Ходатайство о награждении почетной грамотой губернатора

Содержание

Образец ходатайства на грамоту

Ходатайство о награждении почетной грамотой губернатора

Чтобы отметить особые заслуги работника или продолжительный стаж, руководство может наградить его почетной грамотой. Такая возможность предусмотрена статьей 191 Трудового кодекса.

Для доведения до сведения директора успехов сотрудника готовится ходатайство о награждении почетной грамотой. Документ составляется в свободной форме с учетом общих правил для деловых бумаг.

В конце статьи можно скачать примерный образец.

Подробный план ходатайства

Для ходатайства не предусмотрена специальная форма. Бланк составляется в произвольном виде. В тексте обязательно присутствуют данные отличившегося работника и его заслуги. Также можно упомянуть о его вкладе в жизнь коллектива.

ходатайства выглядит следующим образом:

  1. Данные адресата. На предприятии им выступает руководитель. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора.
  2. Данные составителя. Также прописывают ФИО и должность.
  3. Название документа.
  4. Данные работника, отличившегося трудовыми заслугами его ФИО и должность.
  5. Мотив награждения перевыполнение плана, определенное достижение, продолжительный стаж и так далее.
  6. Мероприятие, на котором может быть вручена грамота.
  7. Перечень приложенных документов.
  8. Отметка о согласовании с ответственным сотрудником.
  9. Подпись автора с расшифровкой.

Какие бумаги стоит приложить к ходатайству на награждение? Потребуется характеристика представляемого сотрудника. При необходимости приобщают выписку из трудовой книжки или свидетельства о выдающихся достижениях. Все приложенные бланки перечисляют в отдельном пункте заявления. Впоследствии нужно убедиться, что они переданы вместе с документом.

Важно! Пометка о вручении грамоты ставится в трудовой книжке и в личном деле работника.

В рассмотренном образце к награждению представляется один работник. Однако ходатайство можно подать о вручении грамоты сразу нескольким сотрудникам.

Порядок награждения работника

Ходатайство на почетную грамоту может быть выполнено на обычном листе А4 или на фирменном бланке предприятия. Текст допускается как рукописный, так и печатный. Как правило, документ представляется за две недели до планируемого награждения. Подробности оформления устанавливаются локальными нормативными актами.

Порядок награждения включает следующие этапы:

  1. Непосредственный начальник отличившегося сотрудника готовит ходатайство.
  2. После утверждения руководителем организации кадровая служба формирует приказ о поощрении (используется унифицированный бланк Т-11, Т-11а или другая форма, установленная на предприятии).
  3. Директор подписывает приказ.
  4. Приобретается грамота и торжественно вручается в присутствии всего персонала.

После официального вручения в трудовой книжке необходимо указать наименование поощрения, реквизиты приказа о награждении, а также номер и дату отметки. Данные, касающиеся передачи грамоты, следует продублировать в личном деле работника.

Основания награждения сотрудников определяются внутренними нормативами. Отдел кадров может разработать отдельное Положение о премировании работников. Иногда соответствующий пункт включается в Положение об оплате труда.

При издании приказа о вручении грамоты не требуется одобрение профсоюза или другого представительного органа. В некоторых случаях вместе с документом выдается денежная премия.

В каких случаях оформляется ходатайство

Алгоритм оценки трудовой деятельности определяется внутренними нормативными актами. Представить работника к награждению почетной грамотой можно по разным причинам.

Чаще всего сотрудники получают поощрение за:

  • перевыполнение плана;
  • существенный вклад в реализацию проекта;
  • особые достижения в своей сфере;
  • продолжительный трудовой стаж.

Как правило, ходатайство о награждении почетной грамотой по образцу оформляется непосредственным начальником. Также подготовить его может руководитель подразделения. Само по себе вручение грамоты не требует от организации особых затрат. Вместе с тем официальная благодарность мотивирует работника трудиться еще эффективнее.

Почетную грамоту можно распечатать на цветном принтере. Но предпочтительно приобрести бланк, изготовленный в типографии. Такой вариант имеет более презентабельный вид.

Форма приказа о награждении

Награда будет вручена сотруднику только в случае одобрения директором. Если он удовлетворит прошение, в кадровый отдел будет направлено представление для издания приказа. В отличие от ходатайства, он имеет унифицированную форму (Т-11, Т-11а).

