Выплаты по сокращению 2021

Содержание

�� ���������������� �������������������� ������������������������ ������������������ ������������ �������������� ���� ����������������������

Выплаты по сокращению 2021

������������ �������������������� ������������ ���� ���������������������� ���������� ������������ ���������� �� ������������ ������������������ ���������������� ������������ ������������ ������ ������������������ �� ��������������. �� ���������� ������������������������ ���������������� ��������������. ������������������������������ ������������ �������������������������� ���������������������� ������ �������������������������� ��������������������.

“���� ���������������������� ���������������� �������������� �������������� ���� ���������������������� ������������������ ���������������� ���������������� �������������� ���� ���������������������� �� �������������� ������������������ ����������������������.

������ �������� �� ������������ 3 ������������ ������������������ ���������� ���������������� �������������� �� �������������� 75% ������������������, ���� ���� ���������� 12130 ������������, �� ������������ 3 ������������ – ���� 60% ���� ���������������� ������������������, ���� ���� ���������� 5 ������. ������������.

������������������������ ���������������� ���������������� �������������������������� �������������� �������������������� �������������� �� ������ ��������������, ���������� ������������ �������������� ������������ ������������������ ������ ������������ �������������� �������������� ���� ���������������������� ����������������������”,��� – ���������������� “�������������������� ������������” �� ����������������.

������ ��������������������, ������, ����������������, �������� ����������������, ���������� ���������������� ���������������� ���������������� �������������� ���� �� �������������� ������ ����������������������, �� ����������.

������ ������������������, �������������� �������� �������������� �� ���������� �� ���������������������� ���������������������� ������ ���������������������� ����������, ���� �������������������� ������������ �������� �������������� ���������� ������������ ���������������������� �������������������������� �������������� �������������������� ���������� ���� ���������������� ���������� ������������. ������ ���������� �������������� ���������������������� ������������������ ������������ �������������� ���������� ���������������������� �� 4 ���� 6 ������������ ����������������������, �� �� ������������������ 3 ������������ – ���� 60% ���� �������������������� ����������, ���� ���� ���������� 5 ������. ������������.

���������� ������������ ������������, ���������� ������������ �������������� �������������� ���� ���������������������� ����������������������. ����������������, ��������������, ������������ ��������������������, ���������������� ������ ������������.

������ ������������������������������������ �� ������������ ������������������ �� ����������������, ���������� ���������� – �� �������������� – �� ������ ������ ���������������� �������� �������������������� �������������� ���� ������������������ ������������������������������������ �� ���������� �� �������������������������� �� ������������ (������ ���������������������� �������� ���������������� – ������ ��������������������, ������ �� ���� �������������������� – ���� 70 �������� ���� ���������������������������� �������� ����������). �� ���������� ������������ �������������� ���������� ������������������������������ ���������������� �� ���������� �� �������������������������� �� ������������ �� ���������������� ������ ���� �������������������� 140 ��������, �� ������ ���������� ������������������ �� ���������� ������������������ �� ���������������������� ���������� ������������ �� ������������������ �������������� ���� ����������������������. �� ������������ ���������������� ���������������� ��������������, �������� ���� ������������������ ���������� ��������������, ������������ ������ ������ ������������ ���������������� �������������������� �������������� ���� ����������������������.

������, ����������������, �������������� ������ �������������� ���������������������� 15 ������������ �� ���������� ���������������� ��������������. �� 1 �������������� ������ ���� 2 ������������ ���������������� ���� ���������������� ����������.

�� ������������ ������������ ���� ������������������ ���� ������������������������������ ���������������������� �� ���� ���������� ���������������� �������������� ���� ����������������������.

������������������������ ���������������� ������������������������, ������ ���������� ���������������������� ���� ������������ �������������� ������ 2,5 ������������ ������������ ���������������� �������������������� �������������� ���� ����������������������.

“������� ��������, ������������������������ ���������������� �� ��������� ������������ �������������� �������������� �� ���������������������� ������������������ �������������� ���� 3 ������������ �� �������������� ������������������ ����������������������, �� 3 ������������, �� �������������� �������������� �������������� ���������� �������� ������������������”, – ���������������������� �� ����������������.

Источник: https://rg.ru/2021/02/04/v-mintrude-raziasnili-predlagaemye-izmeneniia-vyplat-posobij-po-bezrabotice.html

Увольнение по сокращению штата в 2021 году, выплаты и компенсации

Выплаты по сокращению 2021

Хозяйствующий субъект может увеличивать или уменьшать объемы своей деятельности. Порой ему приходится закрывать один вид деятельности или ликвидировать предприятие в целом. Все это приводит к тому, что приходится осуществлять увольнение по сокращению штатов. Она полностью регламентирована нормами законодательства, и должна соблюдаться сторонами.

