При каких условиях можно уволиться без отработки

Содержание

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

При каких условиях можно уволиться без отработки

Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. В частности, Трудовой кодекс предусматривает 14-дневную отработку при увольнении по собственному желанию.

Порядок оформления и подачи заявления

Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  • в процессе обучения на новом рабочем месте;
  • на испытательном сроке в новой компании;
  • во время болезни (на больничном);
  • во время отпуска.

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде. При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

Сроки и исключения

Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

  1. Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  2. Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  3. Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
  4. Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  5. Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи.

Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.

В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

документа

Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.

После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Общая структура заявления выглядит следующим образом:

  1. «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
  2. Наименование документа.
  3. Тело заявления — просьба об увольнении.
  4. Заключительная часть.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

  1. Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
  2. Просьба об увольнении в свободной форме.
  3. Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
  4. Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.

Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения.

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

Особенности отработки

Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.

Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев. В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях.

Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.

Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст. 80) необязательна в следующих случаях:

  • если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
  • если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
  • иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством. Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму.

Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т. д.

Декрет, пенсионеры и директора

Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения.

С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе.

При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку.

Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.

Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам. Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке. К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок.

Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Других отличий от общих правил нет.

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК.

Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т. д.

Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

  • решение суда;
  • заключение Трудовой инспекции;
  • решение комиссии по трудовым спорам.

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы. Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства.

Последний день работы

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском. В последний день отработки происходят следующие действия:

  1. Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  2. В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  3. Производится полный финансовый расчет.
  4. В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  5. Закрывается личное дело сотрудника.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день. Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета.

При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно.

После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/poryadok-i-sroki-otrabotki/

Увольнение без обязательной отработки

При каких условиях можно уволиться без отработки

Как известно, о своем увольнении сотрудник должен уведомлять не менее чем за 2 недели.

Этот срок, прежде всего, необходим  для того, чтобы руководство компании подыскало на свободную должность нового работника.

Однако в трудовом законодательстве есть исключения из правил, когда подчиненные могут уволиться и не работать еще дополнительные 2 недели.

Когда необходима отработка

В ст. 80 ТК РФ закреплено, что при увольнении по собственному желанию руководитель может требовать отработки двух недель перед увольнением.

Это означает, что после подачи заявления об уходе с работы, сотруднику придется, как и прежде, ходить на работу, выполнять свои функциональные обязанности.

Также подчиненному обязательно  следует придерживаться правил внутреннего распорядка.

Иначе, если работник самовольно решит не ходить на работу до даты увольнения, руководитель имеет право уволить сотрудника не по собственному желанию, а уже за прогул.

По соглашению сторон, к примеру, то трудовой контракт может быть расторгнут в любое время, в том числе и ранее двухнедельного срока. Не распространяется это правило и при увольнении по инициативе руководства.

Так, при сокращении подчиненного предусматривается совсем иной порядок: о последующем увольнении руководство предупреждает работника за 2 месяца, должны предложить иные вакантные должности, если они имеются.

Случаи, когда отрабатывать не нужно

Если же служащий намерен уволиться по своему желанию, то в некоторых случаях продолжать работу еще 2 недели не нужно и директор не имеет прав запретить это.

В частности, это такие случаи:

  • если служащий поступил в образовательное учреждение;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • перевода супруга в другой регион;
  • при нарушении руководством фирмы трудового законодательства, условий трудового договора или колдоговора.

В ст.80 ТК РФ сказано, что кроме вышеуказанных причин могут быть и другие основания, которые дают право на увольнение ранее 2-х недельного срока, главное – чтобы все эти причины были обусловлены невозможностью продолжать далее трудовую деятельность у данного работодателя.

Однако уйти с работы ранее установленного срока можно только в случае, если работодатель посчитает причину увольнения уважительной.

На практике уважительными причинами также признается уход с работы в связи с необходимость ухаживать за ребенком или другими больными членами семьи, беременность работницы и т.д.

Если работник имеет право на увольнение ранее 14 дней, он подает заявление об увольнении с указанием даты, когда он желает уйти со службы.