В этом бланке перечисляются следующие сведения:

  1. Название документа, его номер и дата подписания.
  2. Данные о награждаемом работнике ФИО, должность, табельный номер.
  3. Отдел, в котором трудится работник.
  4. Основание для получения награды перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее.
  5. Вид поощрения. В данном случае почетная грамота.
  6. Подпись руководителя.
  7. Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.

Хотя для приказа и разработана унифицированная форма, ее использование на данный момент не является обязательным. Для удобства на предприятии можно разработать собственный образец, включающий все требуемые реквизиты.

Альтернативные методы поощрения

Отметить усердный труд работника и стимулировать его трудиться дальше можно не только денежными премиями. Почетная грамота распространенный, но не единственный вид нематериального поощрения.

Перечислим еще несколько возможностей.

  1. Публичное объявление благодарности.
  2. Предоставление дополнительных выходных дней.
  3. Поздравление с важными датами.

Если бюджет работодателя позволяет делать вложения в обстановку офиса, он может обеспечить более комфортные рабочие места с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. Соблюдение предпочтений поможет увеличить производительность.

Отблагодарить отличившегося сотрудника можно не только щедрой премией. Чтобы указать руководителю на успехи специалиста, может быть составлено ходатайство о награждении почетной грамотой. При одобрении заявления ему будет торжественно вручен документ. Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/hodatajstvo-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj-obrazec-blank-skachat-besplatno.html

Образец ходатайства на награждение почетной грамотой губернатора

Ходатайство о награждении почетной грамотой губернатора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец ходатайства на награждение почетной грамотой губернатора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

Подобная практика существует повсеместно, поэтому для работодателя важно знать, как правильно писать ходатайство для награждения работника. Иногда вышестоящие учреждения требуют письмо, имеющее определенную форму.

Зачастую они предлагают пример или образец ее заполнения.
Каждый адресат может иметь собственный пример, согласно которому стоит писать письмо-ходатайство.

В этом случае администрации учреждения, подающей представление к награждению сотрудника, лучше обратиться за формой заранее.

Примеры готовых поздравительных текстов

Среди награжденных – механик, токарь, оператор технологических установок, медсестра, активист общественного совета, а также множество культработников и педагогов. В не меньшей степени чествовали начальников склада и цеха, главных специалистов конструкторских бюро и руководителей творческих коллективов, образовательных учреждений и героя России космонавта Михаила Корниенко.

Сегодня городские и областные депутаты от Рыбинска, Виктор Волончунас, зампредседателя облдумы, и глава города Денис Добряков проверили ход ремонта Крестовой.

Справедливо также утверждать, что законодатель не устанавливает жестких рамок процесса премирования. Исключениями являются частные сферы производственной деятельности, например, ПП РФ № 708 от 21.09.2000г.

«Об Уставе сотрудников рыболовного промысла».

Так, например, ходатайство о поощрении, в том числе с занесением в трудовую книжку, в таком случае может быть направлено директором школы по отношению к одному из учителей. Процедура производится в стандартном порядке.

Бланк учреждения должен содержать данные о предприятии. Документ должен быть подписан начальником и скреплен фирменной печатью.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

В стандартных обстоятельствах порядок премирования состоит из таких этапов:

  1. Оформление документа, являющегося основанием для начисления премии. Так, начальником того подразделения, где трудится конкретный работник, в кадровом отделе берется и заполняется с учетом сложившейся ситуации образец ходатайства о поощрении работника. Помимо ходатайства также может подаваться служебная записка. Субъектом, оформляющим один из приведенных документов, может являться непосредственный начальник сотрудника, управляющий кадровым подразделением, либо любое иное правомочное лицо.
  2. Рассмотрение ходатайства или записки управленцем. При этом директор может как утвердить, так и отклонить документ. В обоих случаях наниматель фиксирует на бумаге принятое им решение, после чего визирует документ подписью и печатью.
  3. Публикация распоряжения управленца о назначении подчиненному премиальных выплат или применении иного метода поощрения.
  4. Извещение конкретного сотрудника о назначении ему премии. При этом подчиненный в обязательном порядке должен составить расписку или любой иной документ, подтверждающий, что он ознакомлен с положениями опубликованного приказа.
  5. Несение в личную карточку сотрудника, либо в его трудовую книжку информации о дополнительном вознаграждении.

