Уход с работы без отработки

Содержание

Как уволиться с работы без отработки: порядок действий, заявление

Уход с работы без отработки

Если сотрудник планирует увольняться, он должен уведомить работодателя за 14 суток. Этот период называют отработкой. Законодательство предусматривает увольнение и без отработки.

Порядок увольнения — тщательно регламентированная процедура, регулируемая трудовой законодательной властью. Особенности процесса обязаны знать наниматели и рабочие:

  • обязанность служащего — оповестить начальство (в письменной форме) об уходе за 14 дней;
  • заявление о завершении действия трудового контракта отзывается рабочим в любое время;
  • если начальник не отпускает, сотрудник вправе уйти через 14 дней с момента предоставления заявления.

При нарушениях бывший работник вправе обратиться в суд, взыскать компенсацию.

В финальный рабочий день выдаются оформленная трудовая книга, полагающиеся платежи: зарплата, за нереализованный отпуск, выходные пособия (если предусмотрены соглашением). Если средства не выданы вовремя, начисляется пеня.

Когда разрешено не отрабатывать

Обстоятельства, когда служащий вправе не отрабатывать 14 дней, перечислены Трудовым кодексом. Это ситуации:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности ввиду зачисления в ВУЗ или на бакалавра, магистра (дневное обучение);
  • выход человека на причитающийся отдых;
  • несоблюдение сотрудником положений ТК, локальных нормативных документов предприятия;
  • выезд супруги (супруга) заграницу (по работе);
  • смена места проживания;
  • медицинские показания;
  • присмотр за недееспособным родственником, инвалидом, ребенком младше 14 – летнего возраста.

Причина указывается в заявлении об уходе.

Увольнение без отработки полагается людям преклонного возраста, беременным, мамам и усыновителям ребенка до 14 лет.

У сотрудника есть право уволиться, не отрабатывая, за 3 дня:

  • если принят на испытательный срок — статья 71 Трудового кодекса РФ;
  • трудовой договор заключался на период менее 2 – х месяцев — ст. 292 ТК;
  • гражданин трудился на периодической работе — статья 296 ТК.

Если наниматель надумает уволить сезонного рабочего, он обязан уведомить его за 1 неделю. То, что сотрудника принимали на 1 сезон, должно указываться в соглашении.

Для чего требуется отработка

Отработка предусмотрена с целью:

  • предоставить работнику возможность передумать увольняться;
  • подобрать нового сотрудника на освободившуюся должность;
  • передать дела.

Если работник материально ответственный, отработка необходима, чтобы он имел время для проведения ревизии, составления акта передачи ценных благ. Для граждан время отработки необходимо для дополнительного обдумывания и возможной отмены ухода.

Порядок увольнения

Процесс регулируется трудовой законодательной властью. Охватывает этапы:

  1. Предоставление сотрудником заявления нанимателю. Начальник знакомится с содержанием документа, вызывает работника на разговор.
  2. Издание приказа об увольнении (в двух экземплярах): 1 для сотрудника, 2 – й для управления кадрами. Ознакомление работника.
  3. Выплата компенсаций (под личную подпись рабочего).
  4. Оформление отметки в трудовой книге и вручение ее на руки работнику.

Если начальник отказывается увольнять, допускается обращение в суд.

Какие предусмотрены выплаты:

  • заработная плата за отработанное время, включая последний рабочий день;
  • за нереализованный отпуск. Если больше месяца, округляют в пользу служащего;
  • премия (пропорционально проработанным дням).

Предоставляются в день ухода, независимо от даты выдачи жалованья.

В отпуске

С учетом норм Трудового кодекса гражданин вправе уволиться в отпуске лишь по собственной инициативе. Наниматель может аннулировать трудовое соглашение в редкостных ситуациях: при обоюдном согласии сторон, ликвидации организации. Начальник не вправе отказывать в увольнении — это перечит Конституции.

Первый шаг — предоставить заявление. Делается это несколькими вариантами:

  • совместно с заявлением на отдых — непосредственно начальнику, документ регистрируется;
  • уходя в отпуск — сопроводительным посланием;
  • пребывая на отдыхе — факсом, курьером.