Однако в заявлении также указывается и причина увольнения, которая дает право на освобождение от отработки. Желательно оставить у себя второй экземпляр увольнения и попросить канцелярию поставить отметку о принятии этого документа.

Если работодатель откажется принять заявление об уходе, подать уведомление необходимо почтой с уведомлением о вручении.

Увольнение ранее 14 дней без уважительных причин

Если же вы увольняетесь не в связи с пенсией, поступлением в ВУЗ и т.д., тогда уйти  с работы без отработки будет довольно сложно.

Но и в таком случае выход есть.

На самом деле, срок в 14 дней дается не на отработку рабочего времени, такой срок дается для уведомления об увольнении руководителя (чтобы он провел расчет, подыскал нового работника и т.д.).

А это значит, что в течение этого срока работнику не обязательно работать в компании. Он может находиться в это время в отпуске или на больничном.

Поэтому если у сотрудника есть нереализованные дни отпуска, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением.

Другой вариант – договориться с работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока. Однако разрешить уйти ранее срока или нет, работодатель будет решать самостоятельно.

Увольнение на испытательном сроке

Правило об отработке двух недель не действует и случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Если, пребывая на испытательном сроке, служащий решит, что ему не подходит должность, он имеет право уволиться, предупредив об этом своего начальника за 3 дня.

Сокращенный срок в 3 дня также установлен и для сезонных работников.

Испытательный срок устанавливается  с целью, чтобы работодатель не имел сомнений в том, что данный сотрудник справится с вверенными ему обязанностями.

Испытание может продолжаться не более 3-х месяцев. В остальном  же сотрудники, которым установлено испытание, пользуются такими же трудовыми правами, как и остальные работники.

Увольнение после отпуска

Если вы должны идти в отпуск и собираетесь после выхода на работу уволиться, то можно уволиться сразу же по окончанию отпуска.

В таком случае в заявлении на предоставление отпуска так и указывается: прошу предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа и такое-то количество дней с последующим увольнением по своему желанию.

Таким образом, работать две недели после отпуска не нужно. В это время работник перебывает в отпуске и не обязан отрабатывать еще 2 недели.

Но учитывайте, что заявление о предоставлении отпуска нужно подавать за 1 месяц. При расчете все дни неиспользованного отпуска компенсируются деньгами.

Больничный перед увольнением

Если же во время отпуска служащий заболеет, то срок отпуска продлевается на время заболевания.

Допустим, отпуск дается с 1 апреля по 15 апреля, а сотрудник заболел 3 апреля и оформлен лист нетрудоспособности до 10 апреля, тогда отпуск продлят еще на 8 дней – до 22 апреля (на 8 дней с опозданием).

Тоже касается и если сотрудник заболеет в период отработки.

Если гражданин написал заявление об увольнении и заболел, то срок отработки не продлевается.

Более того, даже если служащий увольняется по собственному желанию, то работодатель должен оплачивать его больничный лист.

Причем служащий, который не успел трудоустроиться, может потребовать от бывшего работодателя компенсацию за больничный лист в течение месяца после ухода с работы.

Отпуск за свой счет перед уходом с работы

Чтобы не трудиться еще 14 дней после подачи заявления об увольнении можно взять отпуск за свой счет на это время, однако такой вид отпуска предоставляется только по согласованию с директором.

Правда, по некоторым основаниям отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке:

  • без сохранения зарплаты отпуск может предоставляться пенсионерам;
  • ветеранам войны;
  • инвалидам;
  • родителям и женам (мужья) военнослужащих;
  • супругам и родителям погибших во время военной службы граждан;
  • для сотрудников, у которых умер родственник;
  • по случаю рождения ребенка;
  • в связи со свадьбой.

Отзыв заявления об увольнении

В период двух недель после подачи заявления об увольнении, сотрудник может передумать уходить.

В трудовом законодательстве закреплено право каждого из работников отзывать свое заявление на расчет.

Исключение в данном случае только одно – если на должность уже приглашен другой сотрудник, которому по закону отказать в трудоустройстве нельзя.