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Характеристика должна быть грамотная, лаконичная — не более страницы печатного текста, и, отражающая в полной мере все аспекты жизнедеятельности данного учащегося.

Общие моменты Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства.

Порядок награждения определяется локальными правовыми актами, то есть внутренней документацией каждого отдельного предприятия. Соответственно, и ходатайство должно соответствовать внутренним нормам.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже. В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Награждение сотрудников грамотами от администрации

Также законодатель обеспечивает самостоятельность нанимателей в определении оснований для материального поощрения и награждения подчиненных. Существуют два основных варианта предоставления премиальных сумм:

  1. Премирование подчиненных на регулярной основе, исходя из особенностей системы оплаты трудовой деятельности (например, ежемесячные премии). В трудовом контракте гражданина прописывается порядок обеспечения средствами, их объемы и периодичность фактического предоставления. При этом, подобные выплаты не будут носить поощрительный характер, так как являются частью общего заработка лица. То есть, такая премия рассматривается, как обязательная выплата, и должна обеспечиваться сотруднику вместе с зарплатой.
  2. Премиальная выплата единовременного характера. Предполагается, что дополнительное поощрение обеспечивается сотрудникам ввиду наступления праздничных дат, достижения выдающихся производственных показателей, при выполнении особых заданий социального значения и т.д. Данный вариант премирования носит поощрительный характер.

Награды отраслевых ведомств и министерств, федеральных агентств, общественных организаций следует указать отдельным пунктом.

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций. Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Оформление любой награды, у которой муниципальное, отраслевое либо государственное значение, регламентируется на основе специального документа. Следует изучить положение о награде. Данные положения существуют даже в отношении почетных грамот, которые выбираются для награждения работников в отраслевых министерствах, администрациях муниципальных образований.

Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности … Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Они не желают выбирать место для контейнеров на дворовой территории «Мы всегда сюда носили свои пакеты.

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Сведения о правовом акте Показать Скрыть Дата внесения: 10.09.2019; Входящий номер: 2367 Субъект: Депутат(ы) Ярославской областной Думы (в.т.ч.

Постановление Губернатора Тюменской области от 18 января 2017 г. № 12 «О Почетной грамоте и Благодарности Губернатора Тюменской области».

Представление к награждению Почетной грамотой Губернатора Ставропольского края

Образец заполнения Ходатайство на награждение будет выглядеть примерно следующим образом: Шапка документа Размещается в правом верхнем углу.

Ходатайство о награждении почетной грамотой от руководителя отдела, где работает человек, является необходимым этапом представления к поощрению. Как правило, руководство не препятствует этому. В течение двух недель представление передают отделу кадров.

Оформляется приказ, и человека награждают грамотой. В основном это происходит на коллективном собрании.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

Форма, по которой оформляется поощрение

Если руководство вашего предприятия либо вышестоящей организации утвердило решение о необходимости поощрить сотрудника либо определенного руководителя ведомственной или государственной наградой, пакет обязательных документов должен включать и характеристику с места работы.

За этот период приняла участие в более чем 10 республиканских семинарах, которые проходили на базе гимназии. В основном это открытые уроки, которые никого не оставляют равнодушными, мастер-классы, публичные выступления.

Комиссия дает заключение, в котором отражаются основания для награждения и (или) поощрения или отказа в предоставлении.

Иванова постоянно повышает свое профессиональное мастерство, регулярно обучаясь на дистанционных курсах краткосрочного повышения квалификации в Федеральном научно-методическом центре им. Л. В. Занкова.

Ходатайство о награждении почетной грамотой администрации образец бланк

Различные жизненные ситуации зачастую вызывают у граждан необходимость писать прошения в разные учреждения. Например, оформление ребенка в укомплектованный детский сад или награждение сотрудника вышестоящим органом. При этом понадобится правильно составленное ходатайство на работника. Кто оформляет подобный документ и в каких случаях? Какие правила соблюдают при его написании?

Иванова Елена Ивановна работает учителем начальных классов в ____________. Стаж работы по специальности ____ лет, из них ____ лет в __________, имеет __________ квалификационную категорию.

В локальном нормативе также может содержаться образец ходатайства о премировании сотрудника, однако, это не является обязательным требованием.

Выражаю Вам благодарность за большой личный вклад в совершенствование деятельности органов местного самоуправления, многолетний добросовестный труд.

