 №2260-ПП, людям, которые стали инвалидами III группы вследствие боевого ранения в ходе контртеррористической операции на Северном Кавказе с 1995 г.

, предоставляется ежемесячная выплата в сумме 2 519 рублей.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/chto-polagaetsya-invalidam-iii-gruppy-v-2021-godu-lgoty-i-summy-vyplat

Отпуск инвалиду 3 группы. Виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы

Отпуск инвалидам третьей группы

Многие люди, которые получают пенсии по инвалидности, просто не могут обеспечить себе достойное существования за полученные деньги, и тогда ничего не остается, как идти работать.

На каких условиях могут работать такие люди и как предоставляется отпуск инвалиду 3 группы, рассмотрим в статье.

Естественно, стоит внимание обратить на тот факт, что особые условия могут получить только те пенсионеры по инвалидности, которые работают по договору.

Порядок отпуска

Что касается непосредственного предоставления отпуска специальной категории людей, то он не будет слишком разниться с порядком, который действует на простых работников предприятия.

Обычно существует специальный график, по которому работник уходит в отпуск, в таком случае дополнительное заявление писать не стоит. Работодатель сам составляет график и ставит в известность о нем своего сотрудника.

Права инвалида 3 группы на работе не слишком отличаются от прав обычного сотрудника.

Конечно, учитывая состояние здоровья человека, ему может предоставляться отдых не по графику, но в таком случае потребуется написанное заявление.

Что может получить инвалид на своем рабочем месте?

Инвалид 3 группы использует одинаковые права с работниками организации, что четко прописано в статье «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Для таких работников предусматривается отпуск в 28 дней, но он может быть несколько длиннее, например, 30 дней. Также есть дополнительный отдых, он может оплачиваться, а может и не оплачиваться.

Разновидности отпусков

Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику. Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:

  1. Например, отпуск может оформляться, если требуется ухаживать за ребенком.
  2. Дополнительный отдых дается матерям-одиночкам.
  3. Родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.
  4. Отпуск в связи с беременностью.

Если инвалид 3 группы хочет получить отпуск без зарплаты, то достаточно написать для этого заявление, при этом указать, что причина скрывается в семейных обстоятельствах.

Ежегодный отпуск

По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней.

Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности.

Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

Работа для инвалида 3 группы может быть основным доходом, поэтому гражданин или гражданка, которые хотят сполна пользоваться всеми льготами на рабочем месте, должны четко понимать, что необходимо быть официально трудоустроенным, а это означает, что должно быть заключено соглашение с работодателем.

По сути, каждый инвалид имеет право брать отпуск два раза в год, один из них считается календарным, а второй является дополнительным. Рассмотрим основные нюансы, которые стоит учитывать при устройстве инвалида на работу:

1. Отпуск по календарю рассчитан на 28 дней, но для инвалидов он составляет 30 дней.

2. Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы может оплачиваться, например, если у работника ненормированный день.

3. Выходные дни не учитываются как календарные, если они выпадают на период отпуска.

4. Когда работник заболел во время отпуска и был на больничном, то отпуск ему продлевается.

5. Любой работник, находящийся на инвалидности, может взять дополнительный отпуск, но уже без зарплаты.

Все эти моменты четко прописаны в законе.

Дополнительный отпуск, в чем его суть?

Существует специальный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где четко прописывается возможность получить кроме основного отпуска, еще и дополнительный.

Кроме того, что такой работник получает отпуск, составляющий 30 рабочих дней, он сможет воспользоваться правом дополнительно отдохнуть. Важно учитывать, что когда во время отпуска инвалид уходит на больничный, то он получает возмещение:

  1. В таком случае, работодатель должен продлить отпуск ровно не столько дней, сколько сотрудник пробыл на больничном.
  2. Если сотрудник не желает отдыхать, то те дни, которые были им не использованы, могут быть использованными со следующим отпуском.
  3. Можно получить денежную выплату за те дни, в которые сотрудник находился на больничном.

Сказать конкретно, сколько отпуска положено инвалиду 3 группы, с точностью нельзя, потому что человек может воспользоваться своим правом, и в течение года взять дополнительный отпуск, который составляет 60 дней. Большее количество дней не допускается уже по закону.

Какие льготы предусматриваются в 2017 году?