Виды сокращения

Сокращение представляет собой процедуру, которая предполагает увольнение работников определенной профессии или определенного количества разных специалистов. Таким образом выделяют две разновидности: сокращение штата работников и сокращение численности.

Какая бы не осуществлялась процедура, для ее проведения требуется наличие обоснованных причин. Иначе это может привести к тому, что уволенные сотрудники смогут восстановиться.

Сокращение штата

Оно происходит, когда осуществляется пересмотр структуры предприятия и корректировка штатного расписания. В результате из данного акта исключаются определенные профессии, которые закрываются. Лица, которые были задействованы на них переводятся на другие профессии или сокращаются.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда закрывается магазин и переходит на Интернет-торговлю. Продавцы, которые работали в нем, сокращаются.

Порой под сокращение штата администрация может пытаться замаскировать увольнение негодного ей работника. Если исключить из штатки одну должность и ввести другую, при этом обязанности по двум данным места совершенно одинаковые, то данное сокращение может быть признано фиктивным.

Внимание! Когда данная ситуация становится известна проверяющим органам, уволенных сотрудников восстанавливают, а к организации применяются меры соответствующей ответственности.

Сокращение численности работников предполагает, что данная профессия останется в штатном расписании, но количество рабочих единиц, занятых на ней сокращается.

В данной ситуации организация может оказаться, если меняется технологический процесс, внедряется новое оборудование, сменяющее ручной труд на автоматизированный.

Примером, сокращения численности работников может служить внедрение станка с компьютерным управлением, который по программе может выполнять три – четыре операции, на каждой из которых работал отдельный специалист.

Кого нельзя уволить по сокращению?

В связи с тем, что при сокращении происходит увольнение значительного количества работников, то данная процедура полностью регламентирована законодательством и проходит под контролем соответствующих органов.

Кроме этого, существует перечень категорий работников, которые либо запрещается сокращать, либо у них есть привилегии перед другими сотрудниками.

Нормы не разрешают сокращать:

  • Сотрудниц компании в положении, которое подтверждается справками врача.
  • Работниц организации, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Работников предприятия, у которых есть статус одинокого родителя, при условии, что их дети не достигли возраста 14 лет, или ребенок является инвалидом и ему не исполнилось 18 лет.
  • Работников предприятия, которые находятся на больничном. Данная льгота распространяется только на время периода нетрудоспособности.
  • Работников, которые находятся в отпусках. Здесь также как в и предыдущем случае, данная льгота заканчивается, если отпуск прекращается, и данный человек выходит на работу.

Данное правило обязательно должно учитываться руководством компании при составлении списков сокращаемых.

Можно выделить следующие льготные категории, которые имеют привилегированное место при определении того, кто останется дальше работать на предприятии:

  1. Работники, являющиеся единственными кормильцами в их семье.
  2. Сотрудники компании, у которых есть двое и более детей в семье.
  3. Работники компании, у которых на предприятии была получена производственная травма.
  4. Работники-инвалиды, у которых получение группы было связано с несением ими военной службы.
  5. Сотрудники, которые прошли повышение квалификации по инициативе данной организации.

Внимание! Может устанавливаться льгота для работников, у которых очень высокие показатели работы, производительность труда, квалификация.

Решение по определению лиц, подлежащих сокращению, принимаются комиссионно. Данная комиссия формируется на основании приказа руководства компании. В данном распоряжении обязательно должны быть также определены ее цели и задачи, лица, которые входят в нее, режим работы и т.д.

Кадровая служба предоставляет комиссии личные дела. Они тщательно изучаются ее членами. При необходимости для подтверждения определенной информации, у работника могут запрашиваться дополнительные сведения и документы.

Рассмотрению подлежат докладные и служебные записки от непосредственного руководства сокращаемых работников. В них могут содержаться ходатайства и рекомендации, информация о достижениях и проступках работников.

Важно! В результате работы комиссии на каждого сотрудника организации составляется акт, рекомендующий либо сократить его, либо оставить в штате компании.

Сокращение численности или штата работников предполагает, что работодатель должен соблюдать установленные законодательством права лиц, работающих на предприятии.

К ним можно отнести:

  • Администрация должна обязательно направлять уведомление о сокращении работника ему в срок до двух месяцев до предполагаемой даты расторжения с ними трудового контракта. Оно должно обязательно вручаться работнику в руки, или отправляться ему с помощью заказного письма.
  • Руководство также должно постоянно работнику предлагать имеющие на предприятии вакансии. Они оформляются в виде писем.
  • Каждый работник, который увольняется по сокращению, имеет право на получение среднего заработка за два месяца, а если он не устроиться на работу, то оплате подлежит и третий месяц, при условии, что данное лицо встало на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
  • Если работник относится к льготным категориям, то он может воспользоваться своим положением, чтобы сохранить работу.
  • Сотрудник компании может уволиться до момента сокращения, досрочно.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-sokrascheniyu-shtata.html

Расчет выплаты при сокращении работника 2021

Выплаты по сокращению 2021

При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

  1. Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника.