Ходатайство на награждение образец педагогов

Данный опыт представлен на Региональной ярмарке социально-педагогических проектов и воспитательных технологий – 2012, 2013гг., в работе стажировочных площадок базовой площадки ГАОУ РХ ДПО «ХакИРОиПК» по теме «Реализация ФГОС начального общего образования на период 2010-2014».

ходатайство о награждении Почетной грамотой Почетной грамотой Награждение почётной грамотой — один из вариантов поощрения работника. Законодатель не запрещает поощрение сразу двумя способами, например, сотруднику выплачивается премия и параллельно выдаётся грамота.

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Оформление ходатайства на работника в 2019 году

Перечень документов, прилагаемых к ходатайству о награждении гражданина, предлагается дополнить согласием награждаемого лица на обработку его персональных данных. Также проектом постановления представлена форма такого согласия для утверждения.

Ходатайствовать перед Губернатором области о награждении Смирнова Ивана Ивановича, каменщика общества с ограниченной ответственностью «Жилстрой», Почетной грамотой Губернатора области (об объявлении Благодарности Губернатора области, о поощрении Благодарственным письмом Губернатора области) за личный вклад в развитие жилищного строительства, многолетний добросовестный труд.

Ходатайство на гражданина может подаваться как администрации самой организации, так и вышестоящим инстанциям. С его помощью человек может получить некие привилегии, оформляются грамоты и награждения.

Источник: https://foxinthebox.ru/dogovornoe-pravo/3164-obrazec-khodataystva-na-nagrazhdenie-pochetnoy-gramotoy-gubernatora.html

Порядок оформления и представления документов о награждении знаками отличия Губернатора Московской области

Ходатайство о награждении почетной грамотой губернатора

Порядок оформления и представления документов о награждении знаками отличия Губернатора Московской области утвержден постановлением Губернатора Московской области от 23.05.2016 № 166-ПГ

ПОРЯДОК

подготовки и согласования документов о награждении знаками отличия Губернатора Московской области

1.

 Порядок подготовки и согласования документов о награждении знаками отличия Губернатора Московской области (далее – Порядок) устанавливает круг лиц, имеющих право возбуждения ходатайств (направления представлений) о награждении знаками отличия Губернатора Московской области, процедуру подготовки и согласования документов о награждении знаками отличия Губернатора Московской области (далее – документы о награждении), а также определяет виды документов о награждении и их формы.

2. Под знаками отличия Губернатора Московской области в настоящем Порядке понимаются: Почетная грамота Губернатора Московской области, Благодарность Губернатора Московской области, Благодарственное письмо Губернатора Московской области.

3.

 Ходатайство о награждении гражданина Российской Федерации, лица без гражданства или иностранного гражданина (далее – гражданин) знаком отличия Губернатора Московской области возбуждается по инициативе трудового коллектива руководителем организации по месту работы или руководителем общественного объединения по месту общественной деятельности гражданина, представляемого к награждению, за исключением случаев, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Порядка.

4. Ходатайство о награждении гражданина знаком отличия Губернатора Московской области возбуждается:

1) главой муниципального образования Московской области по месту жительства незанятого гражданина или по месту деятельности гражданина, осуществляющего индивидуальную трудовую или индивидуальную общественную деятельность;

2) руководителем органа местного самоуправления муниципального образования Московской области в отношении муниципального служащего или работника соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Московской области, а также работников, подведомственных этому органу организаций;

3) советом депутатов муниципального образования Московской области в отношении лиц, замещающих муниципальные должности в соответствующем муниципальном образовании;

4) представителем нанимателя в отношении государственного гражданского служащего Московской области;

5) руководителем центрального исполнительного органа государственной власти Московской области (государственного органа Московской области) в отношении работников соответствующего органа, работников организаций, подведомственных этому органу, а также в отношении граждан, содействующих выполнению возложенных на указанный орган полномочий;

6) Председателем Московской областной Думы в отношении депутатов Московской областной Думы;

7) Председателем Избирательной комиссии Московской области в отношении членов Избирательной комиссии Московской области, избирательных комиссий муниципальных образований, территориальных избирательных комиссий, окружных избирательных комиссий, участковых избирательных комиссий;

8) Общественной палатой Московской области в отношении членов Общественной палаты Московской области, экспертов, привлекаемых к деятельности Общественной палаты Московской области, а также граждан, активно способствующих реализации задач Общественной палаты Московской области;

9) руководителем территориального органа федерального органа государственной власти по Московской области в отношении федеральных государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, военнослужащих и работников соответствующего органа.