Однако сотрудник, который передумал увольняться, может попросить работодателя представить доказательство того, что его трудовая деятельность не может быть продолжена, а именно трудовое соглашение с новым сотрудником.

Если же работодатель не нанимал на работу нового сотрудника, но не принял заявление об отзыве увольнения, сотрудник может обжаловать решение руководителя компании в суде.

Кроме восстановления в должности, можно потребовать еще и выплаты всех сумм за вынужденный прогул (за период со дня увольнения до вынесения решения суда) и моральную компенсацию.

Расчет при увольнении

При увольнении сотруднику положена выплата заработной платы, неиспользованных дней отпуска (если есть неиспользованные дни), другие выплаты (к примеру, премия).

Все эти суммы выплачиваются в последний день увольнения подчиненного.

Если в последний день своего увольнения расчет не произведен, потому что сотрудник не работал в этот день, все выплаты должны быть перечислены на следующий день после получения требования уволенного работника о проведении расчета.

Также следует уведомить его о необходимости забрать трудовую книжку и получить расчет.

Если этого сделано не будет, то за все дни просрочки выплаты зарплаты, отпускных и т.д., директор компании обязан не только выплатить среднесуточную зарплату, но и компенсировать проценты за задержку выплат.

Задержка выдачи трудовой книжки тоже недопустима. Если служащему отказали в выдаче трудовой книжки в день увольнения, он имеет полномочия обратиться с иском в суд. Однако следует учитывать, что по делам про увольнение с работы установлен срок исковой давности всего в 1 месяц.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-bez-obyazatelnoj-otrabotki.html

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки: основания и порядок оформления

При каких условиях можно уволиться без отработки

В ст. 77 Трудового кодекса России указан перечень оснований расторжения трудового договора. При аннулировании рабочих отношений по волеизъявлению сотрудника, он должен проработать еще четырнадцать дней с момента подачи заявления. Попытаемся разобраться, действительно ли это так, и как можно уволиться без отработки.

Основания для увольнения без отработки

Закон не устанавливает такого термина, как «двухнедельная отработка», указывая лишь на период времени, когда работник обязан уведомить о расторжении договора своего работодателя. Такой срок установлен для того, чтобы у организации было время найти замену уходящему сотруднику.

Законодатель, определяя возможные причины прекращения трудового соглашения и процедуру оформления, выделил ряд исключений из общего правила. Увольнение без отработки двух недель возможно:

  1. По взаимному соглашению сторон.
  2. При наличии желания только работника при невозможности дальнейшего исполнения обязанностей.
  3. В предусмотренных законом случаях.

Остановимся подробнее на каждом из указанных пунктов.

Сотрудник и наниматель всегда могут прийти к консенсусу в отношении любого спорного вопроса. Об этом  гласит ст. 78 Кодекса. Работник должен обратиться с письменным ходатайством к своему начальнику о рассмотрении вопроса увольнения одним днем или в иной период времени. Далее составляется двустороннее соглашении, которое и станет основанием для издания приказа.

Рассмотрим сокращенные сроки прекращения рабочих отношений. По закону это время составляет три дня, но только когда имеется самостоятельное желание работника. Правило распространяется лишь на некоторые категории:

  • с кем оформлено трудовое соглашение периодом действия до двух месяцев работы или связанное с выполнением сезонных работ;
  • те, кто находился на испытательном сроке и поняли, что предложенная должность им не подходит (ст. 71).

Самая обширная группа оснований предусмотрена п. 3 ст. 80 ТК. Увольнение по собственному желанию без отработки в этом случае осуществляется в связи с тем, что работник не может дальше исполнять свои функции. Сюда закон относит:

  • поступление в учебное заведение (как правило, на очной основе);
  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства в отношении увольняющегося.

Указанная норма права имеет диспозитивный характер – причин увольнения может быть сколько угодно (в т. ч. переезд в другую местность). Все вышеназванные обстоятельства позволяют уволиться одним днем.

