Увольнение после отпуска по соглашению сторон

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Увольнение после отпуска по соглашению сторон

Согласно ТК РФ, руководитель имеет право предоставить своему подчиненному отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Сразу стоит отметить, что в случае неполной отработки отпускные дни не сокращаются, однако также стоит помнить, что оплачиваются только те отпускные дни, что подлежат финансовой компенсации при условии прекращения трудовых отношений.

Также важно знать, что у администрации есть полномочия не удовлетворить просьбу подчиненного, тем самым запретив ему выходить в отпуск (это предусмотрено статьей №127 Трудового кодекса РФ). Все эти аспекты, что касаются выхода работника в отпуск после увольнения, будут рассматриваться далее в этом материале.  

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база

Главным документом, которые регламентирует алгоритм выхода сотрудника в отпуск, конечно же, является Трудовой кодекс РФ, определяющий тонкости правоотношений между работников и работодателем.

Дополнительно стоит упомянуть письмо Федеральной службы по труду, что было обнародовано в 2007 году. В документе указан перечень документации, необходимой для оформления отпускных.

Также стоит обратить внимание на постановление №1 Федеральной службы статистики от 2004 года, где указана форма приказа о прекращении трудовых отношений.

Легитимность отказа начальника

Важно! Работодатель может предоставлять отпуска на своё усмотрение, поскольку в Трудовом кодексе не указано, что он обязуется это делать. Следовательно, можно сделать вывод, что сотруднику могут отказать, и это не чревато никакими юридическими последствиями для другой стороны.

Решение о предоставлении сотруднику дополнительных отпускных дней принимается в индивидуальном порядке. Если трудовые отношения расторгаются не по согласию сторон, а в судебном порядке в связи с дисциплинарными нарушениями работника, то последний не сможет быть освобожден от выполнения своих обязанностей.

Однако в то же время есть два случая, когда отказ будет считаться незаконным и может быть оспоренным в суде:

  1. Когда аннулирование трудового договора проходит по обоюдному соглашению сторон, и в приказе об увольнении указано о факте предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон.
  2. Если отпускные дни предоставлены планом-графиком компании.

Порядок предоставления отпуска

  1. Подчиненный в письменной форме направляет заявление о расторжении трудового договора. Унифицированного образца этого заявления нет, однако в нем в обязательном порядке должны быть указаны аргументы в пользу увольнения.

  2. Если со стороны управляющему не возникает никаких нареканий, то стороны приступают к следующему этапу – обсуждения условий прекращения трудовых отношений. Расторжение договора является возможным только в той ситуации, когда на это согласны обе стороны правоотношений.

  3. Все условия закрепляются в дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон. Всего делается два дубликата этого документа (один их получает увольняемый, а другой будет пребывать на постоянном хранении в отделе кадров).

  4. Работодатель издает приказ об отпуске, предшествующем увольнению по соглашению сторон, где должны быть указаны обстоятельства для его предоставления, а также дата выхода в отпуск. Приказ будет иметь юридическую силу только в том случае, когда обе стороны согласны с его содержанием и заверили документ своими подписями.

  5. В день увольнения, согласно с правительским постановлением, работнику выдаются на руки все необходимые трудовые документы.

Важно! Фактической датой прекращения трудовых отношений между работником и его руководителем принято считать последний отпускной день.

Количество отпускных дней

Прежде чем составить заявку о предоставлении отпуска, необходимо обратиться к кадровику, в обязанности которого входит расчет неиспользованных дней отпуска (отсчет ведется со старта трудовой деятельности). Далее специалистом по кадрам заполняется форма Т-61, после чего она передается главному бухгалтеру.

Сотрудник может опционально брать только, к примеру, половину отпуска, а за остальные дни попросить материальную компенсацию. Работодатель не вправе отказать ему.

Длительность неиспользованного отпуска может варьироваться, если сотрудник, к примеру, выходил в неоплачиваемый отпуск на несколько дней, поскольку эти дни не будут учтены в общий стаж.

Поскольку эти дни выпали из общего стажа, у штатных специалистов по кадрам снова появляется необходимости производить пересчет отпускных дней по форме Т-61.

 К данной обязанности бухгалтеру необходимо отнестись с должной ответственность, поскольку ошибке в расчете отпускных могут привести к тому, что придется повторно оформлять приказ об увольнении сотрудника, а также дополнительное соглашение.