5.

 Ходатайства о награждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Московской области или государственные должности иных субъектов Российской Федерации, руководителей территориальных органов федеральных органов государственной власти по Московской области, федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих иных субъектов Российской Федерации, а также лиц, замещающих муниципальные должности, могут возбуждаться первым Вице-губернатором Московской области, Вице-губернатором Московской области – руководителем Администрации Губернатора Московской области, Вице-губернаторами Московской области, первыми заместителями Председателя Правительства Московской области, первым заместителем Председателя Правительства Московской области – министром Правительства Московской области, заместителями Председателя Правительства Московской области, заместителями Председателя Правительства Московской области – руководителями главных управлений Московской области (далее – должностные лица Правительства Московской области) в соответствии с установленным Губернатором Московской области распределением их обязанностей.

6. Ходатайство о награждении юридического лица, общественного объединения, функционирующего без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица, творческого или иного коллектива (далее – юридическое лицо), возбуждается:

1) главой муниципального района (городского округа) Московской области в отношении юридического лица, осуществляющего свою деятельность на территории соответствующего муниципального образования Московской области, в порядке, определенном муниципальным правовым актом соответствующего муниципального района (городского округа) Московской области;

2) руководителем центрального исполнительного органа государственной власти Московской области или государственного органа Московской области в отношении юридического лица, содействующего выполнению возложенных на указанные органы полномочий.

7. Документами о награждении являются:

1) ходатайство о награждении гражданина, а также прилагаемый к нему наградной лист для представления к награждению знаком отличия Губернатора Московской области по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) ходатайство о награждении юридического лица, а также прилагаемый к нему наградной лист для представления к награждению знаком отличия Губернатора Московской области юридического лица по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

3) представление о награждении победителя (победителей) профессионального, творческого или иного конкурса, а также прилагаемые к нему сведения о победителе (победителях) профессионального, творческого или иного конкурса по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку и копия протокола или иного решения о подведении итогов соответствующего конкурса.

Одновременно с документами о награждении, указанными в подпункте 1 настоящего пункта, представляется согласие на обработку персональных данных в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных”.

8. Документы о награждении, подготовленные по инициативе трудового коллектива организации или общественного объединения, направляются на согласование главе муниципального района (городского округа) Московской области, на территории которого осуществляется деятельность организации или общественного объединения.

9. Документы о награждении, подготовленные органом местного самоуправления сельского (городского) поселения Московской области, муниципального района (городского округа) Московской области, направляются на согласование главе соответствующего муниципального района (городского округа) Московской области.

10.

 Документы о награждении, подготовленные или согласованные главой муниципального района (городского округа) Московской области, а также документы о награждении, подготовленные Общественной палатой Московской области, направляются на согласование в центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, осуществляющий исполнительно-распорядительные функции в сфере основной трудовой, общественной, творческой или иной деятельности представляемого к награждению лица.

Порядок рассмотрения главой муниципального района (городского округа) Московской области документов о награждении, направленных в соответствии
с пунктами 8, 9 настоящего Порядка, определяется муниципальным правовым актом соответствующего муниципального района (городского округа) Московской области.

Документы о награждении, подготовленные советом депутатов муниципального образования Московской области, направляются на согласование в центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, реализующий государственную политику в сфере взаимодействия с органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области.

11.

Документы о награждении, подготовленные или согласованные в центральном исполнительном органе государственной власти Московской области, руководство деятельностью которого осуществляет Правительство Московской области, направляются на согласование должностному лицу Правительства Московской области, осуществляющему координацию и контроль деятельности соответствующего центрального исполнительного органа государственной власти Московской области.

12.

 Документы о награждении, подготовленные территориальным органом федерального органа государственной власти по Московской области, направляются руководителем этого органа на согласование должностному лицу Правительства Московской области в соответствии с установленным Губернатором Московской области распределением их обязанностей или руководителю центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, руководство деятельностью которого осуществляет Губернатор Московской области, обеспечивающему взаимодействие с соответствующим территориальным органом федерального органа государственной власти по Московской области.

13.