Права работника

Согласно ст. 80 ТК сотрудник может уволиться в любое время. Обязательно лишь предупреждение начальника о предстоящем событии за 14 дней. Это не означает, что работник в обязательном порядке должен трудиться все оставшееся время до увольнения, если он не подпадает под отдельные категории сотрудников.

Он имеет право уйти в отпуск на этот период времени или может просто заболеть. Никто не заставит человека трудиться еще две недели после этого, при условии заблаговременного извещения нанимателя о прекращении трудовых отношений. При заболевании гражданину необходимо будет представить больничный лист для последующего оформления увольнения без отработки.

Скачать документ бесплатно в Word [14.00 KB]

Порядок расторжения договора

Уволиться без отработки можно – рассмотрим порядок осуществления самой процедуры.

Оформление заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки необходимо правильно составить и подать заявление. Оно может быть выполнено как от руки, так и машинописным способом.

Заявление должно отвечать требованиям:

  • указание адресата (наименование организации, ИП, ФИО начальника, его должность);
  • сведения об обращающемся лице (ФИО, занимаемая должность (профессия));
  • указание основания увольнения и причины;
  • число, с которого человек желал бы прекратить трудовые отношения;
  • дату написания документа;
  • подпись заявителя.

К ходатайству могут быть приложены подтверждающие документы. Делается это исключительно по желанию сотрудника.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Процедурные моменты

После рассмотрения заявления руководитель организации должен наложить на него свою резолюцию, информацию о принятом решении, которая станет обязательной для исполнения сотрудником кадровой службы. На основании указанного акта кадровик оформит нужный приказ (требование ст. 84.1 Закона).

Приказ установленную форму № 8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. В приказе в обязательном порядке отображается:

  • его порядковый номер и дата составления;
  • наименование работодателя;
  • сведения об уходящем сотруднике (в т. ч. его табельный №, занимаемая должность, структурное подразделение, разряд, квалификация);
  • основание аннулирования трудового соглашения (указывается в соответствии с ТК России);
  • информация о поданном ходатайстве лица о расчете.

В нем всегда должно стоять две подписи: руководителя и сотрудника (об ознакомлении).

Скачать документ бесплатно в Word [41.50 KB]

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

При каких условиях можно уволиться без отработки

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Можно ли уволиться без отработки?

При каких условиях можно уволиться без отработки

В жизни могут произойти ситуации, когда сотруднику необходимо срочно оставить место работы. Такая потребность может возникнуть в связи с новой работой, в связи с переездом или по иным причинам.

Проблемой в данном случае может стать необходимость соблюдения норм статей 77, 78, 80 Трудового кодекса, касающихся обязанности сотрудника уведомить работодателя об увольнении за полмесяца.

Поэтому следует изучить вопрос, как уволиться без отработки двух недель.

Особенности увольнения после двухнедельной отработки

Российским законодательством установлено, что работник, приняв решение об увольнении, должен уведомить работодателя о своем решении за две недели до дня расторжения трудового договора.

Особенностью расчета двухнедельного срока является то, что он исчисляется не с даты написания заявления или его подписания руководством, а со следующего дня. При этом неважно, будет ли этот день рабочим или выходным.

В четырнадцатидневный срок входят календарные (а не рабочие) дни. Увеличить срок отработки, независимо от причин, работодатель не может. У него есть право только расторгнуть с работником трудовой договора по инициативе последнего.

Важно помнить, что работник не должен осуществлять трудовую функцию в течение рассматриваемых двух недель. В его обязанности входит только уведомление работодателя о своем решении.

Существует ряд случаев, когда работник должен дождаться окончания двухнедельного срока, при этом не работая.

Также бывают случаи, при возникновении которых работодатель обязан отпустить сотрудника раньше установленного законом срока.

Трехдневная отработка перед увольнением

Законодательством предусмотрены исключения в правилах двухнедельной отработки. Существуют категории работников, трудовой договор с которыми должен быть расторгнут по истечении трех дней с момента написания заявления на увольнение.

В эту группу входят следующие сотрудники:

  • работники на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса);
  • сотрудники, с которыми заключен временный трудовой договор (статья 292 Кодекса);
  • сезонные рабочие, осуществляющие трудовую функцию в течение двух месяцев (статья 296 ТК РФ).