В соответствии с трудовой законодательной властью работник обязан отработать 14 дней. Намерение не отрабатывать осуществимо.

Как уволиться в отпуске без отработки:

  • Подать оповещение об увольнении одновременно с заявлением на отдых либо в финальный день перед выходом в отпуск. Главное условие — длительность отдыха 14 и более суток. Так последний трудовой день выпадет на крайний отпускной срок. Тогда и произведут расчеты с сотрудником.
  • Уволиться, находясь в отпуске. По ТК длительность его составляет 28 дней. Чтобы не отрабатывать, вычисляют дату окончания отпуска и подают заявление об уходе за 2 недели. Можно немного раньше, чтобы в отделе кадров успели с регистрацией заявления.

Уволиться без отработки не удастся, если заявление будет подано позднее двух недель до завершения отпуска.

Процесс увольнения:

  1. Подается заявление.
  2. Издается приказ, с которым ознакамливают работника.
  3. Составляется расчет платежей.
  4. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  5. Выдаются: трудовая книга, полагающиеся денежные выплаты.

Процесс увольнения в отпуске одинаков для всех категорий сотрудников.

Во время больничного

Трудовым кодексом (ст. 81) запрещается увольнение граждан, которые временно нетрудоспособны. Но если это желание сотрудника, работодатель не вправе отказывать. Процедура увольнения стандартная:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель издает приказ.
  3. Рабочему выдаются денежные выплаты, трудовая книга.

Процесс расторжения трудового соглашения регламентирован статьей 84.1 ТК.

По общим правилам работник обязан оповестить начальство об уходе за 2 недели. Исключения:

  • если человек находился на испытательном сроке, период сокращается до трех дней;
  • если увольняемый работник — начальник, сроки уведомления увеличиваются до 1 месяца.

Сроки оповещения необходимы для подыскивания нового сотрудника.

Можно ли уволиться на больничном без отработки? В Письме Роструда говорится, что требование нанимателя отрабатывать дни больничного отпуска перед уходом незаконно.

Обратите внимание! Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Независимо от того, закончился больничный или нет.

По соглашению сторон

Согласно нормам законодательства увольняющийся обязан отработать 2 недели. Одного желания работника недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по обоюдному согласию допускается без отработки — в день подачи заявления. Если наниматель и рабочий заинтересованы в расторжении трудового договора, проблем не возникнет.

Заключая договоренность, соблюдают требования составления заявления:

  • указывается основание прекращения трудовой деятельности (по общему желанию);
  • дата увольнения не может совпасть с датой последнего рабочего дня — указывается 2 числа;
  • оговаривается размер выплаты;
  • указывается номер и дата соглашения, которое расторгается.

Заявление оформляют в двух экземплярах. Наличие подписей обеих сторон дает возможность сотруднику не отрабатывать.

Достигнув договоренности, составляют заявление на увольнение: указывается дата и причина. Руководитель издает приказ, подписывает его. В отделе кадров делают запись в трудовой книжке, производят расчеты.

По инвалидности

Инвалид может уволиться самостоятельно или по инициативе работодателя. Людям с ограниченными возможностями 1 – й и 2 – й групп разрешается трудиться — их увольнение происходит на общих основаниях. Процесс увольнения:

  1. Работником пишется заявление.
  2. Кадровый сотрудник регистрирует документ.
  3. Заявление подписывается начальником.
  4. Составляется приказ.
  5. Определяется дата ухода.
  6. В последний рабочий день выдается трудовая книга, осуществляются расчеты с инвалидом.

По желанию сотрудника увольнение происходит одним днем.

Обратите внимание! Если состояние здоровья инвалида не дает ему возможности осуществлять трудовые обязательства, назначение отработки для него — нарушение закона.

Сотрудник – инвалид может избежать отработки, если на этот период взять отпуск без сохранения зарплаты. Согласно законодательству люди с ограниченными возможностями имеют право уходить на отдых длительностью 60 суток в год (за свой счет).

