В каком случае увольняют без отработки

Содержание

Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки

В каком случае увольняют без отработки

Российское трудовое законодательство предполагает свободу трудовых отношений, означающую, что лицо вправе самостоятельно выбирать сферу деятельности и место работы. Если место работы не устраивает сотрудника, либо возникли обстоятельства, препятствующие ему выполнять свою трудовую деятельность на прежнем месте работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях законодатель допускает увольнение лица без предупреждения о принятом решении за две недели.

Что означает расторжение трудового договора без отработки?

По общим правилам, установленным трудовым законодательством, уволиться по собственному желанию работник может, отработав две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора. Однако закон не запрещает в определенных случаях прекращать трудовые правоотношения в день подачи сотрудником соответствующего заявления, то есть осуществить «увольнение одним днем».

Причины, по которым возможно увольнение в день подачи заявления, перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ. Кроме того, стороны могут самостоятельно договориться о том, что приказ о расторжении трудовых правоотношений будет издан в тот же день.

Кроме того, расторгнуть рабочие правоотношения одним днем можно по взаимному согласию работника и нанимателя (статья 78 ТК РФ).

Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам обговорить все условия прекращения правоотношений, включая дату, в которую лицо будет уволено.

Если у работника отсутствуют уважительные причины, позволяющие прекратить правоотношения в день обращения с соответствующей просьбой, а работодатель не идет навстречу, уволиться одним днем не получится.

Можно ли по закону уволиться по собственному желанию, не отрабатывая?

Законодатель не запрещает сотрудникам увольняться по собственному желанию из организации в день написания соответствующего заявления без отработки, однако для этого требуется либо договоренность с работодателем, либо наличие уважительных причин, не позволяющих работнику отработать установленные законодательством две недели.

В таком случае приказ о прекращении трудовых правоотношений издается нанимателем в день получения им заявления об увольнении. Расчет и выдача всех необходимых документов должны быть произведены в тот же день либо не позднее следующего дня.

О том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.

В каких случаях это можно сделать законно, кто имеет право?

Общие условия увольнения по собственному желанию предполагают, что работник предупреждает работодателя о принятом решении за две недели, однако при наличии уважительных причин он может требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки.

Такие причины перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ, к ним относится невозможность продолжения исполнения своих трудовых обязанностей:

  • в связи с зачислением на очное отделение вуза или ссуза, фактически препятствующим выполнению трудовых функций;
  • достижением сотрудником пенсионного возраста;
  • изменением места жительства работника, его переездом в другой регион;
  • переездом или переводом на работу в другой регион или за пределы РФ супруга работника.

Данный перечень не является исчерпывающим, существенное значение имеет тот факт, что объективные обстоятельства делают невозможным дальнейшее исполнение работником своих обязанностей.

Без предусмотренной законом двухнедельной отработки имеют право прекратить трудовые правоотношения:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • сотрудники, которым необходимо осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи.

Помимо этого, увольнение в день обращения с заявлением возможно при условии, что работодатель согласен издать приказ об увольнении и не ждать окончания срока отработки.

Существуют также другие возможности, которые нельзя назвать увольнением одним днем, однако они позволяют не отрабатывать предусмотренные законом две недели, находясь на рабочем месте. Речь о прекращении правоотношений по инициативе сотрудника, находящегося:

  • в отпуске;
  • на больничном.

В обоих случаях продолжительность отпуска или больничного должна составлять не менее 14 дней после дня обращения к нанимателю с соответствующей просьбой.

Уволиться без отработки двух недель можно и на основании статьи 78 ТК РФ – по взаимному согласию сторон.

В отличие от расторжения правоотношений по инициативе сотрудника, в данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя:

  • работник подает работодателю соответствующее заявление;
  • работодатель обращается к подчиненному со служебной запиской.

При расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ стороны правоотношений обговаривают все нюансы увольнения, включая его дату, которая может совпадать с датой написания заявления или служебной запиской.

Главное отличие прекращения правоотношений по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию заключается в возможности получения увольняющимся лицом компенсационных выплат, которые могут быть предусмотрены локальными документами предприятия.

Правила

Правила увольнения без отработки в целом аналогичны правилам прекращения трудового договора на общих основаниях:

  1. Сотрудник подает работодателю заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения – день написания заявления. Если дата не является согласованной с руководством предприятия, то необходимо указать причины, по которым расторгнуть трудовые правоотношения необходимо именно в указанную дату, приложив документы, подтверждающие данные обстоятельства.
  2. Работодатель при согласии с позицией работника издает приказ о расторжении договора в тот же день.
  3. В трудовую книжку увольняющегося лица вносится соответствующая запись.
  4. Работнику выплачиваются все причитающиеся при увольнении суммы.
  5. Выдаются трудовая книжка и связанные с работой документы.

Если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, она ему не выдается. Сведения об увольнении и его основаниях передаются в Пенсионный фонд России в электронном виде.

Подача заявления: как написать?

Увольнение по собственному желанию предполагает написание работником заявления с просьбой о расторжении трудового договора.

В целом заявление пишется по тем же правилам, что и заявление на увольнение с двухнедельной отработкой.

Разница заключается в том, что необходимо указать дату прекращения правоотношений, совпадающую с датой написания заявления, а также указать причины такого требования и подтвердить их документально.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. и должность руководителя предприятия;
  • Ф. И. О. и должность увольняющегося лица;
  • название документа – заявление;
  • просьбу о расторжении трудового договора без отработки двух недель с определенной даты (совпадающей с датой написания заявления);
  • причины, по которым прекратить правоотношения необходимо именно в указанный срок;
  • дату написания и подпись работника;
  • при необходимости – приложение в виде подтверждающих необходимость срочного увольнения документов.