Рассмотрим главные нюансы, которые надо учитывать людям с 3 группой инвалидности, планирующим отправиться в отпуск:

  1. Дополнительный отпуск полагается сотрудникам-инвалидам, которые имеют ненормированный рабочий день. Период отпуска четко прописывается в коллективном соглашении, но он не должен быть меньше, чем три дня в год. Такой отпуск полагается обязательно, даже если сотрудник в течение всего года не выполнял свои обязанности должным образом в нерабочее время.
  2. Когда сотрудник-инвалид работает на вредной работе, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск. В таком случае работодатель обязан дать своему сотруднику дополнительный отпуск не менее недели в год. Конкретная продолжительность может также прописываться в специальном соглашении.
  3. В России имеются районы Севера, поэтому отпуск инвалиду 3 группы, работающему в сложных условиях, дается в размере 24 календарных дней.
  4. Работник-инвалид может взять дополнительный отпуск не только по причине своего здоровья, но и по другим причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе.
  5. Сотрудник-инвалид может взять отпуск на общих основаниях в размере 14 календарных дней, если у него есть потребность ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Также это может быть отпуск на период обучения, из-за беременности и родов. Такие отпуска, как правило, являются оплачиваемыми работодателем.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание: если на время отдыха выпадают праздники, то они не входят в общее число дней отпуска.

Как написать заявление на отпуск инвалиду 3 группы?

Льготы инвалидам 3 группы в 2017 году обязательно должны быть прописаны в трудовых отношениях согласно российскому законодательству. Если сотрудник собирается уйти в отпуск согласно штатного расписания, то ему совсем не обязательно писать заявление.

Во всех остальных случаях такой документ пишется. Также надо учесть, что некоторые сотрудники предпочитают не уходить в отпуск, чтобы потом воспользоваться возможностью получить денежную компенсацию.

Заявление можно написать в произвольной форме, но при составлении этого документа все же стоит обратить внимание на некоторые факторы:

1. Указывается, кому именно направлено прошение. Как правило, это руководитель предприятия. Записывается его должность и инициалы.

2. Текст заявления должен начинаться с основания, при этом указывается, что предоставляется отпуск инвалиду 3 группы.

3. Далее пишется слова «прошу» и описывается количество дней отпуска, которые хочет получить сотрудник.

4. Завершением написания заявления становится дата и подпись.

На сегодняшний день инвалиды 3 группы должны обязательно уточнить и согласовать дату и месяц своего отпуска с работодателем.

На любом предприятии сотрудник должен предоставить соответствующий документ, где будет указываться срок действия инвалидности. Например, в связи с этим работодатель сможет поменять и количество дней отпуска, как только инвалидность будет снята.

1. Сотруднику может предлагаться подписать новое соглашение по трудовому договору.

2. Если сотрудник своего согласия на сокращение отпуска не дает и не соглашается с уведомлением работодателя, то ему выплачивается через два месяца выходное пособие, а сам сотрудник увольняется.

Иногда бывают случаи, когда документы, подтверждающие инвалидность, предоставляются после того, как сотрудник устроился на работу. С того самого момента оформляется специальное соглашение.

Работа для инвалида 3 группы может оказаться очень важной, но в то же время сотрудник должен понимать, что употреблять своими правами не стоит.

Работодатель также не сможет отказать сотруднику-инвалиду в предоставлении ему дополнительного отдыха, но при этом заработная плата не сохраняется.

Отпуск родителю, ухаживающему за ребенком с инвалидностью

Не только предоставляются в 2017 году льготы инвалидам 3 группы, на дополнительный отпуск могут рассчитывать и родители, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Чтобы получить такой отдых, достаточно написать заявление и подать документы работодателю, которые будут подтверждать, что на попечении находится ребенок-инвалид.

В коллективном договоре могут учитываться все эти нюансы, поэтому родители смогут взять отпуск в удобное для них время. Родитель должен будет заблаговременно предупредить работодателя, тогда этот отпуск будет внесен в план.

Может ли оформляться неоплачиваемый отпуск родителям ребенка с инвалидностью?

Некоторые родители инвалидов сталкиваются с проблемой, когда у них возникает нужда в дополнительном отпуске для нахождения с ребенком дома. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных дней к отпуску, но при этом эти дни могут быть неоплачиваемыми.

По всем правилам, каждый месяц может начисляться четыре дополнительных выходных дня, но здесь надо помнить, что эти дни не переносятся на другой месяц, при этом компенсация также не будет выплачиваться.

Теперь имея полное представление, какие права имеет инвалид 3 группы, сколько дней отпуска он может отдохнуть, можно с уверенностью говорить, что каждый работник, независимо от своего здоровья, должен знать права, предоставленные ему государством. Учитывая все выше перечисленные права, теперь каждый работник сможет их отстоять и перед начальством, при этом взяв все положенные дни для своего заслуженного отдыха.