Пенсионеров

Пенсионеров увольняют по стандартной схеме, но имеются нюансы. Статья 80 Трудового кодекса свидетельствует, что гражданин вправе уволиться по собственной инициативе без отработки двух недель по основаниям, мешающим ему продолжать трудиться. Одна из них — выход на заслуженный отдых. Право уволиться появляется сразу при достижении пенсионного возраста.

Предъявить заявление сотруднику разрешается сразу при выходе на пенсию или спустя определенный промежуток времени. Наниматель по закону не вправе назначить отработку.

Случаи увольнения работающих пенсионеров без отработки:

  • получение статуса «пенсионер» (включая льготное обеспечение);
  • достижение договоренности между начальником и рабочим;
  • увольнение было при выходе на пенсию, но вскоре он снова устроился на должность;
  • в трудовой книге отсутствует запись об окончании деятельности по причине старости.

Если трудоустройство военного гражданина произошло до достижения пенсионного возраста, отработка не положена.

Как написать заявление

Для увольнения работник составляет заявление, в котором указывается факт отсутствия отработки. Документ должен содержать:

  • должность, личные данные работодателя;
  • наименование организации;
  • данные и должность работника;
  • просьбу уволить, причины, список прилагаемых бумаг;
  • дату заполнения и подпись (с расшифровкой).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление оформляется на бланке предприятия, допускается распечатанный вариант. Если его нет, составляется в произвольной форме. Чтобы не отрабатывать, причина увольнения подтверждается документально.

Документ пишется после предварительного обсуждения с работодателем — это поможет избежать появления конфликта. Если спор возник, обращаются в суд.

Сроки рассмотрения

Трудовая законодательная власть определяет сроки рассмотрения заявления. Гражданин оповещает начальника за 14 дней до ухода. Время отсчитывается со дня, который следует за днем предъявления бумаги нанимателю. В срок входят и праздничные, и нерабочие дни.

Как быть, если работодатель настаивает на отработке

Во избежание конфликта грамотное руководство пытается соблюсти правила трудового законодательства. Случается, что наниматель не желает отпускать сотрудника без отработки. Если руководство по собственной инициативе заставляет отрабатывать, сотрудник должен самостоятельно соблюдать требования ТК.

Если причина увольнения позволяет уйти одним днем, на следующие сутки после предоставления заявления разрешается не выходить. Практика показывает, что в продолжение следующего дня работника вызывают к начальству для изучения приказа об увольнении, получения расчетных и трудовой книги.

Это правило касается пенсионеров и абитуриентов. В иных ситуациях придется договариваться с начальником. Если он не идет навстречу, а причина увольнения дает право уволиться без отработки (в соответствии с Трудовым кодексом), сотрудник обязан явиться на следующий день на работе и составить:

  • заявление в комиссию по трудовым спорам (имеется в каждой организации);
  • обращение в трудовой орган;
  • жалобу в прокуратуру.

Чаще комиссия принимает позицию работодателя. Государственные же органы придерживаются правил законодательной власти. После звонка начальнику о том, что на него поступила жалоба, заявление сотрудника одобряется.

Итак, гражданин имеет право не выполнять рабочие обязанности в продолжение двух недель с момента ухода. Законом определен круг лиц, которые вправе уволиться сразу. Нежелание нанимателя подписывать заявление, заставлять отрабатывать — незаконно.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель 2020: причины и способы

Уход с работы без отработки

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев.

Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.

Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

  • Увольнение пенсионера по закону РФ

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:

  1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
  2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
  3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
  4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
  5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

  • открытия листа по временной нетрудоспособности;
  • ухода в отпуск;
  • призыва в армию;
  • ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Нельзя заставить отработать, если работница ожидает пополнения и планирует уйти в декрет, либо человек изначально был принят на конкурсную должность. Отработка не нужна при ликвидации предприятия.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Обязательна ли отработка

Несмотря на то, что большинство граждан полагают, что, увольняясь, они обязаны отработать две недели (фактически присутствовать по месту работы), это неверно.

В трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Здесь закреплено лишь минимальное время, за которое наниматель должен быть извещен о намерениях работника.

Соответственно, не играет роли, трудился гражданин в это время, болел или уходил в отпуск. Если имеют место последние два случая, время для извещения об увольнении продлению не подлежит.

Запомните! Если наниматель не возражает, увольнение возможно и до истечения указанного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое соглашение будет считаться расторгнутым не по обоюдному решению, а опять же по инициативе работника.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?

Уход с работы без отработки

По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  • чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  • чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  • чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
  2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

  • ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
  • его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

  • провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении за прогул;
  • ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/chto-budet-esli-ne-otrabotat-2-nedeli.html

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

Уход с работы без отработки

Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели.

Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности.

Рассмотрим, какие существуют варианты законноуволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно.

В ТК РФ термин «отработка» отсутствует. Есть только норма, согласно которой подчиненный должен проинформировать работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до планируемой даты ухода.

В последующие 14 дней ему потребуется отработать, причем срок начинает свой отсчет не с момента подписания уполномоченным лицом заявления, а со следующего дня.

В учет принимаются исключительно календарные дни.

Подчиненный составляет заявление, указывая в нем свое желание уволиться без отработки. В документе потребуется отразить следующие сведения:

  • должность и ФИО человека, которое принимает заявление;
  • название работодателя;
  • ФИО подчиненного с указанием структурного подразделения;
  • просьба подчиненного оформить увольнение в указанную дату без отработки;
  • указание на наличие веских обстоятельств, которые препятствуют обязательной отработке;
  • список прикладываемых доказательственных документов;
  • дата написания заявления, подпись подчиненного и ее расшифровка.

Заявление составляется на специальном бланке предприятия, а при его отсутствии – на обычном листе.

Законодательство устанавливает ситуации, при которых отрабатывать подчиненный не обязан:

  • прохождение испытательного срока;
  • работа по временному или сезонному договору, длительность действия которого – до 2 месяцев.

В этой ситуации достаточно уведомить работодателя о решении покинуть компанию за 3 дня до ухода.

Также от обязательной отработки освобождаются беременные сотрудницы – им достаточно предоставить справку о своем положении. Принуждать их к отработке работодатель не вправе.

Дополнительно законодательство устанавливает перечень лиц, которые обладают возможностью уволиться без отработки:

  • абитуриенты и учащиеся учебных заведений (потребуется приложить справку о поступлении или учебе, оформляемую в вузе);
  • инвалиды;
  • люди пенсионного возраста.

Пенсионеру потребуется предоставить работодателю справку из ПФР, а инвалиду – справку из медучреждения и удостоверение, подтверждающее инвалидность. Инвалиды имеют право не только на быстрое увольнение, но и на сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска по состоянию здоровья и другие льготы, доступные недееспособным сотрудникам.

Практика показывает, что следующие обстоятельства также являются уважительными для досрочного расторжения договора.

  • Личные причины – к примеру, тяжелые обстоятельства в семье. Указанные подчиненным причины потребуется по возможности подтвердить документами.
  • Уволиться досрочно можно в связи с новой работой супруга или с его продолжительной командировкой, в результате чего вся семья вынуждена менять место жительства.
  • Уважительная причина – ухудшение состояния здоровья подчиненного (если заболевание препятствует исполнению рабочих обязанностей) или его детей до 14 лет. Законодательство допускает увольнение одним днем в связи с больничным или по уходу за ребенком до 14 лет.
  • Также требовать оперативного расторжения договора вправе многодетный родитель, на попечении которого есть 3 и более детей не старше 16 лет (или 18, при условии, что все они учатся в образовательных учреждениях).
  • Веская причина для ухода с работы без обязательной отработки – уход за ребенком-инвалидом, членом семьи, инвалидом 1 группы. В такой ситуации подчиненному требуется предоставить медицинские заключения и другие документы, относящиеся к делу.

При отсутствии веских причин для освобождения от отработки у подчиненного есть несколько «запасных» вариантов.

Существуют 3 способа избежать обязательной отработки.