Документы о награждении, подготовленные или согласованные государственным органом Московской области или центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, руководство деятельностью которого осуществляет Губернатор Московской области, а также документы о награждении, согласованные должностными лицами Правительства Московской области в соответствии с установленным Губернатором Московской области распределением их обязанностей, направляются Губернатору Московской области для принятия решения о награждении.

14. Согласование документов о награждении юридического лица осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 10-13 настоящего Порядка.

15. Согласование документов о награждении осуществляется последовательно путем проставления виз в соответствующем наградном листе.

Должностное лицо, согласовавшее документы о награждении, направляет их на согласование в орган или должностному лицу, осуществляющему их дальнейшее согласование в соответствии с настоящим Порядком.

В случае принятия должностным лицом или органами, указанными в пунктах 10-13 настоящего Порядка, решения о нецелесообразности согласования документов о награждении или в случае выявления обстоятельств, препятствующих награждению в соответствии с положением о знаке отличия Губернатора Московской области, такое должностное лицо или орган информируют об этом лицо, представившее документы о награждении на согласование.

16.

Документы о награждении победителя (победителей) профессионального, творческого или иного конкурса в случае, если нормативным правовым актом Московской области или положением (регламентом, правилами проведения) конкурса предусмотрено награждение победителя (победителей) Благодарностью Губернатора Московской области, Благодарственным письмом Губернатора Московской области, направляются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области (государственным органом Московской области), являющимся организатором (соорганизатором) соответствующего конкурса, на имя Губернатора Московской области.

17. Поступившие на имя Губернатора Московской области документы о награждении рассматриваются Управлением по вопросам наград и геральдики Администрации Губернатора Московской области до их представления Губернатору Московской области.

Источник: https://mosreg.ru/ob-oblasti/nagradnaya-sistema/metodicheskie-rekomendacii/poryadok-oformleniya-i-predstavleniya-3

Образец ходатайства о благодарственном письме губернатора

Ходатайство о награждении почетной грамотой губернатора

› Разное

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е.

непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации.

Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства.

    Здесь указывается

    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.

  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Награждение сотрудников

    Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

    Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

    Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

    О понятии и основаниях

    Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

    1. Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
    2. Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
    3. Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

    Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

    Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой:

    Основания для награждения

    ОсобенностиПеревыполнение плана или ударный труд.

    Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

    Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

    Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами.Многолетний добросовестный труд в организации.

    Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

    Исключительные заслуги перед организацией.

    Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

    При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

    Правовая база и форма документа

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

    • премирование;
    • объявление благодарности (благодарственное письмо);
    • представление к почетному званию;
    • награждение ценными подарками;
    • награждение почетной грамотой.

    Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

    Как написать ходатайство о награждении

    Разберем стандартную структуру ходатайства о награждении сотрудников:

    1. В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
    2. Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
    3. В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
    4. Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
    5. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

    О порядке подачи ходатайства о привлечении соответчика читайте в статье.

    При составлении ходатайства необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

    • излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
    • необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
    • при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
    • оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.

    Почетной грамотой

    Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

    • иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;
    • выдаваться государственными органами.

    В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

    Благодарственным письмом

    Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

    Письмо должно заверяться печатью организации и подписью руководителя. Ходатайство при этом должно содержать просьбу о награждении сотрудника именно благодарственным письмом.

    Ходатайство о награждении благодарственным письмом отклоняется в следующих случаях: 1) нарушение срока подачи ходатайства о награждении благодарственным письмом и прилагаемых к нему документов, указанного в пункте 5 настоящего Положения; 2) неполное представление документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения; 3) отсутствие в характеристике сведений, отражающих конкретные заслуги и достижения лица, представляемого к награждению благодарственным письмом; 4) установление недостоверности сведений, содержащихся в ходатайстве о награждении благодарственным письмом и прилагаемых к нему документах. В случае отклонения ходатайства о награждении благодарственным письмом администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области в 10-дневный срок со дня принятия соответствующего решения информирует ходатайствующий орган о принятом решении с указанием причины отказа. Повторное возбуждение ходатайства о награждении благодарственным письмом возможно не ранее чем через один год со дня отклонения предыдущего ходатайства о награждении благодарственным письмом при наличии оснований для представления лица к награждению благодарственным письмом. 9.

    Источник: https://yurist-pretor.ru/raznoe/obrazecz-hodatajstva-o-blagodarstvennom-pisme-gubernatora

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.