Что касается оплаты отпуска, то, согласно статье №136 ТК РФ, компенсация за неиспользованные трудовые дни должна выплачивать за трое суток до выхода в отпуск. Деньги выплачиваются на основе приказа о выходе сотрудника в отпуск, что составляется согласно установленному образцу.

Продление отпуска  

В статье №124 Трудового кодекса указано, что существует перечень ситуаций, когда отпуск может продлеваться:

  1. До наступления последнего дня отпуска сотрудник временно стал недееспособным (к примеру, из-за болезни).
  2. Гражданин исполнял дополнительную работу во время отдыха, которую можно классифицировать как государственную обязанность.
  3. В прочих ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом или локальными нормативными актами.

Поскольку речь идет об отпуске в контексте последующего расторжения контракта. Продление отпуска в таком случае является невозможным.

Если, к примеру, у работника в связи с болезнью наступила неспособность, то ему дополнительно выплачивается материальная помощь, однако продолжительность отпуска не увеличивается.

Таким образом, положения статьи №124 во внимания не берутся.

Сотрудник остается на работе

Как указано в статье №127 ТК РФ, у гражданина есть 14 дней, чтобы забрать свою заявку о расторжении трудового договора. За это время работодателя еще не имеет права приглашать на вакантную должность другого специалиста.

В той ситуации, когда работник решил отозвать заявление, указ об аннулировании рабочего контракта больше является недействительным. Сумма материальной компенсации, что выплачивалась за неиспользованные отпускные дни, будет вычитывать из суммы зарплаты за текущий календарный месяц. Также потребуется дополнительно внести поправки в трудовую книжку, где могла быть сделана запись об увольнении.

Подсчет суммы отпускных

Если рабочий и работодатель прекращают трудовые отношения, то материальная компенсация может выплачивать только за отпускные дни, что ранее не были использованы сотрудником. Как уже было сказано выше, дополнительно может выплачивать пособие по недееспособности.

Расчет и выплата отпускных производятся до ухода сотрудника, поскольку стороны еще будут связаны правовыми обязательствами. Ниже продемонстрирован пример подсчета суммы отпускных.

Пример. Менеджер по продажам А. И. Петров решил уйти в отпуск после увольнения с 23 апреля 2016 года, при этом обе стороны согласны на расторжение договора. Всего у работника насчиталось 20 неиспользованных отпускных дней.

За текущий расчетный период работник полностью отработал 10 календарных месяцев, при этом общая сумма выплат составляет за эту часть трудовой деятельности 234 344 рублей.

Теперь рассчитываем сумму отпускных по следующему алгоритму:

  1. Определяется общее количество календарных дней.
  2. Далее подсчитывается средний заработок за один календарный день и умножить её на 20 (именно столько дней неиспользуемого отпуска осталось у работника).
  3. Оформляются и выдаются все документы, где указанная точная сумма отпускных. Подсчет производится главным бухгалтером компании.
  4. Стоит помнить, что трудовые отношения с работником прекращаются в первый день его отпуска.

Преимущества и недостатки оформления договора

Разумеется, что расторжение договоренности по согласию сторон и последующих выход в отпуск имеют много особенностей (как положительных, так и отрицательных), и ниже будут рассмотрены обе стороны медали.

Прежде всего, важно отметить, что сотрудник не обязуется отрабатывать две недели, если решит увольняться. Тогда как работодатель получает возможность найти нового работника на вакантную должность, пока сотрудник еще находится в отпуске.

Стоит помнить, что официальное трудоустройство в двухнедельный период является невозможным, так как работник еще имеет право отозвать своё заявление и вернуться на работу.

Еще одним преимуществом для работника является тот факт, что в его трудовой стаж фактически включаются неотработанные дни.

К минусам такой трудовой деятельности можно отнести тот факт, что законодательство не обязует работодателя предоставлять своему подчиненному возможность отдохнуть. Таким образом, право на отпуск определяется в индивидуальном порядке, и не все сотрудники организации могут его получить.

Источник: https://uvolneniye.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Увольнение после отпуска по соглашению сторон

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Увольнение по соглашению сторон в отпуске

Увольнение после отпуска по соглашению сторон

На законодательном уровне закреплено, что каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного отдыха.