1. Разговор с начальством

Иногда достаточно переговорить с руководителем, объяснив ему невозможность последующей 14-дневной отработки, – например, в связи с переездом. Работодатель обладает правом досрочно уволить подчиненного одним днем. Согласно ст.

77 ТК РФ, стороны могут расторгнуть трудовой контракт на основе мирной договоренности в любой момент.

Обычно такой способ практикуется в некрупных организациях, при отсутствии у подчиненного необходимости завершить к определенному сроку некий объем задач.

Если работодатель все равно принуждает отрабатывать, можно воспользоваться другими способами.

2. Отпуск или больничный вместо 14-дневной отработки

Если у подчиненного остался неотгулянный отпуск, то он вправе в последние 2 недели использовать оставшиеся дни.

После того как работодатель утвердил заявление об уходе в отпуск, потребуется составить новое заявление – об увольнении по собственному желанию. Как только 2 недели подойдут к концу, подчиненный забирает трудовую книжку и полагающиеся ему выплаты.

Что касается ухода на больничный, то в этом случае ситуация похожая. Подчиненный составляет заявление об увольнении, после чего направляется в поликлинику и получает больничный. В этом документе будут прописаны сроки, в течение которых человек освобождается от рабочих обязанностей. Обычно продолжительность освобождения как раз составляет 2 недели.

Продление отработки не допускается: период болезни не прерывает 14-дневный срок отработки. Если работодатель принуждает подчиненного отрабатывать после выхода подчиненного с больничного, то он нарушает нормы ТК РФ.

3. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган

Перед тем как направлять в суд иск, следует обратиться в трудовую инспекцию, представители которой проверят деятельность работодателя и выявят возможное нарушение прав подчиненного. Это может обязать работодателя быстро оформить увольнение.

Претендовать на досрочное расторжение контракта можно в том случае, если начальство нарушило ТК и иные нормативно-правовые акты – например, превышало полномочия, регулярно задерживало зарплату или выдавало ее в неполном размере на протяжении нескольких месяцев, срывало сроки выплат отпускных.

Нарушением является и отсутствие у подчиненного оборудованного рабочего места.

Если же представители трудовой инспекции заняли сторону работодателя, можно направить жалобу в прокуратуру. При отсутствии результата придется обращаться в суд.

Разбирательство может потребовать нескольких месяцев. Поэтому иногда проще согласиться отработать 14 дней, не обращаясь за помощью в судебный орган.

В исковом заявлении необходимо указать обстоятельства, которые вынуждают подчиненного увольняться из компании досрочно, и сведения о предпринимаемых им попытках досудебного решения вопроса с работодателем. Также к иску прикладываются документы, доказывающие наличие уважительных причин для срочного расторжения договора.

Если работодатель планирует сократить штат, то продолжительность отработки составляет 2 месяца. Однако он вправе уволить подчиненных и раньше – они получат финансовую компенсацию за то время, которое не отработали.

Подчиненный вправе отозвать заявление об увольнении, если отработка еще не подошла к концу.

При увольнении подчиненный должен получить зарплату, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, выходное пособие. Ему выдаются трудовая книжка, ксерокопия приказа об увольнении, справки о стаже и зарплате. Если сотрудник не получил полагающиеся выплаты и документы, то ему необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Таким образом, законодательство устанавливает перечень лиц, которые могут на законных основаниях избежать 14-дневной отработки до увольнения, а также веские обстоятельства для оперативного расторжения трудового контракта. Иногда в последние 2 недели можно уйти на больничный или в отпуск – достаточно составить заявление об уходе, например, в отпуск, и после его согласования последний день отдыха будет днем увольнения.

Если работодатель заставляет отрабатывать, а жизненная ситуация обязывает подчиненного уйти с работы в ближайшие дни, то он вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Новые поправки по увольнению по собственному желанию без отработки в России

Уход с работы без отработки

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев.

Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.

Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://VsemoBrake.ru/pravo/kak-uvolitsa-bez-otrabotki-dvuh-nedel-2020-vse-vozmoznye-sposoby.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.