    Пример

    У работника остались подотчетные суммы, по которым он не сдал авансовый отчет. Просто скорректировать выплату при увольнении на сумму долга работника нельзя. Нужно договариваться с ним и получать от него согласие на удержание из зарплаты.

  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов рассчитывают обычным порядком, без каких-то нюансов.
  3. Выходное пособие при сокращении. Ниже разберем подробно, как его рассчитать.
  4. Средний заработок на время трудоустройства. Его нужно выплачивать за 2-й и 3-й месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера — еще и за 4-6 месяцы). Но бывший работник обязан подтвердить, что он за прошедшее время никуда не трудоустроился. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности — в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (ст. 66.1 ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4-6 для северян) выплачивают, только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на этот период (ст. 178 ТК РФ).
  5. Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.

Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев. Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором.

В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:

ВП = Зсд × КД,

где:

Зсд — среднедневной заработок;

КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения.

Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ).

Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения.

Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст. 178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ). У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели.

Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

  • за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
  • за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
  • за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ.

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.

Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

Напомним, что невыплата всех положенных сумм — это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры.

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата, которая положена всем работникам без исключения, у которых остались на дату увольнения неотгулянные дни отпуска.

Для расчета компенсации необходимо количество дней оставшегося отпуска умножить на средний дневной заработок сотрудника.

Такая компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, кто работает в году до даты сокращения более 5,5 месяцев.

А теперь разберем, как считать выходное пособие при сокращении.

Чтобы сделать расчет пособия по сокращению, сначала определяют средний заработок работника. Порядок расчета пособия при увольнении по сокращению штатов зависит от того, какой график у работника: обычный или с суммированным учетом рабочего времени.

Независимо от графика рекомендуем оплатить работнику нерабочие праздничные

Источник: http://ttclub24.ru/ustanovlenie-rodstva/1875-raschet-vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-2021.html

Изменения выплат по сокращению штата работников 2021 года: что нужно знать

Выплаты по сокращению 2021

Шрифт A A

Итак, грядет оптимизация предприятия, а вместе с ней и сокращение штата, часто обусловленное снижением объемов производства или вынужденным сокращением расходов на содержание сотрудников.

И тут, как говорится, хозяин барин, поскольку такие ситуации не редкость даже на государственных предприятиях, а уж о частных и говорить не приходится.

Другое дело, что все единицы, попавшие под сокращение, должны получить выходное пособие, вне зависимости от того, на кого им доводилось работать до расчета.

Что означает увольнение при сокращении штата

Сегодня увольнение по сокращению, или, по другому, прекращение трудового договора (в дальнейшем по тексту ТД) в связи с сокращением штата работников, регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. И в соответствии с этими нормами, речь идет не просто об увольнении конкретных сотрудников, а о ликвидации должностей, которые им довелось занимать.

Наглядный и довольно распространенный тому пример – розничная торговая компания закрывает один из своих магазинов, параллельно сокращая штатные единицы продавцов, кассиров и заведующего, в результате чего они могут быть переведены на другую точку либо попасть под статью сокращения.

При этом не имеет значения, идет ли речь о сокращении определенного количества должностей или общего числа работников, трудящихся на них, поэтому экономист может проводить такие увольнения одновременно.

Одинаковыми являются и обязательства работодателя перед теми, кто попадает под сокращение в связи с оптимизацией.

Какие выплаты положены по сокращению штата работников 2021 года

Все выплаты, положенные сокращаемым сотрудникам, а также их размеры или алгоритм расчета приведены в ТК РФ, и регулируются статьями 81 и 139. При этом выходные пособия, попадающие в обозначенные нормативно-правовые нормы, условно делятся на обязательные и компенсирующие, будучи прописанными в следующей вспомогательной таблице:

Согласно этой форме, к обязательным выплатам относятся:

  • Начисленная в полном размере за последний месяц заработная плата, включая все положенные сотруднику премии, бонусы и надбавки.
  • Страховые пособия по больничному листу, при условии, что он был оформлен в обозначенный период.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск или отдельные его дни, если, конечно, они не были отгуляны. В первом случае речь идет о зарплате за 28 дней, поскольку именно такая продолжительность отпуска предусмотрена трудовым законодательством. Если же часть отпуска уже была отгуляна, то сотруднику будет положена выплата за оставшиеся дни.