Если человек находится в одном из видов отпуска, в том числе и очередном, он может подать заявление с просьбой разорвать трудовые отношения.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства. Их нарушение может пагубно отразиться на каждой из сторон, между которыми было подписано соглашение.

Можно ли?

Для получения отпуска с последующим расторжением трудового соглашения необходимо, чтобы сотрудник подал сразу несколько заявлений: о предоставлении отдыха и об увольнении. Так как данные документы не имеют унифицированного бланка, то данные просьбы могут быть объединены в одном документе. При этом сотруднику может быть предоставлен отдых:

  • основной оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • без сохранения заработной платы;
  • по уходу за ребенком;
  • по беременности и родам.

Решение о предоставлении отпуска принимается лично руководителем организации с рассмотрением каждой просьбы в индивидуальном порядке.

Однако, на законодательно уровне выделено несколько случаев, когда отказ со стороны работодателя считается неправомерным:

  • если расторжение трудовых отношений осуществляется по обоюдному согласию между сторонами. При этом в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана необходимость предоставления сотруднику отпуска с последующим уходом по соглашению сторон;
  • если дни отдыха, которые просит предоставить сотрудник, совпадают с днями, указанными в графике отпусков организации.

Стоит учесть, что работник может попросить провести процедуру расторжения договора трудоустройства, как перед, так во время или в последний день отдыха. Если он подает заявление, находясь в отпуске, продолжительность которого более 14 дней, то необходимость проходить отработку отпадает.

Порядок предоставления

При увольнении из организации по соглашению сторон с последующим предоставлением отпуска, необходимо соблюсти все нормы, прописанные в действующем законодательстве:

  • на первом этапе работник направляет на имя директора организации соответствующее заявление. Если человек только планирует уйти в отпуск, то в документе необходимо выразить просьбу о предоставлении отдыха с последующим расторжением трудового соглашения. В остальных случаях достаточно обычного заявления об уходе, составленного в свободной форме или с использованием специально разработанных бланков организации;

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

  • после ознакомления с документом, если у работодателя не возникает никаких претензий к сотруднику, то стороны приступают к обсуждению условий, на которых будет расторгнут трудовой контракт. Данный вид увольнения возможен только при добровольном согласии каждой стороны;
  • все условия прописываются в дополнительном соглашении о расторжении договора трудоустройства по соглашению между сторонами. Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах: первый передается работнику, второй остается на хранении в организации;

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

  • руководитель организации издает приказ о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового контракта. Данный документ вступает в юридическую силу только после подписания каждой из сторон;
  • в последний день работнику должны быть выданы на руки и под подпись соответствующие документы и денежные выплаты, предусмотренные подписанным соглашением.

Стоит отметить, что при личной договоренности с работодателем сотрудник может не отрабатывать установленные по закону 2 недели.

При этом работодателю на поиск нового работника дается время, пока увольняющийся человек находится в отпуске, так как фактически он еще числится в штате сотрудников (данный факт может негативно отразиться на самом работнике, так как на период отпуска он не сможет трудоустроится в другую компанию). Также продолжительность отпуска будет включена в общий рабочий стаж человека.

Продолжительность отпуска

Расчет продолжительности отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника. Для того, чтобы получить отпуск, человек обязан обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые осуществляют подсчет ранее не использованных отпускных дней. В учет берется весь период трудоустройства человека в данной организации.

Стоит учесть, что работник имеет право предоставить ему лишь половину отпуска, а оставшуюся часть компенсировать путем выплаты денежных средств.

В данной ситуации отказ со стороны работодателя будет неправомерным. Отпускные человеку должны быть переданы за 3 дня до наступления даты начала отдыха.

Выплата денежных средств осуществляется на основе приказа, изданного работодателем, о предоставлении оплачиваемого отдыха.

Каждый работник может воспользоваться своим правом на получение оплачиваемого отдыха с последующим расторжением трудового договора. Данная просьба должна быть отражена в соответствующем заявлении.

После его принятия с работником должно быть составлено дополнительное соглашение. В последний день с человеком осуществляется полный расчет.

Стоит учесть, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, то продление отдыха не осуществляется из-за последующего увольнения.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-otpuske

Как уволиться по соглашению сторон

Увольнение после отпуска по соглашению сторон

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.