Как избежать отработки в течение двух недель

возможность избежать отработки в течение полумесяца перед увольнением – расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса). Для этого необходимо предварительно поговорить с руководством и попросить уволить сотрудника досрочно по той или иной причине.

При расторжении договора по соглашению сторон не обязательно указывать причину увольнения. Она не отражается ни в приказе, ни в личной карточке, ни в трудовой книжке. Уволиться по договоренности работник может уже на следующий день, если работодатель на это согласен.

В некоторых случаях руководство не идет на уступки. В этом случае сотрудник должен проверить, если у него веские основания для расторжения трудового договора без отработки. Если такие основания есть, они должны быть указаны в заявлении и документально подтверждены.

Если по нормам трудового законодательства сотрудника должны рассчитать в заявленные срок, но работодатель отказывается это сделать, работник вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Причины для досрочного расторжения трудового договора

Существует несколько категорий работников, которые не обязаны соблюдать двухнедельный срок отработки с момента написания заявления на увольнение. В эту группу следующие сотрудники:

  1. Абитуриенты, зачисленные в учебные заведения. Данный факт подтверждается предъявление справки о зачислении, выдаваемой ВУЗом.
  2. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста по старости или по льготам.
  3. Трудоустроенные инвалиды.
  4. Работающие пенсионеры.

К уважительным причинам для досрочного расторжения трудового договора также относится:

  • нарушение положений Трудового кодекса и иных нормативных актов;
  • превышение полномочий руководителем;
  • совершение неправомерных действий начальством;
  • задержки заработной платы;
  • несоблюдение порядка начисления и выплаты отпускных;
  • не соответствующее нормам рабочее место (например, плохое оснащение, расположение в опасном месте).

Иные уважительные причины

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, уважительными причинами для досрочного увольнения может быть возникновение иных ситуаций. Так как полного перечня таких причин нет, ориентиром в данном случае являются положения подзаконных актов и практика. На основании этого, уважительными причинами являются следующие:

  1. Сложные семейные обстоятельства или личные проблемы (например, необходимость осуществления ухода за престарелым родственником или другие ситуации).
  2. Переезд мужа (жены) на длительный период времени в другую местность или страну. Чаще всего такими ситуациями является направление супруга (супруги) в длительную командировку, из-за чего переехать необходимо всей семье. В подтверждение можно предоставить приказ о направлении члена семьи в другой регион (страну).
  3. Увольнение в связи с больничным, который носит постоянный характер из-за планомерного ухудшения здоровья из-за условий работы или климата. Это факт может быть подтвержден документально (медицинским заключением). Сюда же относится досрочное увольнение из-за болезни, препятствующей выполнению трудовой функции.
  4. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Если в семье имеется трое и более детей до шестнадцати лет, один из родителей вправе написать заявление об увольнении без отработки. Если все трое учатся в образовательном учреждении, возраст детей поднимается до семнадцати лет максимум.
  5. Необходимость ухода за инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом. Данный факт подтверждается заключением, выданным медицинской организацией.
  6. Беременность женщины. Уволить такого сотрудника нельзя, но если она изъявила желание уволиться, сделать это она вправе в любой момент.

Альтернативные варианты

Сотрудник, не желающий отрабатывать двухнедельный срок, вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Второй вариант – после написания заявления подать второе – на отпуск. В этом случае работодатель не сможет добиться от сотрудника отработки.

Некоторые работники, которых не хотят увольнять досрочно, уходят на больничный. Это также законно.

Если сотрудник считает, что у него есть уважительная причина для расторжения трудового без отработки, но работодатель его не отпускает, работник вправе обратиться в суд с жалобой на организацию.

Наиболее удобный вариант – обратиться к работодателю с предложением — не доводить дело до суда. Так как судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, организации чаще всего идут на уступки.

Расторгнуть трудовой договор без отработки можно. Для этого нужно договориться мирным путем с руководителем или предоставить начальнику документов о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.