Заявление желательно написать в предполагаемый день расчета и передать руководителю предприятия лично, в противном случае существует вероятность того, что оно не будет рассмотрено своевременно.

Когда могут уволить: срок расчета сотрудника с работы

При расторжении трудовых правоотношений работник имеет право на получение следующих выплат:

  • заработной платы за отработанное в месяце увольнения время;
  • компенсации за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются);
  • иных компенсационных выплат, при условии, что они предусмотрены на предприятии.

Какие будут сроки расчета при расторжении трудовых правоотношений, установлено статьей 140 ТК РФ, и они не содержат каких-либо исключений, связанных со срочностью увольнения, однако если, к примеру, работник хочет уволиться без отработки и подал заявление во время рабочего дня во второй его половине, то приказ об увольнении может быть издан незамедлительно, но расчет будет произведен, а причитающиеся суммы можно будет получить только на следующий день.

Дальнейшие задержки с выплатами уже будут являться нарушением действующего законодательства.

Последствия: что будет, если вы рассчитались, не отрабатывая две недели?

Если у сотрудника имеются уважительные причины, препятствующие продолжению трудовой деятельности у работодателя, либо стороны пришли к соглашению об отсутствии необходимости в двухнедельной отработке до расторжения правоотношений, сотрудник имеет право после подачи документа с просьбой о расторжении трудового договора получить расчет и трудовую книжку и больше не приходить на работу.

Также нет необходимости в отработке при написании соответствующего заявления в отпуске или в период больничного.

Однако при отсутствии уважительных причин и согласия работодателя сотруднику необходимо в течение двух недель продолжать исполнять свои должностные обязанности.

Если же после подачи заявления он не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его не по собственному желанию сотрудника, а в связи с прогулом – по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это может отрицательно сказаться на последующем трудоустройстве и размере выплат в центре занятости, если сотрудник туда обратится.

Уволиться одним днем можно как при достижении согласия с работодателем по данному вопросу, так и при наличии определенных обстоятельств, объективно препятствующих работнику исполнять свои должностные обязанности.

Если же работодатель не выразит своего согласия, а объективных причин для увольнения в день обращения с такой просьбой у сотрудника не будет, ему придется искать другие варианты срочного прекращения трудовых правоотношений, поскольку невыход на работу в таком случае может быть расценен руководством компании как прогул и повлечь за собой соответствующие последствия в виде расторжения договора по негативным основаниям.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki-zakonno/

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

В каком случае увольняют без отработки

Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении».

Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.

Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Кто освобождается от обязательной отработки

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки.

В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  • Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Медицинские показания.
  • Призыв на срочную службу.
  • Направление одного из супругов для работы за границу.
  • В связи с переездом в другой город (страну).

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  • несвоевременную выплату заработной платы;
  • незаконные штрафные санкции;
  • оскорбления;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • привлечение к сверхурочному труду и т.д.

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  • Беременные женщины.
  • Усыновители.
  • Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  • Инвалиды.
  • Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Как правильно оформить заявление

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  • по увольнению по необходимости (сокращение);
  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

Законные способы уволиться без отработки

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет. Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

По соглашению сторон

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей.

Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении.

Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке. В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе.

Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить.

В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Больничный лист

Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам.

Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Источник: https://alaws.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Увольнение без отработки

В каком случае увольняют без отработки

В каких случаях можно уволиться с работы и не отрабатывать две недели?

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.

Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена. Однако для этого нужны веские основания. Если они у вас имеются, тогда не возникнет никаких проблем.

Разберемся, в каких случаях работник имеет право уволиться одним днем.

Причины увольнения без отработки

Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

  • справка из медицинского учреждения;
  • удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
  • взятие больничного сроком на 2 недели.

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

Семейные обстоятельства

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

Ребенок до 3 лет

Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года. При этом за ней сохраняется рабочее место.

Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода.

Аналогичное правило действительно и для отца, если мать не имеет возможности бросить работу и уйти в декретный отпуск.

Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода.

Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую. Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.

Ребенок-инвалид

Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.

Обратите внимание!Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.

Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:

  • свидетельство о рождении;
  • документ об усыновлении или установлении опеки (для опекунов и усыновителей);
  • документ из ФСС по месту проживания, подтверждающий факт недееспособности ребенка.

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель. Этой нормой можно воспользоваться при увольнении.

Необходимо писать сразу два заявления: об уходе с работы и о предоставлении отпуска в связи с лечением ребенка. Тогда через две недели вам останется прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Иные причины

Главной причиной, по которой работник может уволиться без уведомления работодателя за две недели, является нарушение трудового законодательства. Если руководитель нарушил ТК РФ либо нормативно-правовые акты, регламентирующие права гражданина, он имеет право завершить трудовую деятельность непосредственно в день нарушения.

К числу типичных ситуаций относятся:

  • задолженность по заработной плате хотя бы за один месяц;
  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится три дня);
  • отказ в предоставлении рабочего места, позволяющего полноценно работать;
  • иные нарушения.

Обратите внимание!Если было нарушено хотя бы одно трудовое право, вы имеете право попрощаться с работодателем в тот же день.

От необходимости уведомления руководителя за две недели до фактического увольнения освобождены беременные женщины. Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.

Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

  • пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
  • выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pravoved/uvolnenie-bez-otrabotki-5b224e23865165fc98acba87

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

В каком случае увольняют без отработки

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.

Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения.

Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении.

При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

В каком случае увольняют без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.