Источник: https://FB.ru/article/354639/otpusk-invalidu-gruppyi-vidyi-i-prodoljitelnost-otpuskov-invalidam-gruppyi

Наш ЮМФЦ – Юридические консультации от 500 руб, услуги юристов и адвокатов по низким ценам

Отпуск инвалидам третьей группы

Сколько дней отпуска положено инвалиду? Как оформить заявление на отпуск инвалиду? Льготы инвалидам на доп отпуск Возможность продления отпуска Расчёт отпуска для инвалидов

ТК РФ регламентирует сроки и правила предоставления отпусков. Каждый работник может рассчитывать на общий трудовой отпуск равный 28 календарным дням. Инвалиды, которые трудятся у нанимателя, независимо от правового статуса и формы предприятия, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск и другие предусмотренные законом льготы. Об этом речь пойдет в представленном материале.

Сколько дней отпуска положено инвалиду?

Количество дней отдыха зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку с ограниченными возможностями.

1 группы

Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст.

23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ).

Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты.

Не все инвалиды этой группы имеют возможность работать и получать основной и дополнительный отпуск.

Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.

2 группы

Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году. Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.

3 группы

Чтобы получить отпуск инвалиду третьей рабочей группы, ему нужно также обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить удостоверение инвалида.

Несмотря на то, что такому лицу легче выполнять работу по сравнению с инвалидами предыдущих групп, и теоретически ему могло бы понадобиться меньше времени для отдыха, законодатель предусмотрел одинаковый основной отпуск для всех людей, получивших инвалидность, независимо от группы.

У инвалидов третьей группы также есть право на дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты.

Как оформить заявление на отпуск инвалиду?

Если сотрудник, имеющий удостоверение инвалида, хотел бы получить отпуск в текущем году, то писать заявление о его предоставлении не нужно в том случае, если в начале года фамилия работника была внесена в график отпусков конкретного подразделения предприятия.

Если в графике не была указана дата, а только месяц отпуска, то работник обязан подать письменное заявление и указать день ухода на отдых.

Заявление пишется в произвольной форме, строгого шаблона законодатель не предусмотрел.

Необходимо, чтобы в нём были отражены некоторые ключевые моменты:

должность и имя руководителя, а также наименование компании, Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер, основания для предоставления отпуска и причина.

Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность, месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число).

Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями, дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.

Обратите внимание! Некоторые инвалиды, способные трудиться, вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ вместо неиспользованного периода для отдыха. Отказать в этом работодатель не может.

Законодательство предоставляет возможность инвалидам I и II групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в любое время. Инвалиду третьей группы перед подачей заявления лучше согласовать дату начала и окончания отдыха, в противном случае нужно будут ждать того периода, когда работодатель согласится отпустить его.

Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм – № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.

Документы

Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья.

К ним относятся:

удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности, разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями.

Обратите внимание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2 или 3 группы, степень ограничения трудоспособности может меняться. Чтобы использовать отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работник-инвалид каждый раз должен будет предъявить работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья.

Льготы инвалидам на доп отпуск

Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. В такой возможности работодатель отказать не имеет права.

Взять доп. отпуск можно в любое время. Получать согласия у работодателя на это не нужно.

В стаж работы инвалида в этом случае входит только 14 дней из 60.

Возможность продления отпуска

Если инвалид взял основной отпуск и во время отдыха заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. То же самое возможно, если он осуществлял уход за больным инвалидом.

Если работник взял ещё 60 дней за свой счёт и в этот период также находился на больничном, то перенести количество дней такого отпуска без содержания будет невозможно. Закон этого не разрешает.

Расчёт отпуска для инвалидов

Чтобы произвести правильный расчёт оплаты отпускных, нужно установить:

расчётный период, определяемый с момента начала работы у данного работодателя, а не с начала календарного года, как ошибочно думают некоторые граждане.

В общей сложности расчётный период не может превышать 12 месяцев, оплата работнику за расчётный период с учётом среднего дохода, включающего в себя зарплату, премии и доплаты.

Средняя зарплата рассчитывается по специальной формуле, предусмотренной трудовым законодательством.

Итоговая сумма отпускных рассчитывается с учётом использования указанных данных.

Если из 12 месяцев расчётного периода первые шесть работник не был инвалидом, то в расчёт отпуска берутся 28 календарных дней, которые положены всем по ТК РФ. За вторые полгода, после того, как у сотрудника появилось удостоверение инвалида, в расчёт берутся уже 30 дней. В результате он получает 29 дней отпуска.

Если работодатель неправильно применяет нормы закона для инвалида и не отпускает его в отпуск за свой счёт или в основной отпуск, то подать на него жалобу в госинспекцию труда или суд помогут юристы компании Москва. Благодаря их консультации можно будет получить отпуск и иные льготы, предусмотренные ТК РФ и Законом № 181-ФЗ.

Источник: https://moscowcentrow.ru/otpusk-invalidam-123-gruppy-skolko-dnej-polozheno-kak-oformit-raschet-i-lgoty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.