Кроме того, сотрудник имеет полное право претендовать на выходное пособие, размер которого соответствует заработной плате без коэффициентов и надбавок, если она рассчитывается по среднему показателю за последние шесть месяцев. Исключением являются сокращенные, работающие по двухмесячному трудовому договору, если, конечно, в соглашении не был прописан этот пункт.

Стоит отметить, что меняться может и размер этого пособия, правда, только для сезонных и вахтовых работников, которые получают выплату, эквивалентную двухнедельной средней заработной плате.

Что касается компенсирующих пособий, то сегодня к ним относится среднемесячная зарплата за 2- и 3-й месяцы после сокращения, при условии возникновения проблем с трудоустройством. Обычно такие выплаты производятся в день условной зарплаты, но только при условии, что речь идет об обычных, а не о сезонных сотрудниках.

Основанием для получения таких выплат станет паспорт бывшего работника, а также его трудовая книжка с отсутствующим штампом о приеме на новую работу.

В то же время это условие будет актуально только для получения пособия за 2-й месяц, тогда как за 3-й можно будет получить только при наличии справки о постановке на учет в центр занятости, подлежащей оспариванию в суде со стороны работодателя.

Возможным остается и получение компенсации за досрочное увольнение, которое обязательно должно согласовываться между руководящим звеном и подчиненным.

Так, по закону сотрудник не может быть уволен раньше двухмесячного срока, но если между ним и руководством есть такая договоренность, то предприятие должно компенсировать уволенному те дни, которых не хватило до наступления обозначенного срока.

Когда положены выплаты по решению Центра занятости

Сроки по выполнению своих обязательств перед сокращенными сотрудниками также могут отличаться в зависимости от типа выплат. И здесь на помощь приходит классификация пособий по сокращению и вспомогательная табличка:

Согласно ей, все обязательные пособия выплачиваются непосредственно в день расчета, тогда как компенсирующие выплаты приходятся на первый-второй месяц после увольнения.

При этом совершенно неважно, был ли сотрудник сокращен в срок или это произошло раньше положенных двух месяцев.

Единственный отличающий эти два случая нюанс будет заключаться в получении компенсации за досрочный расчет, если таковой имел место, притом что и это пособие выплачивается в день увольнения, чтобы у сотрудника были средства для существования хотя бы на первое время.

Расчет выплат

Вычисление размера выходного пособия выполняется по одному алгоритму, поэтому его может сделать не только экономист, но сам сотрудник.

Для этого необходимо поднять зарплатную ведомость за последний год, учитывая и последний месяц работы, если увольнение произошло в последний его день или предыдущий месяц, если до этого срока.

Далее выполняется вычисление размера зарплаты за один день по среднему, после чего полученная величина умножается на общее количество рабочих и красных календарных дней, выпадающих на последующий за увольнением месяц.

Для сезонных работников в расчет берется не весь этот месяц, а только его рабочая половина, то есть 14 дней.

Совершенно другой алгоритм расчета применяется для сотрудников, рабочее время которых определяется суммированным учетом. И в этом случае приходится отталкиваться не от среднего заработка за один день, а от часовой тарифной ставки.

Кого нельзя сократить

Закон предусматривает ряд исключений для штатного сокращения, разрешая увольнять далеко не всех работников. Нарушение этого регламента чревато серьезными штрафами, поэтому абсолютное большинство работодателей стараются соблюдать эту норму, избегая увольнения следующих категорий:

  • Беременные женщины, а также мамы детей младше трехлетнего возраста.
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет.
  • Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, а также принимающие участие в избирательной комиссии.
  • Работники, получившие право сохранения рабочего места по итогам проведенной руководством организации или предприятия оценки.

Кроме того, когда работодателю приходится делать выбор между равнозначными в своей производительности работниками, рекомендуется сохранять приоритет для следующих категорий:

  • Сотрудники, на содержании которых находится два и более иждивенца.
  • Единственные кормильцы в своей семье.
  • Работники с производственными травмами, повлекшими за собой серьезные увечья и инвалидность.
  • Проходящие квалификационное повышение без отрыва от исполнения своих основных трудовых обязанностей.
  • Ветераны БД по защите Отечества.
  • Пострадавшие от аварии на ЧАЭС.
  • Сотрудники с привилегией, прописанной в колдоговоре.

Считается, что соблюдение таких мер позволяет снизить социальную напряженность среди сокращенных лиц. И сегодня, когда большинство предприятий закрывается на карантин, выплата таких пособий становится еще более актуальной.

Источник: https://ostrovrusa.ru/izmeneniya-vyplat-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-v-2020-godu-chto-nuzhno-znat

Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2021 году

Выплаты по сокращению 2021

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2021 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2021 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году

Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2021 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2021 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Источник: https://WorkDispute.ru/sokrasheniye/vyplaty-pri-sokrashhenii.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.